Hur (och varför) företag använder blinda auditions att hyra

Vad betyder det när arbetsgivare använder blinda auditioner att hyra? Hur fungerar blinda auditioner? Det är ett verktyg arbetsgivare använder för att skärpa en applikation baserad strikt på jobbet och kandidatens kvalifikationer för det. Blind auditions är ett effektivt sätt för företag att skärpa jobbsökande på ett objektivt sätt.

Teorin bakom blinda auditioner är att rekryterare kan välja sökande som är mer som dem själva än de är annorlunda.

Forskning tyder på att arbetsgivare tenderar att välja kandidater som har gått till skolor som deras eller har liknande bakgrundsegenskaper. Konsekvensen är att arbetsgivare saknar talang som inte passar den traditionella mögel. Så här - och varför - arbetsgivare använder blinda auditioner för att visa kandidater.

Vad är Blind Auditions och hur fungerar de?

När man använder blind auditionsmetod skärmar sökandena utan att få tillgång till information om högskolor, tidigare arbetsgivare, ålder, kön, ras, etnicitet eller socioekonomisk status. Med detta tillvägagångssätt kan rekryterare fokusera på kompetens, kunskap och andra tillgångar som är direkt relaterade till arbetsprestanda.

Arbetsprover som genereras genom blindprovningsprocessen ges högsta prioritet i screeningsprocessen, eftersom de ger konkreta bevis för att kandidater kan utföra de uppgifter som är förknippade med jobbet.

De flesta arbetsgivare som genomför blinda auditioner använder programvara som remsor återupptar eller applikationer med identifierande information och biasinducerande indikatorer.

Sökande uppmanas att svara på arbetsbedömningsfrågor och komplettera utmaningar för att bevisa sina färdigheter, kunskaper och tillvägagångssätt för projekt. Exempel på utmaningar är att skriva en fallstudie, redigera ett dokument, skapa ett datorprogram för att utföra en funktion eller utforma en webbplats.

Arbetsgivare drar nytta av att klara av tillfälliga sökande och de som inte har en stark arbetsetik, medan arbetssökande kan försäkra sig om att de inte blir orättvist föregripna.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, en ledare inom området, har skapat en anpassningsbar plattform för arbetsgivare att genomföra blinda bedömningar av kandidater. Arbetsgivare kan trycka på frågor och utmaningar som GapJumpers tillhandahåller eller utforma sina egna. GapJumpers forskning tyder på att blinda auditioner ger en mer varierad pool av kandidater. Till exempel rapporterar GapJumpers:

• "Positiv förspänning i att anställa kvinnliga kandidater finns sannolikt på grund av deras prestanda på auditionen och på grund av bristande mångfald på de lag som de söker på. 69. 2% av de föredragna kandidaterna från blinda auditioner var kvinnor. "
• " På grund av brist på expertrådgivning, rådgivning och självförtroende utförde gemenskapsskolans sökande dåligt i förhållande till andra under personintervjuer."

Sökande svarar på utmaningar anonymt, och arbetsgivare granskar resultaten av sin bedömning innan de ser mer traditionell profilinformation. Systemet använder en plagiatkontroll, Google Knowledge Index, för att verifiera äktheten hos kandidatresponserna.

Blind Audition Tips för arbetssökande

Överväg dessa tips för hur man lyckas.

1. Läs anvisningarna noggrant och följ dem helt.

2. Observera tidsbegränsningarna och se till att du är klar Uppgifterna inom dessa parametrar.

3. Beskriv eller kartlägga din inställning till problemet offline.

4. Kompletta så mycket av uppgiften som möjligt offline innan du gör systemposter.

5. Kontrollera din inlämning för fel inklusive stavning och grammatik före slutförandet.

6. Det kan finnas utmaningar som inte har något rätt svar. Förklara ditt tillvägagångssätt och motiveringen för det alternativ du har valt. Applicera din strategi konsekvent på problemet .

7. Konsultera resurser och be om hjälp efter behov, men kopiera inte innehåll. Svar baserat på dina egna färdigheter och kvalifikationer för jobbet.

Läs mer: Hur bestämmer en arbetsgivare vilken sökande som ska hyra? | Sysselsättningsåtgång | Vad är ett frågeformulär för intervjuer