Ansvarsförsäkring för ansvarsförsäkring (EPLI) skyddar ditt företag mot vissa anställningsrelaterade skadeståndsanspråk som lämnats av anställda. Den täcker anspråk på grund av anklagelser om trakasserier, diskriminering, felaktig uppsägning och liknande handlingar. EPLI-täckningen är en typ av fel och försummelse försäkring.
Påståenden om diskriminering och andra olagliga anställningsakter är några av de vanligaste typerna av fordringar som lämnats in mot företag.
När en fordran har lämnats in måste verksamheten vidta åtgärder. Det kan antingen förhandla om en lösning med käranden eller försvara sig i domstol. Det kan inte bara ignorera fordran, även om den anser att kravet inte är giltigt.
Skador som tillkommer en käranden i ett anställningsanspråk kan vara betydande. Enligt försäkringsinformationsinstitutet var medianpriset för en EPLI-fordran 2014 877 975 dollar. Även om verksamheten besegrar kostym måste den betala en advokat för att utreda kravet och försvara ett försvar.
EPLI-policyer
Det finns ingen standard EPLI-blankett, så täckningen varierar kraftigt från en försäkringsgivare till nästa. EPLI-täckningen kan skrivas av sig själv eller kombineras med andra omslag. Det skrivs ofta i samband med direktörer och tjänstemän ansvarsförsäkring som en del av en förvaltningsansvarspolicy. Det kan också läggas till via en godkännande till en kommersiell paketpolitik. Din agent eller mäklare kan du bestämma vilket alternativ som är bäst för ditt företag.
Praktiskt taget alla EPLI-policyer täcker fordringar som uppstår på grund av diskriminering, trakasserier och felaktig uppsägning. Observera att trakasserier (sexuellt eller på annat sätt) är en typ av diskriminering. Många politikområden täcker också krav på andra typer av arbetsplatsbrott. Här är exempel på handlingar som kan ingå i en policy.
Dessa handlingar måste vara anställningsrelaterade.
- Underlåtenhet att anställa eller marknadsföra
- Inskränkning av integritet
- Skadelidande (inklusive förlamelse och förtal) och förnedring
- Förlamning
- Felaktig nedbrytning
- Felaktig disciplin
- Beroende på karriärmöjlighet
- Otillbörlig utvärdering
- Överträdelse av civilrättslagstiftningen (federal, statlig eller lokal)
Omfattar avsiktliga rättsakter
Många av de krav som omfattas av EPLI-politiken är resultatet av avsiktliga handlingar begåtts av ett företag eller dess anställda. Anta att du släcker Fred, en anställd av din, för dålig prestanda. Fred stämmer senare till ditt företag för felaktig uppsägning. Han hävdar att han blev avfyrade på grund av sin ålder (60), inte hans prestation. Freds kostym hävdar att dina handlingar kränkt hans medborgerliga rättigheter enligt federala antidiskrimineringslagar. Avslutande Fred var en handling du begick avsiktligt. En domstol kommer att avgöra om dina handlingar var diskriminerande och i så fall vilka skador som skulle tilldelas Fred.Om du vill undvika en rättegångs kostnad och publicitet kan du avgöra Freds kostym utanför domstol.
Exkluderingar
Det här är några undantag som ofta finns i EPLI: s policyer:
- Övergrepp mot arbetsmiljöloven (OSHA)
- Underlåtenhet att följa lagar om ersättning för arbetstagare
- Överträdelser vid rättvis arbetslagstiftning
- Överträdelser om konsoliderad omnibus budgetavstämning (COBRA)
- Övergrepp mot arbetstagaranpassning och återkallande anmälan (WARN)
- Överträdelser om arbetstagares pensionsinkomst (ERISA)
- Strikes, lockouts och andra arbetskonflikter
- Betalningar uttryckligen skyldig enligt ett anställningsavtal om kontraktet upphör att gälla
- Optionsoptioner och andra anställningsförmåner än återbetalning och förskott (framtida intäkter)
Övriga bestämmelser
De flesta EPLI-policyerna är fordringsägda. Det innebär att policyn täcker fordringar som görs mot försäkrade verksamheter under försäkringsperioden. Om ett företag beslutar att säga upp EPLI-täckningen, bör det överväga att köpa en längre rapporteringsperiod. Utan denna förlängning kommer företaget inte att ha någon täckning för fordringar som uppkommer efter att policyn upphör.
Många EPLI-policies innehåller en gräns för varje krav och en gräns för aggregering.
Många inkluderar även en självförsäkrad retention (SIR) som gäller för varje anspråk. SIR gäller vanligtvis både försvarskostnader och skador. Många, men inte alla, EPLI-politiken täcker straffskador där betalningen av sådana skador är tillåten enligt lag. I många policyer ingår försvarskostnader (sänka) försäkringsgränsen. Beroende på policyn kan du (försäkringstagaren) eller försäkringsgivaren vara ansvarig för att försvara fordringar. Oavsett vem som försvarar kan försäkringsgivaren ha rätt att godkänna råd.
Många EPLI-policyer innehåller en klausul om att försäkringsgivaren inte kommer att lösa fordringar utan försäkringstagarens samtycke. Trots detta kommer policyn ofta att innehålla en "samtycke till att lösa" (hammer) -klausulen. Denna klausul innebär en straff om försäkringstagaren vägrar att samtycka till en första överenskommelse som avtalats av sökanden och rekommenderas av försäkringsgivaren.
EPLI-täckningen bör vara ett element i en robust riskhanteringsplan. Du kan förhindra de flesta påståenden från att inträffa genom att upprätta lämpliga anställningsregler och rutiner. Det är din skyldighet som företagsägare att förstå dina skyldigheter enligt lokala, statliga och federala antidiskrimineringslagar. Om du inte är bekant med dessa lagar, fråga din advokat att förklara dem för dig.