Hur man svarar Intervjufrågor om dina styrkor

Att fråga om dina styrkor är av de vanligaste frågorna som arbetsgivarna ställer när de utvärderar din lämplighet för ett jobb. Även när de inte öppet ställer frågan, är det fortfarande nödvändigt att ta itu med det eftersom det är ditt jobb att övertyga din potentiella arbetsgivare om att du har de kärntillgångar som behövs för att utmärka sig i jobbet.

Hur man förbereder ett svar

Intervjuer frågar den här frågan av olika orsaker.

- 9 ->

Det gör att de kan bedöma flera faktorer:

• Din förmåga att fungera bra på jobbet
• Hur din styrka matchar företagets behov
• Oavsett om du sticker ut ur tävlingen
• Om du skulle vara en produktiv och positiv medlem i laget

Analysera ditt blivande jobb för att identifiera de viktigaste egenskaperna hos den ideala kandidaten så att du kan markera dina styrkor i enlighet med detta. Vissa jobbposter anger de önskade kvalifikationerna i detalj som kommer att peka dig i rätt riktning medan andra kan vara ganska vaga. I så fall ska du leta upp experter på området för informationskonsultationer för att få insikt om vad din potentiella arbetsgivare kan leta efter.

Skapa en lista

Gör en lista med sex till åtta av dina styrkor som matchar jobbet nyckelkvalifikationer. Styrkor kan innefatta färdigheter, kunskapsområden, personliga egenskaper eller specifika arbetsupplevelser. Att bara säga att du har rätt saker till jobbet kommer inte att räcka för att övertyga en arbetsgivare om att du har vissa styrkor.

Du måste säkerhetskopiera dina påståenden med konkreta exempel och illustrera hur du har tappat de här styrkorna för att uppnå framgång i arbetet, skolan, volontären eller medstudierna.

Förbereda berättelser

Ett effektivt sätt är att förbereda en anekdot som illustrerar styrkan du beskriver.

Ditt scenario bör följa en formel: Beskriv en situation eller utmaning; den åtgärd du tog och resultaten, mervärdet eller påverkan av ditt engagemang.

Inom varje fas, ta med den styrka du vill demonstrera. Styrkor kan inkludera din erfarenhet, talanger, utbildning, träning och "mjuka färdigheter" som förhandlingar, hantering och problemlösning.

När du delar dina historier använder du kraftord för att förmedla dina prestationer till intervjuaren.

Intervjufrågor om dina styrkor

En arbetsgivare kan dra på ett brett spektrum av frågor för att bedöma dina styrkor. här är några vanliga metoder:

• Vad kan vi förvänta dig av dig under de första 60 dagarna på jobbet?
• Vad är din största styrka?
• Hur kommer din största styrka att hjälpa dig att utföra?
• Vilken styrka av er hjälper dig mest till att lyckas med detta jobb?
• Berätta om dig själv
• Varför ska vi anställa dig?
• Vad kvalificerar du för det här jobbet?
• Vilken del av jobbet kommer vara minst utmanande för dig?

Förvänta dig inte att ge upp alla dina styrkor och bevis i ett svar. Snarare, erbjuda två eller tre exempel i taget. Som svar på senare fråga kan du sedan införliva andra historier om att visa andra styrkor.

Mot slutet av intervjun blir du vanligtvis frågad om du har något mer att lägga till.

Det är en bra tid att nämna några andra ytterligare styrkor.

Relaterade artiklar: Intervjufrågor om styrkor | Intervjufrågor om svagheter | Intervjufrågor och svar | Intervjufrågor att fråga | Exempel på styrkor