Bästa mjuka färdigheter för att öka din karriär

De flesta yrken kräver att de som arbetar i den har vissa förmågor som gör att de kan göra sina jobb. Till exempel måste fotografer förstå hur olika kamerainställningar och ljus påverkar de bilder de tar, lärare måste kunna använda vissa tekniker för att lära sig matte och läsa, och datorprogrammerare behöver veta hur man använder programmeringsspråk. Dessa förmågor är kända som hårda eller tekniska färdigheter och för att lära sig de brukar man skriva in ett slags utbildningsprogram där han eller hon får klassrumsinstruktion och ofta praktisk träning.

För att arbeta i något yrke behöver du också vad som kallas mjuka färdigheter .

Vad är mjuka färdigheter?

Mjuka färdigheter är de personliga karaktärsdrag eller kvaliteter vi har. De bildar vem vi är och omfattar allmänt våra attityder, vanor och hur vi interagerar med andra människor. De är mycket mindre konkreta än hårda eller tekniska färdigheter, och i motsats till dem lär du inte mjuka färdigheter genom att skriva in i ett träningsprogram. Du kan emellertid förvärva dem genom utbildnings-, arbets- och livserfarenheter men det kommer att ta en gemensam insats från din sida. Låt oss säga, till exempel, du är hemsk för att hantera din tid, men hitta dig själv inskriven i en klass som kräver att du slutför många projekt. Om du vill göra det bra måste du förbättra dina tidshanteringsförmåga för att möta dina deadlines. Du kan lära dig att bättre hantera din tid genom att söka råd från fakulteten och medstudenter eller läsa användbara artiklar.

Exempel på mjuka färdigheter

• Verbal kommunikation: Människor med goda muntliga kommunikationsförmåga har möjlighet att förmedla information till andra genom att tala.
• Interpersonella färdigheter: Att ha goda interpersonella färdigheter innebär att man inte bara har möjlighet att kommunicera med andra men villig att lyssna på människor utan att döma dem, dela idéer och tona in när medarbetare behöver hjälp.

• Skriva : Bra skrivkunskaper gör att du kan relatera information med det skrivna ordet.
• Problemlösning och kritisk tänkande: Problemlösning är möjligheten att identifiera ett problem och sedan komma fram till möjliga lösningar. Kritiska tänkande färdigheter gör att du kan utvärdera varje möjlig lösning, med hjälp av logik och resonemang, för att avgöra vilken som är mest sannolikt att bli framgångsrik.
• Aktiv lyssnare: Bra lyssnare gör en insats för att förstå vad andra säger, avbryter endast när det är lämpligt att ställa frågor som hjälper till att klargöra informationen som delas.
• Aktivt lärande: Aktiva elever är villiga och kunna förvärva kunskaper och sedan tillämpa det på sina jobb.
• Organisatorisk: De som har starka organisatoriska färdigheter vet hur man tar ett systematiskt tillvägagångssätt för varje uppgift.
• Tidshantering: De som är bra att hantera sin tid vet hur man schemalägger sina uppgifter för att slutföra projekt enligt tidsfrister. De är bra på att prioritera sitt arbete.
• Lagspelare: De som är lagspelare är kooperativa och kan vara ledare eller deltagare, vilket krävs av situationen till hands. De är villiga att dela ansvar med andra lagmedlemmar, oavsett om det innebär att man tar krediter för framgångar eller ansvar för misslyckanden.
• Professionalism: Denna egenskap är svår att definiera, men det är mycket uppenbart när någon saknar den. Det är förmodligen det enda som varje arbetsgivare önskar, oavsett vad du gör eller var du arbetar. Professionalism omfattar många saker inklusive att visa sig på rätt tid, vara artig, vara generellt trevlig och hjälpsam, klä sig på lämpligt sätt och ta ansvar för dina egna handlingar.
• Läsbegrepp: Personer med starka läsförståelsevärdigheter har svårt att förstå innehållet i skriftliga material.
• Flexibilitet och anpassningsbarhet: Människor som är flexibla och anpassningsbara reagerar bra på förändringar i deras jobb och arbetsmiljöer. De har en positiv do-do-attityd om allt som slänger sig.

Varför behöver du mjuka färdigheter?

Mjuka färdigheter hjälper oss att göra våra jobb.

De tillåter oss att effektivt och effektivt använda våra tekniska färdigheter och kunskaper. De förbättrar hur vi interagerar med våra chefer, medarbetare och kunder. De tillåter oss att få vårt arbete gjort i tid. De påverkar hur vi känner till våra jobb och hur andra uppfattar oss.

Varje enskild uppgift kan du tänka på krav på att du har specifika karaktärsdrag, oavsett om du är en läkare som behöver vara en utmärkt kommunikator för att förmedla information till sina patienter, en vaktmästare som måste ha goda interpersonella färdigheter så att han kan komma överens med sina medarbetare eller en skådespelare som måste vara beständig trots att han motsätter sig avslag igen och igen. En viktig sak att notera är att mjuka färdigheter kan överföras mellan yrken. Medan du kanske måste gå tillbaka till skolan för att lära dig nya tekniska färdigheter om du byter karriär, kan du alltid ta dina mjuka färdigheter med dig eftersom de är värda på en mängd olika områden.

Förutom vad som krävs av ditt yrke, förväntar du sig också att du har vissa karaktärsdrag. Titta bara på något jobbmeddelande och du kommer att se en tvättlista med kvalifikationer som inte bara omfattar de tekniska färdigheter som du behöver göra jobbet, men kvaliteter som "utmärkt kommunikationsförmåga", "stark organisatorisk skicklighet", "lagspelare" och "stark lyssnande förmåga" som finns där också. Även om du har de tekniska färdigheterna som krävs för ett jobb, kan du förmodligen inte få jobbet om du inte kan visa att du har de angivna egenskaperna. Se till att ditt CV visar prestationer som visar de önskade mjuka färdigheterna och att du också hittar sätt att diskutera dem under din intervju.