Hur man svarar Intervju Frågor Om Inte Befordras

Projektiva arbetsgivare kommer noggrant att granska din anställningshistoria när de utvärderar din ansökan om ett jobb. De kan undra varför din arbetsgivare inte har främjat dig, särskilt om du söker ett högre jobb än din nuvarande position.

Om det verkar som om du skickades över för kampanjen, bör du lägga dig tid på att tänka igenom hur du bäst kan ta itu med frågor om att inte vara befordrad hos ditt senaste företag.

I din intervju kommer de att försöka bestämma dina styrkor och svagheter, och hur de påverkar din förmåga att göra jobbet. Du kan ställas många olika frågor om dig själv, vilket kräver att du reflekterar över vilken typ av anställd du är.

Hur man svarar på frågor om att inte främjas vid ditt tidigare jobb

Hur kan du presentera din bakgrund för en intervjuare och övertyga dem om att du nu är redo att ta en ledarposition med sin organisation?

Här följer några tips för att hantera dessa typer av frågor:

• När du förbereder dig för din intervju, är det en bra idé att göra en lista över de föredragna och nödvändiga uppgifterna i jobbet.
• En efter en, gå igenom och presentera exempel på hur dina erfarenheter uppfyller eller överstiger ställningens krav.
• Var beredd att visa hur projekt du har arbetat med, träning du har fått, och erfarenhet du har fått gör att du kan prata med ditt önskade jobb.

• Se till att du undersöker företaget och granskar intervjufrågor du kan bli frågade, samt frågor att fråga din intervjuare.

Ju mer förberedda du är, desto säkrare och självförsäkrad kommer du att visas, som är några av de viktigaste drag som de kommer att leta efter i kandidater för att fylla högre nivåer.

Bästa svaren

Det är bra att dela med dig av några logiska skäl till varför du inte avancerade. Till exempel, kanske långvariga, väl respekterade kollegor upptog de enda positioner som du var berättigade till att främjas till, eller kanske budgetnedskärningar sätta kampanjer i väntan.

I andra fall kan du ha saknat de färdigheter eller referenser som krävs av din nuvarande arbetsgivare för marknadsföring. Detta är en helt legitim anledning om samma kvalifikationer inte är nödvändiga eller föredragna av din målgivare.

Till exempel kanske din tidigare arbetsgivare behövde en magisterexamen för nästa nivå och en mastergrad är inte en nyckelkvalificering för ditt måljobb. Det är möjligt att dina års erfarenheter har gett dig mer i verkliga applikationer, vilket gör det möjligt för dig att få ett mer grundat perspektiv på positionen.

Dessutom, om du nyligen har avslutat en examen eller viss träning som uppgraderar dina färdigheter eller referenser, bör du nämna det som en anledning till att du nu är bättre positionerad för ett högre jobb.

Nämn ansvar och projekt

Ett annat tillvägagångssätt är att nämna ett eventuellt ökat ansvar som din arbetsgivare har beviljat dig i din nuvarande roll som indikerar ledarskapsförmåga.

Kanske har du blivit projektledare eller teamledare för ett större projekt eller ombedd att bli med i en rådgivande kommitté om en nyckelorganisationsfråga. Du har kanske blivit ombedd att mentorera eller utbilda ungdomar och utmärkta i den rollen.

När det är möjligt får du rekommendationer från tidigare eller nuvarande övervakare som bekräftar att du var värd att befordra och skulle troligen ha avancerat om resurser eller öppna positioner var tillgängliga. Referenser kan också tappas för att hävda att du kunde hantera ett högre jobb och varför de anser att detta är sant.

Kritikera inte företaget

Oavsett vilken metod du tar, var noga med att inte kritisera dina handledare eller företagsledare. Rättvis eller inte kommer de potentiella arbetsgivarna att vara vana vid dina tidigare arbetsgivare och kan betrakta dig som en klagare. Se till att dina kommentarer är positiva, eller åtminstone neutrala, oavsett omständigheterna i ditt nuvarande eller tidigare företag.

Du är inte ensam

Många gånger, även om du gör ett spektakulärt jobb, kommer du att sluta passera på kampanjen. Det kan ha absolut ingenting att göra med dina kvalifikationer. Det kan helt enkelt vara företagspolicy att anställa ledningen externt.

Ibland är det bästa sättet att få en kampanj i det nuvarande affärsklimatet att byta företag. Anställningschefer är medvetna om det, och så länge du kan göra ett trovärdigt fall för dina kvalifikationer, borde du ha varje rättvis chans att släppa intervjun och få jobbet.

Mer jobbintervju Frågor och svar

Intervjufrågor och svar
Typiska frågor om intervjuer och svar på svar.

Intervjufrågor att fråga
Frågor för anställningssökande att fråga intervjun.