Hur man sänker kostnaden för en out-of-state jobbintervju

Vill du flytta till ett jobb? Kanske är du trött på var du bor, eller du känner dig lite äventyrlig och vill ha en förändring av landskapet.

Att få ett jobb i ett annat land kan vara ett bra sätt att ta sig runt landet. Tyvärr kan processen att säkra det jobbet vara dyrt.

Utanför statliga intervjuer kan vara en dyr flygning, för att inte tala om att du måste betala för hotell, mat och ta ledig tid från ditt nuvarande jobb.

Det bästa sättet att göra detta till en budgetvänlig strävan är att förhandla med företaget för att täcka dina resekostnader för jobbsamtalen. Även om företaget accepterar att endast täcka en del av dina kostnader (som flyg, men inte hotell eller måltider), sparar du fortfarande en stor summa pengar.

Att närma sig intervjuprocessen med olika företag runt om i landet kan vara knepigt, men här är några användbara tips från experter du kan använda.

Vilken typ av position är du i?

Först och främst, vilken typ av jobb söker du efter? Anser du att du är en expert på ditt område, eller försöker du göra en karriärväxel tillsammans med ditt drag? Vad är industrin som - är den mättad, eller är kandidater eftertraktade?

Dessa faktorer spelar en roll för huruvida ett företag är villigt att betala räkningen när det gäller din intervju.

Alison Green, den välkända HR Expert på Ask a Manager och US News säger, "Det är vanligare att en arbetsgivare hämtar fliken om den lokala kandidatpoolen är mer begränsad, vilket ofta är fallet med senior positioner och specialiserade positioner. "

Det här är meningslöst - ju mer värdefullt du är desto mer ett företag kommer att vara intresserad av att träffa dig. I det här fallet har du den övre handen.

Men om du" Om du söker jobb i olika städer, helt enkelt för att du ska flytta, borde du noga överväga att shelling ut pengarna.

Dave Clemens från HR Café-bloggen säger "Om de ber dig att resa själv nickel på den här tiden i processen, du måste undra hur engagerade de verkligen är att anställa dig. Och om de ber dig att komma in men inte nämna vem som betalar för resor, är det verkligen lämpligt att ta upp det. "

Hur exakt gör du det?

Det handlar om hur du frågar > Även om det kan tyckas läskigt att fråga företaget för gynnar innan du ens träffat dem är det nödvändigt om du inte annars har råd att gå på intervjun. Det värsta som kan hända är att du får veta "nej".

Med tanke på att du tillämpar out-of-state, är det inte troligt att du frågar artigt kommer att få allvarliga konsekvenser för jobbsökningen.

Suzanne Lucas, annars känd som The Evil HR Lady, säger att det handlar om hur du uttrycker begäran. Om du tycker att dina chanser att få jobbet är ganska bra, erbjuder hon denna mall att använda: "Jag skulle gärna vilja komma ut för en intervju. Vad är processen för resebidrag?" Enligt Suzanne, "det verkar som om det är uppenbart att du är en kandidat som förtjänar att bli ersatt." Det är ett mycket enkelt, men ändå kraftfullt sätt att fråga.

Tror du inte att du befinner dig i maktpositionen? Marc DeBoer, en tidigare företagsrekryterare och grundare av en bättre intervju, erbjuder liknande enkla råd.

Var "okomplicerad och artig" och fråga, "Har du en ersättningspolitik för resor? "

Det är inget fel att fråga så länge du är artig om det. Aldrig kräva att ett företag täcker dina intervjuutgifter, särskilt när de har många andra kandidater att välja mellan. När allt kommer omkring försöker du sticka ut från den lokala tävlingen på ett

bra sätt. Råd från en HR-expert

Sandy Smith, en HR-expert som bloggar på Yes I Am Cheap, erbjuder råd om ämnet:

Generellt om en potentiell arbetsgivare har bjudit in en personintervju , och du bor inte i det landet, är det inte ovanligt att få en kandidat fråga om företaget är villigt att täcka resekostnader, säger hon.

(Tänk på att detta inte gäller om du befinner dig i ett storstadsområde som det trestatliga New York City-området, där pendling från delar av New Jersey och Connecticut är vanligt och vanligt. resor måste täcka ett avstånd som inte är en vanlig pendling.)

