Gyllene fallskärmar i Executive Compensation Packages

En gyllene fallskärm i affärer är namnet på klausulen i en toppledares anställningsavtal eller kontrakt som definierar den utbetalning som den enskilde kommer att få om han eller hon ska avslutas eller tvingas ur en organisation innan slutet av deras kontrakt. För många ledande befattningshavare vid större företag kan den potentiella utbetalningen som anges från den gyllene fallskärmen vara betydande.

Toppledare rekryteras till företag med en rad incitament och förmåner, inklusive baskompensation, potentialen för betydande bonusar, aktier, optioner och försäkran om att de inte kommer att bli ekonomiskt missgynnade om anställningen upphör.

Det finns fördelar och nackdelar med att erbjuda gyllene fallskärmar till chefer.

Kontrast Gyllene fallskärmar med typiska avgångsvederlag för anställda

I händelse av uppsägning av anställda på grund av nedsättning eller fusion, betalar organisationer ibland avgångsvederlag eller uppsägningsavgift till anställda. Vanliga metoder för avgångsvederlagsintervall från en till två veckors löner för varje år som arbetstagaren arbetade för organisationen. Avgångspaket kan även omfatta ledande befattningshavare med vissa ledande befattningshavare erbjudna sex till tolv månaders lön och premiebonus om anställningen avslutas.

Gyllene fallskärmar är däremot mycket större och rikare paket av förmåner som sträcker sig från lager- och optionsbidrag, flera års ersättning, inklusive bonusar, full intjäning i pensionspaket och förlängd vårdomsättning. Den gyllene fallskärmen kallas för att den ger en "mjuk landning" för en avslutad verkställande.

Golden hänvisar till det faktum att det är pengar eller annan inkomst. Skillnaderna mellan avgångspaket och gyllene fallskärmar är signifikanta.

Varför företag erbjuder gyllene fallskärmar

Gyllene fallskärmen är envägsorganisationer som försöker rekrytera högprofilerade, erfarna chefer till sina organisationer. De är särskilt vanliga i situationer där ett företag kämpar och styrelsen anser att en erfaren och framgångsrik toppledare är skyldig att stabilisera och hjälpa till att återställa företaget till en sund ekonomisk ställning.

Golden Parachutes hjälp:

• Lita erfarna och framgångsrika ledande befattningshavare till företaget.
• Hjälpa överväganden eller risker för misslyckande. Beväpnad med en gyllene fallskärm är en chef fri från oro över sitt jobb och kan lättare fokusera på det hårda arbetet med att förbättra verksamheten.
• Hjälp minimera potentiella intressekonflikter. I avsaknad av en fallskärm kan en vd vara mer eller mindre benägen att driva rätt strategier eller fusioner som potentiellt äventyrar sitt eller hennes arbete.
• Frigör chefen för att göra de tuffa besluten nödvändiga för framgång. I avsaknad av en fallskärm kan verkställande direktören undvika beslut som potentiellt kan äventyra verkställande direktörens pågående anställning.
• Se till att den verkställande livslängden är avgörande för framgång med långsiktiga strategier och pågående förbättringar.

Nackdelen med gyllene fallskärmar

Det finns faktiskt positiva som beskrivits ovan för användning av gyllene fallskärmar. Det finns emellertid ett antal betydande negativa effekter som omger dessa verkställande avtal, bland annat:

• Utbetalningen till uppsägda chefer är ofta stor, särskilt i jämförelse med de traditionella avgångsvederlag som övriga anställda mottog under en permittering. Denna oproportionerliga behandling av en grupp mot en annan ses negativt av aktieägare och anställda.
• Avtalen verkar belöna misslyckade chefer för dålig prestanda. I många högprofilerade fall slutar en verkställande uppsägd för vad som bara kan beskrivas som dålig prestanda hamnar i en verklig förmögenhet via hans eller hennes gyllene fallskärmsklausul. Detta ses som irrationellt och orättvist av aktieägare och anställda.
• I vissa fall kan verkställande ledaren avfyras för att göra något oetiskt och får fortfarande en rik utbetalning via den gyllene fallskärmsklausulen i hans / hennes kontrakt.

Trender i gyllene fallskärmar

Under de senaste åren har dessa lukrativa och potentiellt löst definierade avtal kommit under ökad granskning av aktieägare och aktivistgrupper. Vissa höga ledande befattningshavare hos ledande företag har frivilligt eliminerat gyllene fallskärmarna från sina kontrakt, och andra har minskat storleken på den potentiella utbetalningen vid uppsägning.

Många andra har införlivat etikklausuler och skärpt de delar av avtalet som minskar eller eliminerar utbetalningar när uppsägningen är orsakad.

Bottom Line

Chefer uppskattar gyllene fallskärmar och användningen av dessa kompensationsdelar ger några potentiella positiva effekter för alla parter. Storleken på den potentiella utbetalningen och villkoren för att en gyllene fallskärm utlöses är emellertid både kontroversiella ämnen i affärer idag.

-

Uppdaterad av Art Petty