Lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) och arbetsgivare

Känner du till federala arbetslagar i USA? Till och med ett företag som är stort som Disney kan höra av dessa lagar. Brott mot lagen om rättvisa arbeten (FLSA) orsakade Disney att betala $ 3. 8 miljoner i lön i 2017 till Florida anställda. Speciellt överträdelserna relaterade till

• kostym (enhetlig) utgifter
• minimilöner
• övertidsföreskrifter och
• registreringskrav.

Om stora företag kan falla av FLSA, så kan ditt företag.

Vad är lagen om rättvis arbetsstandard?

Fair Law Act (FLSA) är en federal lag, ibland kallad "Löne och timmarsräkning", som kongressen antog 1938. FLSA-bestämmelserna administreras av löne och timme Division av det amerikanska arbetsdepartementet. Lagen gäller för arbetsgivare som är engagerade i "interstate commerce" och det reglerar minimilöner, övertid och barnarbete lagar samt andra lagar. Arbetsmarknadsdepartementet tillämpar FLSA på:

"Företag med anställda som bedriver internationell handel, producerar varor för interstate handel eller hantera, sälja eller arbeta på varor eller material som har flyttats in eller producerats för interstatehandel … "

Eftersom de flesta företag gör affärer på internet är nästan alla affärer med anställda i USA omfattas av denna lag .

En Checklista: Är ditt företag möte dessa krav?

Minsta lönepriser-federala och stater

FLSA fastställer minimilönen för arbetstagare, men vissa amerikanska stater har olika lönesatser. Är ditt affärsmöte dessa minimumslönskrav? TheBalance ger mer information om federala och statliga minimilöner.

Den högre av statliga och federala minimilönen måste betalas. Om ditt land har en högre lägsta avkastning än federal skattesats måste du betala anställda till högre statsskattesats.

Övertidsbestämmelser och nya övertidspriser

FLSA kräver att anställda betalas övertid till en hastighet på 1 1/2 gånger fast lön för arbetade timmar över 40 timmar i veckan . Du kan alltid vara mer generös vid betalning av övertid, men du måste åtminstone betala lägsta. Du måste också spåra löner för anställda som omfattas av övertid (med hjälp av ett tidskort eller tidskriftsblad, till exempel), och du måste hålla register.

Vissa anställda är befriade från övertid på grund av karaktären av deras jobb (ledarskap, tillsyn eller yrkesarbete). Men vissa lägre avgiftsfria anställda måste betala övertid. kolla övertidsbestämmelserna för detaljer.

Ungdomsanställning

och barnlagstiftning

FLSA reglerar också sysselsättningen av barn under 16 år, vilket begränsar antalet timmar de kan arbeta och vilken typ av arbete de kan utföra.För mer information om ungdomsanställningsregler, gå till Arbetsmarknadsdepartementets ungdoms- och arbetswebbplats för arbetsgivare.

Poster som krävs på de flesta arbetsplatser i USA De flesta amerikanska företag med anställda måste lämna information till anställda. Avdelningen för löne och timme kräver affischer som ska användas för detta ändamål. Även om du bara har en anställd, måste du placera dessa affischer på ett framträdande ställe.

Det finns en mängd affischer för olika federala arbetslagar.

Om du har anställda som arbetar online, ska du skicka dem elektroniska kopior av de nödvändiga affischerna.

Familje- och sjukvårdsloven för anställdstid

Denna lag, som antogs 1993, ger tid för arbetstagare som har familjemedicin eller medicinska problem som kräver att de saknar arbete. DOL har en arbetsgivarguide till FMLA för att hjälpa dig att avgöra vad ditt företag måste göra för att följa denna lag.

Vad gör annan avdelning för löne och timme?

Divisionen för löne och timme ger information till arbetsgivare för att hjälpa dem att hålla sig utöver de ständigt föränderliga lagar och regler som gäller för anställning. WHD ger också information om arbetsgivarens rättigheter och ansvar, och vägledning för nya arbetsgivare.