Kandidater är ofta rädda för att fråga, eftersom de tycker att de kommer att förbises för intervjun. Uppriktigt sagt säger Smith, om de vill att du ska komma för en personintervju och vet att du bor ett anständigt reseavstånd bort från deras plats, är företaget mycket intresserad av dig.

Hon erbjuder följande råd:

1. När du ber om att ha resekostnader betalas, om du talar direkt med en representant inom företaget och inte en tredje part som en rekryterare, var artig! Låt representanten veta att du är exalterad att delta i en personintervju, eftersom du bor långt bort och resekostnaderna skulle vara höga, fråga om företaget skulle vara villigt att täcka del eller alla dina resekostnader. Det värsta de kan säga är nej!

2. Var villig att resa med den metod som företaget väljer. Detta kan betyda ett billigare alternativ än du vill (tänk flygbuss mot affärsklass) men vara öppen. Din resa kan möjliggöra tillräckligt med tid för intervjuer och en hemresa utan längre tid i den potentiella arbetsgivarens stad.

3. Behandla inte detta som en semester eller fri resa. Du är där för en särskild anledning. Intervjun ska vara din högsta prioritet.

4. Om företaget inte är villigt att täcka din totala resekostnad, om erbjuds en tjänst, be om ett tecken på bonus som åtminstone skulle täcka kostnaden för din resa. Om företaget frågar varför du ber om ett tecken på bonus, var beredd att förklara att detta är anledningen till din förfrågan.

5. Om du rekryteras via en tredje part, är de ibland ovilliga att begära resekostnader om positionen inte är på ledande nivå rekrytera. Det här är bara för att vissa byråer ser detta som riskerar sina höga provisioner. Insistera på att rekryteraren frågar på dina vägnar. Det är som att ha en agent förhandla.

Vissa företag kommer att ersätta kandidaten upp till en gräns om kvitton tillhandahålls (inte vanligt). Andra kommer helt enkelt boka din resa till dig och betala kostnaderna direkt. Ju mer senior du är desto mer av dina resekostnader kommer sannolikt att täckas, säger Smith. För en mycket hög nivå rekryterar, är det inte ovanligt att ett företag betalar inte bara researrangemang utan även måltider och en per diem (pocket money!) Belopp.

Vad händer om det värsta händer?

Vad ska du göra om de säger nej?

Lucas rekommenderar att du går bort om du är övertygad om hur mycket värde du har att erbjuda.

"Om du är en riktigt stark kandidat, kan du bara gå och ibland [företaget kommer] återfå med medel," säger hon. "Ju högre jobbet du ansöker om, desto mer sannolikt är det att hända. "

Som med alla förhandlingar, var noga med att du har råd att gå och det är vettigt att göra det. Om detta är ditt drömjobb kanske du inte är villig att ta så djärva chanser. I så fall tona ner det lite och gör ditt fall.

DeBoer säger också att man ska överväga alternativ. "Det finns större förhandlingar som du skulle vilja ha, till exempel bonusar, ersättning och betald ledighet." DeBoer rekommenderar även att förhandla om några av dessa andra faktorer - inte bara lön.

"Välj dina strider baserat på vad som är viktigt för dig," säger DeBoer. "Du kan få $ 500 tillbaka för resor, men om du förhandlar en bonus kan du få $ 5 000."

Med andra ord, håll ditt öga på priset. Du vill inte hamna i en förlorande situation eftersom du var rädd för att fråga, eller för att du misslyckades med att förhandla om de större föremålen som kommer att få mer effekt på lång sikt.

Om företaget nekar din förfrågan, kan du alltid gå tillbaka till dem med ett alternativ. Föreslå ett videokonferens via Skype eller Google Hangouts - båda är extremt vanliga idag. Om du kan få dem att godkänna det och "wow" dem i intervjun, kan de vara mer benägna att flyga ut för en faktisk intervju.

Slutsats

Det gör aldrig ont att fråga ett företag vad politiken är för att betala för out-of-state intervjuer. Du har inte mycket att förlora om du inte har mycket ridning på detta potentiella jobb. Kom ihåg att göra din forskning på förhand också - se till att företaget är en bra passform för dig. Du vill inte slösa bort någons tid eller pengar när det gäller intervjuer, out-of-state

eller

local.