Vad gör arbetsgivare med en hyra frysa?

I en anställningsfrys beslutar en arbetsgivare att sluta anställa anställda för alla icke-väsentliga ståndpunkter. Det gör det möjligt för en arbetsgivare att konsolidera nuvarande anställda och eventuellt omstrukturera avdelningar för att slutföra det arbete som är nödvändigt för att betjäna kunderna i verksamheten.

Även under en ansvarsfras fortsätter smarta arbetsgivare att strategiskt hyra i områden där kompetens är svår att hitta och i positioner som omedelbart kommer att generera intäkter för verksamheten.

Men områden som forskning och utveckling, administrativt stöd, utbildning och rekrytering kan behöva läggas på plats på kort sikt utan nya anställningar.

En annan komponent i en ansvarsfrys är att placera påfyllningspositioner som lämnas under frysningen i vänteläge om de inte anses nödvändiga för att genomföra kärnverksamheten. En hyra frysning, som normalt är genomförd för att minska företagskostnader, eller till rätt storlek för verksamheten, är ett alternativ till uppsägningar från anställda.

Hyran fryser kan påverka nuvarande anställda på negativa sätt. De kan behöva ta på sig mer arbete eller ansvar. De kan behöva göra kritiska steg i dina arbetsprocesser när du inte kan fylla en ledig position på grund av en ansvarsfrysning.

Majoriteten av dina anställda kommer att vara villiga att arbeta med dig för att uppnå ofrivilliga jobb och arbetsuppgifter, så länge de kan se en slutpunkt. Att tro att den extra arbetsbelastningen är permanent kommer att negativt påverka medarbetarnas moral på en kritisk punkt för verksamheten - när du behöver hjälp och förståelse från dina anställda.

Under en anställningsfras bör arbetsgivarna begränsa sina chefer från att lägga till ytterligare personalkostnader på sätt som valts för att komma runt frysen. Detta sker genom att lägga till tillfällig eller tillfällig personal, anställer deltidsanställda utan några förmåner, och till exempel anställda praktikanter.

Detta är avgörande för att dina vanliga anställda kommer att se igenom chefernas ploys och behovet av att hyra frysning kan bli ett skämt och negativt påverka dagens anställdas moral.

Använd anställning fryser bara när de är nödvändiga för att förhindra sämre resultat för dina vanliga anställda och ditt företag.