Hur mycket kraftuttag får en statlig anställd?

Det finns inget specifikt antal dagar eller timmar för att beskriva hur lång tid regeringarna får, men oftast får de offentliga medarbetarna mycket tid.

Nästan alla offentliga medarbetare får ta av federala helgdagar. Även när de måste jobba på helgdagar - som poliser, brandmän och skyddsdjursintag specialister kan göra - de tjänar tid att ta av senare. Det finns tio helgdagar som erkänns av den federala regeringen:

- 9 ->

1. Nyårsdagen

2. Martin Luther King, jr. Födelsedag

3. Washington födelsedag (även kallad presidentsdag)

4. Minnesdagen

5. Självständighetsdagen

6. Arbetsdag < Columbus Day

7. Veterans Day

8. Thanksgiving Day

9. Juldagen

10. Många statliga och lokala jurisdiktioner har sina egna extra helgdagar också. Till exempel tar anställda vid statliga myndigheter i Texas av Texas Independence Day, Lyndon B. Johnsons födelsedag och några andra helgdagar. Byråer är öppna, men de arbetar med skelettpersonal. Anställda som jobbar i dessa dagar tjänar ledigtid. Städer, län och skoldistrikt ger ofta tid för stora lokala evenemang som länsmässor och festivaler.

Sjuk & Semesterbortfall

De flesta anställda tjänar två primära typer av fritid - sjuk och semesterledighet. Anställda tar sjukskrivning för planerade medicinska möten och sjukdomar för sig själva och deras närmaste familjemedlemmar. De tar semesterlov av andra skäl som inte omfattas av deras jurisdiktions regler för sjukskrivning.

Sjukfrånvaro är i allmänhet ledighet som anställda tvingas ta på grund av sin hälsa och semesterresor är ledig eftersom de vill ta det.

När statliga organisationer inte kan matcha lönerna inom den privata sektorn, får ledighetstiden regeringens anställda hjälpa regeringarna att behålla sina anställda.

Offentliga anställningsperioder har en tendens att vara mycket bättre än den privata sektorn. Generösa löneavskrivningar ger statliga medarbetare en balans mellan arbete och liv, många privata företag kan helt enkelt inte erbjuda. Fler uthålliga anställda tjänar ibland mer ledighet än nyare personal, och anställda kan ofta bära eftersläpningar till nästa år. Ibland kan anställda även använda sina semesterbalanser för att påskynda sin pensionsberättigande.

Prestanda eller administrativt ledighet

Vissa jurisdiktioner tillåter även chefer att tilldela ledighet för bra resultat. Organisationer lägger kepsar på hur mycket prestationsledighet (ibland kallad administrativ ledighet) som en chef kan tilldela en anställd inom ett räkenskapsår. När chefer inte kan erbjuda lönehöjningar kan prestationslösen vara lite tröst för personal. Denna typ av ledighet utgör ett dilemma för chefer.Ordet kostar inget för chefen att ge, så chefer brukar vara generösa med det. Men för mycket generositet får medarbetare att förvänta sig ledigheten oavsett prestanda. Således förlorar prestationsfrån sin koppling till den verkliga prestationen.