Hur man ska tillgodose sjuksköterskor

Hälsovårdslagstiftningen, som trädde i kraft den 23 mars 2010, ändrade lagen om rättvisa arbetstagare att kräva att arbetsgivare rymmer ammande mödrar med ett amningsområde för att uttrycka mjölk under sitt barns första år av livet.

Lagstiftning för ammande mammor, som för närvarande finns på plats i 24 stater, Puerto Rico och District of Columbia, kommer att ersätta federal lagstiftning om deras krav på arbetsgivarboende hos ammande mödrar erbjuder striktare boende.

Femtio stater, District of Columbia, och Jungfruöarna har lagar som specifikt tillåter kvinnor att amma på någon offentlig eller privat plats.

Medan exakta uppgifter kommer att utarbetas av arbetsdepartementet kanske arbetsgivare vill se till policyn för ammande mödrar som redan antagits i Oregon, eftersom detta var modellen för antagande av arbetsplatsen för ammande mödrar lagstiftning.

Tidigare rekommenderade jag också en laktations- eller amningspolitik som nära approximerar bestämmelserna i denna lag. Om du hade antagit denna amningspolitik är du för det mesta täckt av denna nya ammande lagstiftning. (Min policy ger en viss betaltid för ammande mödrar.)

Enligt Alston & Birds arbetsgrupp för arbets- och anställningssektorn, den nya lagstiftningen, "ändras lagen om rättvis arbetsmarknadsstandard (FLSA) för att kräva att arbetsgivarna ger tid för ammande mödrar att uttrycka bröstmjölk.

I avsnitt 4207 i den nya lagen, "Rimlig bryttid för ammande mödrar", föreskrivs att arbetsgivare i en period på upp till ett år efter ett barns födelse måste ge en anställd rimlig brytningstid "varje gång hon behöver uttrycka mjölk.

Lagen kräver också att arbetsgivare tillhandahåller en annan plats än ett badrum, skyddat från utsikten och fri från intrång där arbetstagaren kan uttrycka mjölk. "

Arbetsgivare som är undantagna från lagstiftningen är de med 50 eller färre anställda som kan bevisa att boende av ammande mödrar enligt Alston & Bird kommer att skapa" otillbörliga svårigheter "genom att orsaka betydande kostnader eller svårigheter i förhållande till storlek, ekonomiska resurser, natur eller struktur för verksamheten. "

Medan lagstiftningen anger att den angivna tiden är obetald, är definitionen av" rimlig paustid "och andra detaljer som undantag för en liten arbetsgivare på grund av" otillbörlig svårigheter "är odefinierade. Tolkningen av lagstiftningen för arbetsgivare kommer att beslutas av DOL.

Arbetaradvokater hos Alston & Bird föreslår att du arbetar med ammande mödrar för att tillgodose deras behov genom att ge tid, ett privat utrymme , och ett stödjande arbetsklimat.

Sjukvårdspersonalbehov

Arbetsgivare kommer att uppleva det svåraste med att tillhandahålla ett utrymme som uppfyller kraven. I ett företag för närvarande, till exempel, ett privat, handikapptillgängligt toalett som rymde en anställd åt gången utsågs för ammande mödrar.

Anger endast en anställd och har en låsdörr, en dusch, ett handfat, en toalett, en bekväm stol och färskt handdukar, arbetsgivaren ansåg utrymmet mer än tillräckligt för en omvårdnadsmor.

Enligt den nya lagstiftningen kan detta utrymme inte längre kvalificeras som det är ett "toalett". "Man hoppas att arbetsdepartementet kommer att känna igen skillnaden mellan ett offentligt rum med flera anställda och ett privat och välutrustade utrymme, även ett toalett som rymmer ammande mödrar väl.

Förenta staternas amningskommitté ger kreativa lösningar om alternativ för rymdboende. Dessa föreslagna lösningar inkluderar utrymmen som är så olika som ett arbetsfordon med integritetspaneler för att blockera utsikten och ett utrymme i en köpcentral som delas av flera närliggande företag.

Liksom alla aspekter av hälsolagstiftning, tid, myndighetens riktlinjer och direktiv och domstolsbeslut som ett resultat av rättegångar kommer att fastställa de slutliga bestämningarna för arbetsgivare. Kom före kurvan på boende på arbetsplatsen för ammande mödrar.