Anställd som anklagades för att ha affärer med en kollega

Reader Question:

Jag är goda vänner med en manlig kollega, som inte är min chef, men ett steg högre än jag är. Vi pratar på jobbet om de dagar vi jobbar tillsammans om både arbetsrelaterade frågor och icke-arbetsrelaterade saker. Naturligtvis har det kommit tillbaka till mig att folk tror att vi har en affär.

Inte förvånad. Hur som helst klagade en av de andra anställda till min chef att jag "talade med honom för mycket" och jag fick veta av en annan ledamot att det skulle "komma upp i min prestationsutvärdering". Min prestationsbedömning?

Okej … några saker. En, jag låter aldrig mina samtal med någon störa mitt jobb. Två vill jag fråga min chef exakt hur mycket tid i timmar och minuter talar till någon för mycket?

Tre, inser hon att jag måste prata med honom för att få jobbet gjort? Fyra och viktigast av allt vill jag veta om det är en form av sexuella trakasserier från den anklagande medarbetaren.

Det finns några mycket religiösa människor på min våning och jag tror att de störs av oss att prata på grund av sina egna idéer och fantasi. Var slutar det? Ska de välja och välj med vem jag får prata? Varför får de den här makten?

Jag har fått höra att folk tycker att jag är "söt" och "märker" när jag går i ett rum.

Svar:

Jag har haft massor av samtal med manliga kollegor, och jag skulle vara helt golv om någon trodde att jag hade en affär med en av dem. Det faktum att du inte är förvånad får mig att tro att du vet att du inte beter sig på kontoret.

Jag vet att du tror att de hoppar till slutsatser eftersom de är religiösa, men överväga några minuter att du hoppar till slutsatser eftersom de är religiösa, men låt oss hoppa över det och gå igenom ditt frågor.

Vad händer om du frågar din chef att du definierar hur lång tid du kan prata med den här kollegan?

Detta kommer absolut att motverka din chef och stödja tanken att du inte uppträder rationellt.

Hon förstår självklart att du måste prata med den här mannen för att kunna göra ditt jobb. Det som inte behöver hända är oprofessionellt beteende. Det är det oprofessionella beteendet som leder människor att tro att du har en affär.

Jag är inte där, men jag kan göra en ganska bra gissning om vad som händer mellan er två:

Pratar tyst i hörnet.

• Normalt äter lunch tillsammans, utan andra medarbetare.
• Pratar bakom stängda dörrar.
• Arrangerar ditt schema så att du är mer benägna att vara med varandra än med andra.
• Rör vid varandra - armar och liknande.
• Plötsligt stannar när någon annan går in i rummet.
• Giggling.
• Det här är den typ av saker som din chef vill stoppa. Hon bryr sig inte om att du diskuterar arbete. Men arbete, i nästan alla fall, bör diskuteras i det öppna, och inte bakom stängda dörrar.

Om stängda dörrar är nödvändiga för privatlivets ändamål, kommer du att ha stängt dörrsamtal med andra medarbetare, och ingen kommer att se sitt beteende som onormalt. Men, om det inte är det, bjuder det här på spekulation.

Är din kollegas klagomål om denna sexuella trakasserier?

Inget du har sagt här leder mig till att du blir chikan eller diskriminerad på grund av ditt kön. Jag antar att din manliga kollega har fått samma negativa feedback. Om han inte är det kan du helt och hållet hämta detta med din chef och, om det behövs, personalresurser.

Här är ditt öppningsdeklaration:

"Flera personer har anklagat mig för att ha affärer med Mark. Jag har fått höra att detta kommer att nämnas i min prestationsbedömning, men inte hans. Vi har inte en affär, men oavsett om vi var, bör svaret vara detsamma. Annars slår det av diskriminering på grund av kön. "

Det ska snabba din chef till handling, men om det inte gör det, eskalerar du det. När du eskalerar ska det vara skriftligt med följande ämnesrad: "Officiellt klagomål om könsdiskriminering. "Anledningen till det är att det lämnar företaget på något sätt att låtsas att du inte har klagat på vad du tror är olagligt beteende.

Vad gör du nu med dina medarbetare?

Jag misstänker att din relation med dina andra medarbetare inte har varit bra. Människor anklagar inte allmänt sina vänner för dåligt beteende på jobbet. Är det möjligt att du kategoriserat dessa personer som "inte min typ", på samma sätt som du tror att de har kategoriserat dig? Fokusera på att bygga positiva relationer med de andra på kontoret och du kan upptäcka att skvallerproblemet löser sig själv.

Om det inte behöver du tala upp varje gång någon säger något oförskämt för dig. "Varför skulle du säga det? "Och sedan le och vänta. Och vänta. Och vänta tills du får ett svar. Människor förväntar sig inte att behöva förklara en oförskämd kommentar, och det kan bli mycket obehagligt när du ringer dem ut på det. När de sputter ett svar kan du lägga till, "Det är inte sant. Jag önskar verkligen att du inte skulle skvaller om mig. "

Nu en sista sak. Folk säger att du är fin och märkt när du går in i rummet. Så länge du kläds på lämpligt sätt för verksamheten är det ett kompliment. Om du inte är klädd på lämpligt sätt, är det ett trevligt sätt att indikera att du ska ändra din garderob.

Förutsatt att du klär på lämpligt sätt, är det korrekta svaret på ett sådant uttalande, "Tack. " Inget mer. Även om de menar det som en förolämpning, har du bara stumpat dem genom att vara artiga. Och det är en vinnande situation för dig.