En guide för att förstå en mentors roll

Jag har varit lycklig att vara på mottagaränden till en stor mentor och ha tjänat i den kapaciteten till ett antal nu mycket framgångsrika proffs. Den långsiktiga effekten av mentorskap kan vara livs- och karriärförändring.

I min situation var mentorn en ledande försäljningschef som jag kredit för att vägleda mig i min utveckling som ledare, strateg och en komplett affärspersonal. Han instruerade inte mig, eller tillhandahöll coaching eller träning på plats.

Han utmanade istället mig; han uppmuntrade mig att tänka igenom problem och tillvägagångssätt med hans smärtsamt svåra att svara på frågor, och han fungerade som en visdomskälla när jag behövde det mest. Medan vårt förhållande som mentor och mentee (ibland identifierad som mentoree) slutade efter att jag bytte företag, verkar hans inverkan i mitt arbete idag.

Mentor och coaching: Liknande men inte samma

Begreppen mentorskap och coaching används ofta omväxlande, och det är vilseledande. Medan de är lika med deras stöd till någons utveckling, är de väldigt olika discipliner i praktiken.

Mentoring är ett långsiktigt förhållande där fokus ligger på att stödja tillväxt och utveckling av mentee. Mentorn är en källa till visdom, undervisning och stöd, men inte någon som observerar och ger råd om specifika handlingar eller beteendeförändringar i det dagliga arbetet.

Coaching är vanligtvis ett förhållande med ändlig varaktighet där fokus ligger på att stärka eller eliminera specifika beteenden här och nu.

Tränare är engagerade för att hjälpa yrkesverksamma rätta beteenden som förringar deras prestanda eller, för att stärka de som stöder starkare prestanda kring en uppsättning aktiviteter.

Både mentorskap och coaching är otroligt värdefullt för att ge utvecklingsstöd. Men en erbjuder vägledning på hög nivå för den långsiktiga utvecklingen, och den andra hjälper dig att förbättra omedelbart.

Historia och definition:

Den ursprungliga Mentor är ett tecken i Homers episka dikt: Odyssey. När Odysseus, King Of Ithaca, gick för att slåss i Trojanskriget, anförde han omsorg om sitt rike till Mentor. Mentor fungerade som lärare och övervakare av Odysseus son, Telemachus.

Merriam-Webster Online Dictionary definierar en mentor som "en betrodd rådgivare eller guide". Andra utökar sig till den definitionen genom att ange att en mentor är "någon som hjälper dig med din karriär, specifika arbetsprojekt eller generellt livsråd utifrån hans hjärtas godhet."

Varför söka en mentor?

Som beskrivits tidigare tilldelar jag en del av min professionella tillväxt till en patients mentor. Han utmanade mig att tänka annorlunda och öppna mina ögon och sinne för olika perspektiv.Medan var och en av oss utvecklas i egen takt är det rimligt att tro att denna typ av inflytande är positiv för oss alla.

En mentor är en personlig förespråkare för dig, inte så mycket i den offentliga miljön, utan snarare i ditt liv. Många organisationer känner igen kraften i effektiv mentorskap och har etablerat program för att hjälpa yngre yrkesverksamma att identifiera och få stöd av mer erfarna professionella i detta format.

Vad en mentor gör för dig:

• En mentor tar en långsiktig syn på din tillväxt och utveckling.
• En mentor hjälper dig att se destinationen men ger dig inte den detaljerade kartan för att komma dit.
• En mentor erbjuder uppmuntran och cheerleading, men inte "hur man" råd.

Vad en mentor gör inte för dig:

• En mentor är inte en coach som förklaras ovan.
• En mentor är vanligtvis inte en förespråkare för din i organisationsmiljön. Relationen är privat.
• En mentor kommer inte att berätta hur man gör saker.
• En mentor finns inte där för att stödja dig på transaktionella, kortsiktiga problem.
• En mentor är inte en rådgivare.

Åtta idéer som hjälper dig att lyckas med en mentor:

Förstå mentorns roll är en viktig utgångspunkt för framgång i detta förhållande. Ytterligare krav inkluderar:

1. Investera din tid när du letar efter mentorn.
2. Dela dina mål och räddar öppet.
3. Förväntar inte mentorn att lösa dina kortsiktiga problem eller gör jobbet för dig.
4. Förväntar inte specifika råd.
5. Dela där du kämpar eller misslyckas.
6. Lyssna noggrant och sedan undersöka och tillämpa mentorns vägledning.
7. Visar att du värderar mentorns stöd.
8. Inte missbruka förhållandet genom att förvänta sig politiskt stöd i organisationen.

Bottom Line:

En mentor kan vara en skillnadsmakare i din karriär och liv. Det är viktigt att komma till relationen med öppna ögon på rollen och att ha rätt förväntningar. Och kom ihåg att effekten av en mentors vägledning och visdom nu kanske inte kommer att kännas för kommande år. Det kommer dock att märkas.