Hur man ansluter en andra intervju

Om du har turen att utmärka dig i din första eller screeningintervju, är det dags att förbereda dig för den stora utmaningen att få din arbetsgivare i uppföljningsintervjuen som normalt hålls på plats på organisationens anläggning.

Screeningsintervjuer utförs ofta av utbildade rekryterare från personalavdelningen. Men när du går på plats för den andra intervjun, möter du ofta med chefer och annan personal i avdelningar som är relaterade till din hyra.

Vad kan du göra för att bevisa för dessa individer att du har rätt saker att lyckas i sin arena?

Topp 10 tips för framgång i den andra intervjun

1. Håll upp din energi och entusiasm under besöket, som kan variera från 2 till 8 timmar. Det kommer ofta att finnas en rad möten eller intervjuer med individer och små grupper. Varje person kommer att utvärdera dig självständigt och få tillgång till både din motivation att jobba där och dina kvalifikationer. Försök att göra ett nytt, energiskt intryck i varje session, trots att du kan vara trött eller trött på att svara på samma frågor.

2. Var beredd att svara på variationer av samma frågor som du kanske har svarat på i den första intervjun för att bevisa din passform. Din första intervjuare har förmodligen inte överfört denna information till sina kollegor. Så var redo att säga varför du är intresserad av rollen och att relatera hur du har kunskap, färdigheter och personliga egenskaper som gör det möjligt för dig att lyckas.

3. Var konkret när du diskuterar dina kvalifikationer. Se till att du har specifika exempel på hur du har utnyttjat dina styrkor för att möta utmaningar och lyckas med tidigare kurser, volontärarbete, jobb / praktikplatser, projekt och campusaktiviteter.

4. Var redo för gruppintervjuer. Den naturliga tendensen när flera personer intervjuar är att fokusera din leverans på den mest tilltalande eller bekväma intervjuaren.

Se till att du gör ögonkontakt med alla dina intervjuare och rikta dina svar till alla medlemmar i intervjupruppen. Varje person kommer att få säga i din slutliga utvärdering, och en del av sin bedömning kommer oundvikligen att påverkas av om du har utvecklat en rapport med dem.

5. Glöm inte att du alltid utvärderas även när individer inte frågar dig att söka frågor. Du kommer ofta att få möjlighet att träffas med nya hyror, kanske till lunch. Dessa människor kommer att bli ombedda för deras intryck senare, så låt inte ner ditt vakt.

6. Vissa webbplatsbesök involverar gruppaktiviteter som fallanalyser eller sociala mottagningar där du kan interagera med andra kandidater. Arbetsgivarna kommer att använda dessa situationer för att bedöma din förmåga att arbeta i grupper.Du måste visa upp dina ledarskap och finesser med att människor ska lyckas i dessa sessioner. Tecknings konsensus, inklusive andra, och lyssnar, kommer att värderas utöver några kloka uttalanden och kreativa lösningar som du kan erbjuda.

7. Var beredd att ställa frågor och visa intresse för varje person du träffas med. Exempel är vad de tycker mest om deras roll, en sammanfattning av deras karriärväg med organisationen, den största utmaningen som deras arbetsgivare står inför vid denna tidpunkt och vad de tycker är nödvändigt för att man ska lyckas i det jobb som du intervjuar.

8. Skicka en uppföljningskommunikation till så många personer som du har träffat som möjligt, och gör det direkt efter mötet. Se till att du får visitkort från alla eller fråga din besökskoordinator för att dela den informationen. Om du verkligen vill jobba, försök att skriva något annorlunda i din e-post eller brev som gäller din konversation med den personen. De kommer att veta att du gör en extra insats som kommer att visa att du är en hård arbetare.

9. Se till att det är uppenbart för alla inblandade att du verkligen vill jobbet och tycker att det är en utmärkt passform. Samma sak kommer den mest motiverade kandidaten (utan att vara desperat) ofta att ha en kant.

10. Upprätthålla tillfällig kommunikation med din potentiella arbetsgivare i tiden som följer efter intervjun. Reläera all uppdaterad information om prestationer och utmärkelser.

Det kan ofta vara en fråga om att bara checka in för att upprepa ditt starka intresse och se om det finns någon uppdatering angående din status.

Håll jobbsökningen vidarebefordrad

Med dessa steg ökar sannolikheten för att du så småningom får ett erbjudande och börjar en spännande karriär hos den arbetsgivaren, men kom ihåg att vara aktiv i strävan efter andra alternativ om den lovande utsikterna panar inte ut.

Fler andra intervju tips

• Andra intervjufrågor
• Tips för att göra en andra intervju
• Andra intervjun tacksedlar