Hur man skriver medarbetarigenkännandebrev plus prov

Anställd erkännande är värt den tid och pengar du spenderar på den. Du har inget annat verktyg till ditt förfogande som så förutsägbart gör att anställda mår bra om ditt företag och mål. Det uppmuntrar anställdas engagemang och anställda som känner sig erkända och uppskattade kommer sannolikt att vara dina bästa medarbetare.

Med erkännande och tackbrev till bonusar och gåvor är anställningsigenkänning bra för arbetsplatsmotivation och skapar positiv medarbetarmoral.

Dina alternativ för erkännande av anställda är många och begränsas endast av fantasin.

Årligen ger vissa företag bonusar till anställda som har bidragit under året. Beroende på dina omständigheter, inklusive lönsamhet i företag, din arbetssätt, förväntningarna i din bransch och dina tidigare rutiner anser att du får en bonus för anställda. De uppskattar erkännandet och arbetsgivaren som tillhandahåller den.

Om du inte har råd med en kontantbonus, köp de anställda en prisvärd gåva. (Företagsvaror med logotyper kan fungera bra som gåvor.) Om en gåva inte är i horisonten, och det kanske inte är för den offentliga sektorns anställda, som ett exempel - åtminstone anta vanan att skriva brev till anställda för erkännande och tacka dem för deras bidrag.

Ett enkelt tackbrev, som erkänner specifika medarbetaravgifter, går långt för att hjälpa medarbetarna att känna sig erkända och belönade.

Faktum är att ett erkännandebrev för anställda som åtföljer en bonuskontroll eller en gåva förstorar det erkännande som medarbetaren upplever.

Vissa anställda upplever en sådan tillfredsställelse att de skickar in tack och erkännandebrev i sin båt, kontor eller arbetsstation i flera år.

Innehållet i ett anställningserkännandebrev

En erkännandebrev för anställda behöver inte utarbetas, men det behöver täcka specifikt territorium för att få de resultat du vill se från anställningsbeviset.

Så, brevet är mest effektivt när medarbetarens erkännande brev:

• Beskriver i detalj det beteende som du vill uppmuntra mer av i framtiden,
• Säger tack och att medarbetarnas bidrag uppskattas ,
• Skrivs och ges nära timing till det evenemang du lovar, och
• Är handskriven på en anteckning eller ett kort eller till och med ett e-postmeddelande om e-postmeddelandet anpassas och undviker att låta som ett formulär. (Undvik känslan av ett formulärbrev till varje pris om du önskar att medarbetaren känner sig individuellt belönad och erkänd.)

Exempel på anställningsidentifieringsbrev

Följande är två exempel på effektiva medarbetarigenkänningstecken.

Hej Mary Beth,

Detta är bara en snabb kommentar för att tacka för din extra insats för att få Smith-Klein-förslaget ut igår.Medan förslaget inte hade en fast tidsfrist gjorde du vårt företag ser effektivt, professionellt och i rätt samspel med våra potentiella kunder.

Kunderna tittar på hur de kommer att behandlas precis som de tittar på våra produktpriser. De har redan givit mig en uppfattning om att de redan granskar vårt förslag.

Den andra sak som jag vill tacka är att jag vet hur svårt det kan vara att tända en brand under de andra avdelningarna som var tvungen att få data till dig så att du kunde sammanställa förslaget.

Det är alltid svårt att tävla med aktuella projekt. Självklart, vad du än arbetade. Grattis till det.

Kanske är du villig att dela dina tips för vad du gjorde med resten av vår avdelning. Jag skulle vilja se att vi alla lär oss av din framgång.

Tack igen.

Bill

Anmälningsbrev för andra provtagare

Datum

Kära Tom,

Tack för ditt arbete med produktutvecklingsteamet. Innan du gick med i laget och gav ledarskap, var laget hårt pressat för att möta några av de tidsfrister som de hade fastställt. Detta gjorde våra produktutgåvor otydligt på marknaden.

Oavsiktliga utgåvor betydde olyckliga kunder som väntat väntat på en uppgradering. Det påverkar också ditt företags försäljning och vinst, så ditt arbete att störa detta sena mönster uppskattas verkligen av hela ledande ledarskapet.

Var och en av dem har påpekat skillnaden och jag har krediterat ditt ledarskap i laget med förändringen. De är också uppskattade eftersom de med din hjälp kommer att möta sina mål i kvartalet.

Fortsätt det goda arbetet för framtiden. Det kommer med glädje att komma ihåg som lönförhandlingar börjar i år.

Bäst,

George

Slutliga tankar

Medarbetarens erkännande brev kan stå som ett kraftfullt sätt att tacka en anställd för ett effektivt bidrag. Det kan göra så mycket mer om du följer de råd som delas i dessa tips och framgår av detta provbrev.

Som tidigare nämnts är ersättningar till följd av erkännandet noterat positivt, men de är inte den väsentliga komponenten i erkännande av anställda. Den uppriktiga tacksamheten är.

Underskattar aldrig den glädje som en anställd upplever när han eller hon får ett erkännandebrev från en person som är viktig för dem på jobbet. Kan den viktiga någon vara du?

Sample Employee Recognition Letters

• Formell Anställnings Erkännande Brev
• Informellt Anställnings Erkännande Brev
• Semi-Formellt Anställnings Erkännande Brev