Flextime

Anställda har inte en storlek som passar alla scheman. Många saker i deras personliga liv kan faktiskt strida mot standarden 9 till 5 timmar, måndag till fredag. Oavsett orsaken kan anställda uppskatta ett flexibelt schema, även kallat flextime, så att de kan anpassa sina timmar inom ett visst antal timmar och dagar.

Vilka timmar innehåller Flextime?

Det finns ingen bestämd tid som flextid måste innehålla, och det finns inga lagliga krav att erbjuda anställda flextime. Det är enligt varje företags beslut att avgöra om de erbjuder flextime och dagar och timmar är de villiga att låta anställda arbeta. Exempel på flextime som ges till anställda kan omfatta:

• Måndag till fredag, 7:00 till 3:00
• Tisdag till fredag, 7:00 till 5:00
• Onsdag till Söndag, 9:00 till 5:00

Det är viktigt att ställa in en policy som anställda och chefer måste följa. Flextime kan erbjudas vem som helst, men det får inte diskriminera. Arbetsgivare kan begränsa flextime till vissa situationer. Det bästa stället att stava ut en sådan policy finns i arbetstagarhandboken.

Kan någon ha Flextime?

Flextime är möjligt för alla jobbfunktioner; Det är dock mycket svårare att erbjuda flextime till kund- och kundfokuserade medarbetare, speciellt när det förväntas att de är inne under vissa timmar. Andra branscher som inte är kund- och kunddrivna kan låta arbetstagare komma inom ett visst antal timmar i veckan. Ändå kan andra industrier som informationsteknik arbeta på en 24-timmarscykel och behöver personal dag och natt. För positioner som dessa är ett flextime schema i allas intresse.

Vad är fördelarna med att ge dina anställda Flextime?

Det finns många fördelar för att ge dina anställda flextime. En balans mellan arbetsliv och liv är en av de största fördelarna. Inte alla anställda har ett flexibelt schema. Anställda kan ha alla slags konflikter i sina personliga liv som inte tillåter en typisk 9 till 5 dag, men behöver fortfarande stanna i full tid av ekonomiska skäl. Barn- och äldreomsorg, ett andra jobb och skolgång är exempel på konflikter med arbetstid. Vissa anställda kan behöva samordna ett barnomsorgsschema med sin make, och det kan hjälpa dem att komma tidigt och lämna tidigt för att hämta sitt barn. Andra kan gå tillbaka till skolan och behöva lämna tidigt för att delta i klasserna. Fortfarande andra kan ha en pågående doktorsavhandling som får dem att komma sent och lämna sent på regelbunden basis.

En annan fördel med flextime gör det möjligt för anställda att undvika speltidstiden. För anställda med långa pendlar är alla ansträngningar att undvika att sitta i trafiken välkomna. Denna obetalda förmån kan hålla en högt kvalificerad medarbetare på personal och förhindra dem från att leta efter en position närmare hemmet.

En annan bonus, beroende på hur flextime bryts ut, kan vara lägre kostnader. Om anställda arbetar drastiskt olika timmar kan de dela kontorslokaler och utrustning, vilket sparar företagets pengar. Medan det inte är någon betydande besparing kan det hjälpa till att behålla kvalificerade arbetstagare samtidigt som de erbjuder mindre sparande.

Att ge anställda flextime gör att de kan planera sina liv runt jobbet på ett bättre sätt utan att offra arbetsproduktivitet. När anställda är fria att få sina personliga mål uppnådda, samtidigt som de arbetar heltid, är de fria att fokusera på att göra jobbet till hands, snarare än att oroa sig för sina personliga liv och hur de kommer överallt i tid.