Få ett jobb genom en bemanningsbyrå

Jag har pratat med ett halvt dussin högskolepoäng nyligen som fortfarande är arbetslösa sex månader efter examen. Frustrerad, de är inte helt säkra på vad de vill göra för att leva, men de vet att de "vill göra något intressant", "de vill inte vara pigeonholed" och absolut "vill inte registrera sig med bemanningsföretag. "

Bemanningsföretag erbjuder kandidater, från administrativa assistenter till verkställande direktörer, möjlighet att få tillgång till företag på ett av två sätt: tillfälligt eller tillfälligt att hyra på uppdrag som kan varas var som helst från en dag till sex månader eller längre; eller på heltid.

Enligt American Staffing Associations webbplats använder mer än 90% av företagen i USA personalpersonal och 40% av de anställda som söker sitt första jobb eller som återinförs på arbetsmarknaden har gjort det genom att arbeta med ett bemanningsföretag.

Fem vilseledande myter om att få ett jobb genom ett bemanningsföretag

Så låt oss ta en titt på några av de vanligaste och mest vilseledande myterna:

Myt # 1: Jag vill bara ha ett "riktigt" jobb, inte ett tillfälligt jobb.

Verkligheten: De jobb som finns tillgängliga genom bemanningsföretag är "riktiga" jobb hos företag som Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks och Visum. Dessa företag utvecklar budgetar för att anställa ett visst antal heltidsanställda årligen och inkludera i den budgeten en betydande summa pengar som kan användas för att anställa tillfällig personal under hela året för att hantera ebb och flöde av verksamheten.

När tiden kommer för att företaget ska öppna den tillfälliga positionen som heltid, är du perfekt placerad för att intervjua för heltidsjobbet.

Myt nr 2: Arbetstillfällen som är tillgängliga genom bemanningsföretag är låga arbetstillfällen.

Verklighet: Det här är helt enkelt inte så. Som en senare högskoleexamen kommer du sannolikt att erbjudas uppdrag som motsvarar din erfarenhet, vilket är inträdesnivå.

Det är upp till dig att bestämma hur du kan utnyttja den möjligheten så att du kan ta din karriär till nästa nivå. En högskoleexamen som jag arbetade med kunde parlay hans erfarenhet av att planera händelser i hans junior och senior år på college till ett inträdesnivå jobb som betalade $ 12 / hr plus förmåner vid ett specialevenemang som hade ett Fortune 100-företag som en av sina kunder . I slutet av två och ett halvt år lämnade han det företaget för att bli Account Executive hos ett större varumärkesdesignföretag. I den här nya positionen hade han tillgång till ledande befattningshavare i Fortune 1000-företag.

Här är några av de möjligheter som erbjuds av bemanningsföretag som har öppna positioner:

• Regional Sales Director för en större återförsäljare: -Full tidsposition med en sexfallslön
• Medarbetarrelationskoordinator för Fortune 100 Company : 43K
• Försäljningsanalytiker för ledande Internet-återförsäljare - Långsiktig tillfällig uppgift på $ 25 / hr
• Rekryteringskoordinator - Tre månaders tillfällig uppgift på $ 14 / hr
• Bi-Lingual (tyska / engelska) Kundtjänst Rep: Tillfällig -till-anställningsställning på $ 14 / hr
• Marknadsspecialist för Fortune 100 Company -Långtidsanslag tillfälligt uppdrag, lönesumma DOE beror på erfarenhet
• Revisor för ett lokalt byggföretag: -Full tidsposition betalar $ 55-60k

Myt nr 3: Bemanningsföretag arbetar bara med inträdesnivå, administrativa typkandidater.

Verklighet : För tjugo år sedan kan det ha varit så att tillfälliga byråer bara arbetade med kandidatnivåer på grundnivå. Idag specialiserar företag som placerar professionella, ledande och teknisk personal, och till och med myndigheter som är mer generella, arbetar med företag som erbjuder möjligheter till kandidater som vill få sin fot i dörren eller byten.

Fall i punkt: För några år sedan arbetade jag för ett bemanningsföretag som placerade en Rhodos scholar i sitt första heltidsjobb hos en stor internet-återförsäljare, två Ph.D. som gjorde växeln från den akademiska världen till den "riktiga världen" med en mycket högre lönesumma än vad de hade gjort i akademin och en erfaren patentparalegal som är intresserad av att lämna ett advokatbyrå och gå in i industrin.

Myt # 4: Uppdrag endast på ett par veckor åt gången.

Verklighet: Det beror på uppdraget. Uppdrag kan varas var som helst från en dag till ett par veckor, till nio månader. Om du gör ett bra jobb, som företaget och företaget är nöjd med dina insatser, kan du anställas heltid. Skönheten i att arbeta med ett bemanningsföretag är att du blir utsatt för en mängd olika företag, positioner och möjligheter som du aldrig annars har haft tillgång till. Det är det enklaste sättet att ta reda på vad du tycker om olika företag på en mycket kort tid. Efter tre eller fyra långsiktiga uppdrag har du en mycket bättre uppfattning om vad du letar efter när det gäller företagskultur, vilken typ av chef du jobbar bäst med och vilken typ av arbete du tycker om att göra.

Myt # 5: De tillfälliga arbetstillfällen som finns tillgängliga via bemanningsföretag erbjuder inte förmåner.

Verklighet: Inte nödvändigtvis sant. Beroende på bemanningsföretaget är de olika fördelarna som finns tillgängliga för anställda precis som "riktiga" företagsförmåner, inklusive direkt insättning, semester, medicinsk / dental, anställningsrekommendationer och 401K-förmåner.

Inte bara har bemanningsföretag utvecklats till en mycket professionell bransch, de erbjuder en karriärinmatningspunkt som ingen ska passera. Om du befinner dig arbetslös och oklart om dina utsikter efter examen, överväga ett bemanningsföretag som du skulle ha ditt universitet placeringscenter - du har verkligen inte råd att skicka en resurs som bara kan ge dig det jobb du vill ha eller åtminstone en tydlig markerad väg till den.