Hur man landar en personalresurs

Intresserad av ett jobb i mänskliga resurser? Dessa tips hjälper dig att lära dig om branschen, utveckla dina färdigheter och söka (och slutligen landa) ett jobb.

Hur man får kompetens och kunskap

Vissa färdigheter är viktiga för en HR-anställd. Oavsett vilken typ av HR-position du söker, kommer du att vilja stärka dina kommunikationsförmåga. HR-personal måste ha stark presentation, intervju, förhandling, medling, utbildning och kritisk lyssningsförmåga.

De måste ha finess med människor och relatera effektivt till ett brett spektrum av individer över hela organisationsskiktet. HR-personal måste kunna förmedla svåra meddelanden till anställda om uppsägningar, avfyringar och demotioner. De måste interagera lugnt med irate personal som kanske känner att de har blivit mishandlade av sin organisation.

HR-personal behöver också starka skriftliga färdigheter för noteringar, policyhandböcker, träningsmaterial och annan kommunikation. HR-specialister som specialiserar sig på fördelar och kompensation behöver starka kvantitativa och analytiska färdigheter för att hantera dessa områden.

Grundutbildningsprogram som hjälper eleverna att utveckla dessa färdigheter ligger över hela världen och online. De flesta yrkesverksamma inom HR har minst en kandidatexamen med gemensamma huvudämnen, inklusive personal, affärer och psykologi.

Många HR-chefer går på en magisterexamen i mänskliga resurser eller en MBA med en koncentration i mänskliga resurser som de går vidare i sin karriär.

Hur man får erfarenhet för en karriär i HR

Om du är närvarande i skolan kan du börja nätverk och lära dig om HR-branschen. Utför informativa intervjuer med vänner, familj, alumner och personal från din högskola som arbetar i HR-avdelningen för att lära sig om fältet och skapa kontakter.

När du träffar en intressant och vänlig person, fråga om du kan jobba skugga dem under en skolresa eller ordna en praktikplats.

Fråga HR-avdelningen på din skola om de anställer elevarbetare.

Ta en HR-kurs på din högskola och välj projekt för andra kurser som relaterar till HR. Sök ledarskapsställningar på din campus som innebär att rekrytera, intervjua, träna och orientera andra studenter.

Så här hittar du ditt första jobb i mänskliga resurser

Gemensamma postnivåer inkluderar personalassistent, intervjuare och rekryterare. Sök verkligen. com eller simplyhired. com med nyckelord som HR eller personalassistent, förmånsassistent, intervjuare, rekryterare och personalrepresentant för att skapa en lista med öppningar och tillämpa så många som möjligt. Här är jobbtips för att hjälpa dig att hitta ett HR-jobb - snabbt.

Om du har en familj, alumni eller LinkedIn-kontakt hos någon av dessa organisationer, låt dem veta att du har ansökt och delat med dem en kopia av dina ansökningsmaterial.Dina kontakter kan vara beredda att skriva ett gott ord på dina vägnar.

Nätverk är ett bra sätt att hitta potentiella arbetstillfällen.

Nå ut till alla dina familj-, vänner-, Facebook- och LinkedIn-kontakter och be dem att presentera dig för en HR-professionell hos deras firma för ett informativt samråd.
Kontakta karriär- och / eller alumni-kontoret på din högskola och be om en lista över alumni i HR för informativa intervjuer. Dessa möten kan leda till intervjuer om du ger ett gynnsamt intryck.
Utöka ditt nätverk genom att gå med i professionella organisationer som Society for Human Resource Management. Volontär för att hjälpa till att organisera och personalmöten, workshops och konferenser. Tryck på medlemskatalogen för att identifiera ytterligare nätverkskontakter.
Gå med i LinkedIn-grupper för din högskola och HR-branschen och delta aktivt i diskussioner. Nå ut till gruppmedlemmar för råd.
Överväg att ansöka om jobb som arbetar för arbetsförmedlingar som ett sätt att få erfarenhet av rekrytering / sysselsättning av HR.
Du kan också använda tempbyråer att placera tillfälliga uppdrag i personal med kundföretag.

Om du inte har någon relaterad erfarenhet och har problem med att landa ett första jobb, kanske du vill fokusera på en praktikplats för att få foten i dörren.

Intervjuer för personalresurser

Granska noggrant ditt CV och var beredd att referera till dina prestationer och de utmaningar du har träffat i varje roll.

Du kommer att intervjuas av HR-proffs som sannolikt kommer att använda beteendeintervjuer. Du kommer att bli ombedd att ge exempel på hur du har tillämpat nyckelfärdigheter och personliga egenskaper på ditt arbete, medstudenter, volontär och akademiska roller.

För att besvara dessa frågor, bedöma förstå de kunskaper som är viktiga för att utföra det jobb du riktar in. Gör sedan mini-berättelser som beskriver situationerna, de åtgärder som vidtagits och de resultat som genereras genom att använda alla dessa färdigheter.

HR-personal kommer att vara särskilt uppmärksam på hur väl du följer godkänt intervjuprotokoll, så se till att du klär dig på lämpligt sätt. Också, kom ihåg att skicka ett effektivt tackbrev efter intervjun.

Förutom att uttrycka din tacksamhet för möjligheten att träffa dem, bör ditt brev hävda ditt fortsatta eller förbättrade intresse för jobbet och förklara kort varför du tycker att det är en utmärkt passform för dig.

Om du verkligen vill få ett bra intryck, skriv lite olika bokstäver till varje intervjuare och notera något av intresse som de delade med dig eller ta upp en oro som de kanske har uttryckt.