Vill arbetsgivare videon återupptas?

Om du inte har fått dina första videoupptagningar från kandidater än, kommer du snart. Buzz växer och videoupptagningar är nästa "coola" sak att göra. Faktum är att samtalet redan har flyttat från huruvida man ska göra ett video CV till hur man gör ett professionellt video CV för att förbättra arbetsapplikationer. Så, arbetsgivare kommer att se videoupptagningar - oavsett om du vill ha dem eller inte.

Och de flesta arbetsgivare verkar öppna för visning av videoupptagningar.

Enligt karriärutgivaren Vault Inc.: s årliga arbetsgivarundersökning:

"89% av arbetsgivarna avslöjade att de skulle titta på ett videouppdrag om det lämnades till dem. Även om de flesta arbetsgivare inte har Ännu använt den nya tekniken som ett utvärderingsverktyg - endast 17% har faktiskt tittat på ett video CV - de flesta är mottagliga för det.
"Den främsta anledningen till att arbetsgivarna skulle värdera videoupptagningar är möjligheten att bedöma en kandidats professionella presentation och uppmärksamhet (52%). "

Vad arbetsgivare ser i videoupptagningar

Som arbetsgivare är min förståelse från andra arbetsgivare att videon återupptas De mottar är ganska oprofessionella och kan göra dem till en potentiell kandidat. Giggly talade kompetensförteckningar eller diskutera hobbyer som inte är arbetsgivare påverkar inte sysselsättningsmöjligheterna positivt. Inte heller oprofessionell klänning och en ineffektiv presentation.

Den andra nuvarande arbetsgivarens klagomål är längden på t han videor.

Om en arbetsgivare är intresserad av en kandidat, efter att ha granskat resumébrevet och CV-dokumentet, kan de följa en länk för att titta på ett videouppdrag i en till två minuter.

Enligt Vault Inc.-studien, som nämnts ovan har endast 17% av arbetsgivarna tittat på ett videouppdrag. Ta en titt på Alison Doyles råd för arbetssökande om att göra professionella videoupptagningar som är acceptabla för arbetsgivare.

Vad är fel med videoupptag?

Från ett arbetsgivarperspektiv har jag flera problem med videoupptagningar. I Förenta staterna har diskrimineringsproblem och lagar för länge sedan avskräckt sökandena från att skicka bilder och personuppgifter med CV. Så, arbetsgivare måste överväga flera potentiella problem med videoupptagningar.

Videoupptagningar ökar möjligheten för chefer som utövar subtil diskriminering, för att möta det, oavsett hur mycket träning och förståelse som finns i den här världen, tenderar de flesta arbetsgivare att anställa människor som är precis som deras bästa nuvarande anställda.

Ur ett företags kulturperspektiv kan det här inte vara så illa, men ur en mångsidig synpunkt är det helt enkelt oroligt. Och många arbetsgivare i Europa och på andra ställen har aldrig slutat att kräva kandidatens bild- och personuppgifter med CV.

Det finns möjligheten att i vår tålmodiga samhälle kan en arbetsgivare anklagas för diskriminering senare, eftersom videon återuppta levererar information som du inte skulle veta om en kandidat från en pappersuppsats. Information, att du i många fall inte vill veta, eftersom möjligheten till subtil diskriminering finns som nämnts ovan.

Karriärspecialister identifierar dock att samma möjligheter till diskriminering förekommer under hela valberedningen.

Som rapporterat i : "Tyler Redford, VD för ResumeBook, erkände att arbetsgivare och karriärcentra har varit skeptiska och färre än en tredjedel av sina användare har skrivit ett videoklipp , trots att det är en kärnfunktion. "Men Redford och andra anhängare tror att diskriminering kan inträffa i intervjuplanet även utan att videon återupptas, så att det inte ensam ska avskräcka arbetssökande."

Andra advokater råder sina arbetsgivarkunder att inte acceptera eller visa videon återupptagna på grund av möjligheten att debitera diskriminering på grund av ålder, kön, etnicitet och funktionshinder. "" Bara inte ens hantera dem ", säger Dennis Brown, en advokat i San Jose, Kalifornien, Littler Mendelsons kontor, vars firma nyligen rådde arbetsgivare om farorna med videoresuméer på ett seminarium. "

" Browns största bekymmer med videoresuméer är att de avslöjar information om en persons ras, sex, funktionshinder , ålder - alla detaljer som kunde hamna i diskrimineringsmål. Han anser att arbetsgivarna borde hålla sig till de gammaldags pappersresuméerna och undvika de eventuella juridiska problemen i videoresumén … "

" Equal Employment Opportunity Commission har också uttryckt liknande bekymmer och noterat att videoresumén också kan leda till uteslutning av personer som inte är tekniskt kunniga eller minoritetssökande som kanske inte har tillgång till bredbandsutrustade datorer eller videokameror. "

På arbetssidan borde arbetsgivare vara oroliga för att kräva ett videoklipp. Detta skulle bara vara lämpligt för en position där presentationskunskaper krävdes, eller möjligen på områden som kräver en portfölj. Hittills har arbetsgivare inte haft smärta i en tvångsförfarande.

"Nej man har ännu lämnat in en stor rättegång för diskriminering genom video resumé. Men George Lenard, en St. Louis, Mo., anställningsjurist, kan tänka sig ett fall som är centrerat på "olikartade konsekvenser. "Om en arbetsgivare kräver ansökningar via video, kan de utan videokameror och bredbandsutrustade datorer argumentera för att de saknade åtkomst."

Slutligen när den genomsnittliga CV återfinns några sekunder överblick, förväntar sig en arbetsgivare att lägga till tiden till process som är nödvändig för att se ett video CV, frågar mycket. Och jag vill inte ens tänka på framtida rättegångar där arbetsgivare är anklagade för slumpvis visning av videoupptagningar, snarare än att visa varje video CV som de får.

< ! - 2 ->

Slutliga tips om videoåterupptagning

Ett videoklipp kan vara till hjälp när du screenar sökande som kan behöva resa för en intervju, men telekonferenser, som möts i

Google+ Hangouts >, och även den traditionella telefonskärmen kan också minimera distansfaktorn.I vår internetvärld finns många alternativ för kandidatsökning.

Arbetsgivare förväntas utöva icke-diskriminerande åtgärder under varje fas av anställningsprocessen. Applicera samma försiktighet och hänsyn till videoupptagningsutvärderingen. Eller besluta att inte acceptera dem alls returnera alla videoupptagningar som mottas med instruktioner för att följa ansökningsprocessen du annonserade för att skapa en giltig ansökan.