Trakasserier på jobbet

Trakasserier

Arbetsplatsbullar brukar fungera från en maktposition; I själva verket visar studier att 80 procent av mobbarna befinner sig i myndighetstillstånd. Cheferna riktar sig ofta mot kollegor, underordnade eller dem under dem i organisationshierarkin. Ibland rullar dock roller och underordnade trakasserar övervakaren. Nedan finns ett konto som lämnats av en anonym arbetare om hur ett underordnat missbruk, trakasserier, passivt aggressivt beteende störde hennes handledare.

För mer arbetsplatshistoria berättar du om de här handikapperna om mobbning. För mer information om mobbning på arbetsplatsen, kolla in dessa mobbningsfakta, typer av mobbning, trakasserier och översikt över mobbningslagstiftning.

Bullied av en underordnad

"Avdelningen som jag arbetade med eliminerades för ungefär ett år sedan. De få av oss som var kvar tilldelades till en annan division. Min handledare har en hög titel men fann sig själv med för liten personal för att motivera det. Därför blev hon avskräckt för att hitta program i andra avdelningar för att slå ut. En avdelning gav henne en anställd känd som "en gåva", eftersom avdelningarna är glada att ge bort dem. Min chef visste det dåliga rykte hos den anställde hon förvärvade - eftersom det förvärvades över 30 år av inkompetens och de deltog i samma kyrka - och ville ha minimal interaktion med hennes nya förvärv. Därför tilldelade hon denna "present" till mig.

< "Under det senaste året har den här underordnade nekat att utföra något arbete. Först hävdade hon att hon var offer för dåliga chefer för de tidigare 32 åren av hennes karriär. Senare hävdade hon att hon var offer för sin sista handledares konspiration mot henne. Snart vände hon sina attacker mot mig. Hon vägrade att göra sitt arbete, för hon hävdade hon aldrig, eller jag frågade henne inte artigt, eller hon förstod inte min begäran, eller hennes tidigare handledare utförde sitt arbete för henne, eller det var "ovan hennes löneklass. "Min handledare förklarade att all spänning bara var en personlig tvist mellan underordnade och mig.

-3 ->

"På hennes mest aggressiva sätt skulle den underordnade skingra sig i skarpa oljor och lotioner och stå över mig när jag satt i min skåp. Hon skulle bara prata med mig medan han åt med munnen öppen och mat faller ut och gör äckliga ljud från hennes oändliga kroppsfunktioner. Dessutom skulle hon be högt till sig själv, spränga evangelisk radio om ånger och genomföra höga personliga konversationer om människor som går till helvete för hur de behandlade henne. När andra besökte mig för arbete -relaterade behov, skulle hon ta av sig hennes skor och gnugga fötterna med skadliga salvor när de försökte gå med i vår diskussion.

"I slutändan, efter en konfrontationsdiskussion där jag citerade hennes många passiva aggressiva, motbjudande handlingar, liksom hennes självintagade inkompetens, vägrade jag att titta på henne eller prata med henne. Jag sa till henne att sluta slösa tid med hon angrep på mig och gjorde sitt arbete. Hon frågade mig: "Vem skadar dig så illa att du behandlar mig så här?" Jag berättade för henne att jag inte investerade i mig själv eller min karriär för att vara omkring någon som henne och att göra henne hon svarade: "Fråga inte mina djupaste tankar och ignorera mig om du inte kan acceptera att du är problemet." Medarbetare hörde mina ord och arg ton och gissade på interaktionen .

"Jag klagade till min handledare som skapade hela situationen. Jag dokumenterade de många oupphörliga handlingarna, oprofessionellt beteende och oacceptabelt arbete, men min handledare spelade mina klagomål bort eftersom jag hade en svår personlighet och rådde mig att köpa en luftrenare. Hon hävdade att ingen annan klagade över underordnad lukt, ljud och kasta papper och papperskorgen på omgivande tomma bås, trots att en anställd med OCD och rädsla för bakterier arbetade två bås bort. Hon sa att vi var tvungna att utarbeta våra meningsskiljaktigheter mellan oss själva, men hon vägrade att vidarebefordra underordnade eller stödja min begäran att utföra formella avgifter mot henne.

"Vid andra tillfällen skulle denna underordnade be mig att stanna kvar vid personalmöten (även om hon rapporterade till mig) att anmäla och berätta om mig till vårt huvud.

Hon hävdade att jag missbrukade henne eftersom jag inte kunde längre prata med henne utan att skrika och vara arg. Hon anklagade mig ofta för att vara en eländig person, oberoende av hennes närvaro. Jag försvarade mig själv, identifierade hennes många misslyckanden att utföra och krävde att hon skulle överföras från under mig. Min kollega fanns även frivilligt till hantera underordnade eftersom hon hade arbetat med henne tidigare (och varnade starkt vår vårdnadshavare om att inte förvärva henne) och visste att hennes anmärkningar var välförtjänta. Hon förstod faktiskt varför underordnade ofta tilldelades isolerade hytter långt ifrån vilken division hon ände har tilldelats.

"Under året har jag lidit emotionellt och fysiskt. Jag fick 40 pund från stressen att behöva sitta i stanken och filth och arbeta med en deadbeat skyddad av den offentliga tjänsten. Jag har grät på jobbet, ropade till min handledare (som skrattar åt mig och berättar för mig att min viktökning är mitt eget fel) och tillbringade nätter oroliga eftersom jag är tvungen att arbeta sent för att göra om det underordnade arbetet, eftersom min handledare gör mig ansvarig .

"Den underordnade fortsätter att hota att ta upp mig på anklagelser och anklagar mig för att vara mycket ogillade (även om jag är professionellt genomförd) när jag frågar hennes kritiska frågor om hennes skriftliga arbetsprodukt. När jag rapporterar dessa attacker till min handledare, handledaren hotar att avbryta både mina underordnade och mig. "Jag har sålunda instruerat den underordnade att bara kommunicera med mig i e-post så att hon skyddar sig mot det missbruk hon anklagar för och så att jag har dokumentation för hennes missbruk av mig.Jag använder också dessa e-postmeddelanden när hon senare nekar att säga vad som helst absurd ursäkt som hon tänker på när hon vägrar att utföra sitt arbete. Eftersom jag har sagt att hon bara ska skicka e-post till mig, uppmanar hon mig öppet att bli arg och säger högt till ingen: "Hörde alla hur hon talar till mig?"

"Under det här året gjorde hon har bara insisterat till min handledare att hon kommer att gå i pension "någon dag nu". Hon gör denna anspråk efter hennes mest motbjudande konfrontationer med mig, efter att jag dokumenterat hennes stöld av tid eller insubordination eller inkompetens. Hennes falska löften köper faktiskt hennes tre mer Repetitions månader, eftersom min handledare berättar att hon kommer att lämna någon dag nu. Hon har ännu inte skicka in sina pensioneringshandlingar. Så fortsätter jag att önska henne bortgång eller avresa. "

Läs mer historier om trakasserier på arbetsplatsen .