Video: Vad är allmän relativitetsteori? 2025
Om din verksamhet väckts för diskriminering kommer kravet att omfattas av din allmänna ansvarspolicy? Den här artikeln kommer att svara på den frågan.
Exempel
Företaget blomstrar på Petes VVS. Försäljningen ökade så mycket förra året att Pete fick anställa två nya kontoansvariga. Pete främjade också Jane, en anställd i lång tid, till en ny ledningsposition. Pete är nöjd med personalens förändringar och antar att hans arbetare också är.
Således bedövas han när han serveras med en rättegång för diskriminering på arbetsmarknaden.
Susie, käranden, har jobbat hos Petes som kontorsrepresentant i flera år. Susie hävdar att hon är bättre kvalificerad än Jane för ledningen. Susie hävdar att när Pete valde Jane för kampanjen diskriminerade han Susie baserat på graviditeten (Susie var gravid förra året). Susie kräver $ 40 000 i ersättning för skillnaden mellan hennes nuvarande lön och förmåner, och de som hon skulle ha fått hade hon blivit främjad.
Allmän ansvarsskyldighet
Petes verksamhet är försäkrad för allmänt ansvar enligt en policy utfärdat av det pålitliga försäkringsbolaget. Pete har läst policyn men kan inte hitta några undantag relaterade till diskriminering. Han drar slutsatsen att kravet måste täckas och vidarebefordras till Tillförlitligt. Pete är upprörd när försäkringsgivaren omedelbart nekar täckning. Varför omfattas inte fordran?
Det finns två huvudorsaker till att Susies påstående inte är täckt. Först söker Susies rättegång skadestånd för ekonomiska förluster som återbetalning, förlust av framtida intäkter och förlorade fördelar. För att omfattas av en ansvarsförsäkring måste ett anspråk söka skadestånd för kroppsskada, egendomsskada eller personskada och reklamskada.
Eftersom Susies rättegång inte har påstått någon typ av täckt skada, är kostnaden inte täckt.
Vissa diskrimineringsdräkter som lämnas in av anställda söker skadestånd för mental ångest, psykisk skada, känslomässig nöd och andra typer av psykisk skada. Medan viss ansvarspolitik täcker vissa psykiska skador genom deras definition av kroppsskada, är dessa skador typiskt täckta endast om de härrör från en fysisk skada. Ännu viktigare är att skadeståndsanspråk mot arbetsgivare av anställda utesluts enligt en ansvarspolicy genom att arbetsgivarens ansvar utesluts.
Det finns en andra anledning till att Susies påstående inte är täckt. Allmän ansvarspolicy täcker skada eller skada som uppstår genom en händelse (oavsiktlig händelse). De flesta diskrimineringspåståenden härrör från avsiktliga handlingar begåtna av arbetsgivare. Eftersom de inte härrör från olyckor omfattas sådana krav inte av policyn. I ovanstående scenario är Susies kostym baserad på Petes handlingar (främja Jane snarare än Susie).Hans handlingar var avsiktliga, inte oavsiktliga.
Undantag från diskriminering
Den allmänna ansvarspolicyformuläret utesluter inte specifikt krav som uppstår på grund av diskriminering. Trots detta bifogar många försäkringsbolag en separat uteslutning.
Diskriminering utesluts typiskt som en del av ett uteslutande av ansvarsbegränsning av anställningsvillkor . Många försäkringsbolag använder en standard ISO-godkännande som eliminerar täckning för diskriminering och annan anställningspraxis inom både kroppsskador och egendomsskador och personskade- och reklamskador. Övriga försäkringsgivare har utvecklat egna uteslutningsbevis.
Diskriminering utan anknytning till sysselsättning
Småföretag kan stämas för diskriminering av andra än anställda. Exempel är kunder, leverantörer, entreprenörer och andra affärsförbund.
Antag exempelvis att en potentiell kund hos Petes VVS-företag begär ett möte med en företagsförsäljningsrepresentant. David, en Petes säljare, reser till kundens kontor för ett försäljningsmöte.
David har en personlig fördom mot den etniska gruppen som kunden tillhör. Efter att ha kallat kunden en rasslam, berättar David för honom att "Petes inte gör affärer med människor som du". Kunden stämmer senare till Petes Plumbing Supplies för rasdiskriminering.
Diskrimineringstäckning inom ramen för paraplypolitiken
Täckning för vissa typer av diskriminering är tillgänglig enligt vissa paraplypolitiska policyer. Om diskriminering är täckt ingår den under personskada och reklamskada, inte kroppsskada och skadeståndsansvar. Dessutom gäller täckningen i allmänhet endast för diskriminering som inte är relaterad till anställning.
Vissa statliga lagar förbjuder försäkring som omfattar diskriminerande handlingar. Således kan ett paraply ange att det endast omfattar diskriminering i den mån sådan försäkring är tillåten enligt lag.
Förutom diskriminering kan andra handlingar eller skador omfattas av ett paraply via definitionen av personskada och reklamskada . Exempel är mental ångest, psykisk skada, förnedring och chock.
Anställningsansvar Ansvarsbegränsning
Fordringar som uppstår på grund av diskriminering och annan anställningspraxis är försäkrade enligt täckning av ansvarspraxis (EPL) . En liten mängd EPL-täckning (vanligen ca 10 000 USD) ingår i vissa paketpolicyer som säljs till småföretag. Om din policy inte innehåller EPL-täckning, kan din försäkringsgivare erbjuda den via en godkännande eller en separat policy.