Hur ofta byter folk jobb?

Hur ofta byter folk jobb? Det kan vara oftare än du tror. Anledningen till anställning för livet är långt över. Arbetstagare flyttar nu från jobb till jobb över sin karriär på jakt efter större uppfyllelse och kompensation. Arbetsgivare ansvarsfriare anställda lättare än tidigare när affärsvillkor förändras eller produktivitet av arbetstagare lags.

Det kan vara svårt att bestämma hur många gånger människor har förändrat jobb under hela sitt livsrika liv.

Den främsta orsaken till denna svårighet är att det inte finns någon nuvarande konsensus om vad som anses vara en karriärförändring. För vissa kan en intern överföring anses vara en förändring, medan andra bara skulle överväga ett hopp till ett nytt företag. En kampanj eller intern yrkesförändring kan vara en karriärbyte till vissa, men andra kan definiera det på olika sätt. Inte bara är definitionen av förändring i sig komplicerad, men även till synes minuts detaljer som hur lång tid en person måste vara i en roll för att det ska anses vara en karriär är uppe för debatt.

Det genomsnittliga antalet gånger Personer Ändra jobb

Idag förändrar den genomsnittliga personen jobb tio till femton gånger (med i genomsnitt 12 jobbyten) under sin karriär.

Många arbetare spenderar fem år eller mindre i varje jobb, så de ägnar mer tid och energi övergång från ett jobb till ett annat.

Jobbsökning och nätverk, samt spårning och anpassning till trender på arbetsmarknaden har ökat betydelse.

Uppgradering av anställningsstatus har blivit en pågående process, snarare än vad du gör en eller två gånger under din karriär.

Kön och åldersfaktorer

Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterar att personer födda mellan 1957 och 1964 höll i genomsnitt 11,7 jobb från 18 till 48 år. Anmärkningsvärt höll kvinnor nästan lika många arbetstillfällen som män trots att de tar mer tid av sin karriär för barnuppfödning.

I genomsnitt höll männen 11,8 jobb och kvinnor hade 11,5 jobb. 25% procent innehar 15 jobb eller mer medan 12% höll fyra jobb eller mindre.

Arbetstagarens ålder påverkade antalet jobb som de höll under en viss period. Arbetarna höll i genomsnitt 5,5 jobb under sexårsperioden när de var 18-24 år.

Arbetstagarna behöll emellertid i genomsnitt endast 2. 1 till 2. 4 jobb under fyraårsperioderna i deras liv att de var 25 till 29, 30 till 34 och 35 till 39. Under den mest etablerade fasen av många arbetstagarnas karriärer i åldrarna 40-48 år, anställda höll bara i genomsnitt 2,4 jobb.

Vita arbetare höll något fler jobb från 18 till 48 år än deras spanska eller svarta motsvarigheter, 11 7 till 11 4 jobb.

Människor födda 1960-1980-talet uppskattade två arbetsförändringar med 32 år, medan ungdomsdagen idag är cooer till tre eller fyra.Det finns många teorier om varför detta är. Sammanfattningsvis är universitet, anställda och företag mer fokuserade på att förvärva överförbara färdigheter som är relevanta för många arbetssektorer i motsats till tidigare motsvarigheter.

Genomsnittlig varaktighet för jobb

En högre andel yngre arbetstagare hade kortvariga arbetstillfällen. Bland arbeten som startades av arbetstagare med åldrar från 25 till 29 hade 87 procent en genomsnittlig anställningstid på färre än fem år jämfört med 83 procent av arbetarna i åldrarna från 30 till 34.

76% av arbetarna med åldrarna 35-39 hade en genomsnittlig arbetstid på färre än 5 år och denna siffra minskade till 69% för arbetstagare i åldrarna 40-48 år. Det var liten variation i genomsnittlig arbetstid under ras med Hispanics och Blacks som bara spenderade en något kortare genomsnittlig längd för varje jobb.

Arbetssektorerna är oftast "ändrade" bland annat media och underhållning, regering, ideer, lag och marknadsföring.

Skäl till förändring av jobb

De vanligaste orsakerna till att arbetstagare bytte jobb inkluderar:

• Högre betalning
• Flytta till ett annat geografiskt område
• Karriärutveckling
• Välja ett mindre stressigt jobb
• Flytta en inkompetent eller negativ chef
• Ändra karriärfokus
• Arbetslivsbalans
• Omorganisation i deras företag
• Överlåtelse på grund av duplicering av deras jobb som uppstått genom en sammanslagning eller förvärv
• Mer intressant arbete > Färdigheter och förmågor passade inte på jobbet
• Brist på erkännande för genomförande
• Outsourcing av jobbfunktion
• Företag flyttat till nytt läge
• Bättre anpassning mellan personliga värden och organisationsprioriteringar
• Mer om Ändra jobb:

De värsta tiderna för att avsluta ditt jobb | Hur avslutar du ditt jobb Gracefully