Skillnaden mellan att bli avfyrade och få avstängd

Att bli avskedad och avskedad är två olika sätt att lämna en position. Att bli avskedad mot avskedat kan påverka din berättigande till arbetslöshet samt dina anställningsutsikter för framtiden. Därför är det en bra idé att vara väldigt tydlig om din uppsägningas exakta natur, om du skulle förlora ditt jobb.

Om det låter som om det borde vara en lätt åtskillnad att göra, har du rätt: helst skulle din tidigare arbetsgivare vara mycket tydlig om din separations natur från företaget.

Men som vi vet är den verkliga världen ofta långt ifrån perfekt.

Här är vad du behöver veta om skillnaderna mellan att bli avfyrade och bli avskedade och hur man vet var du står när du förlorar ditt jobb.

När en anställd avfyras

En anställd avfyras när hans personliga prestanda är otillfredsställande, eller om han inte följer företagets normer. Han kan också bli avfyrade för att skada företagets egendom, skämma upp organisationen offentligt eller på annat sätt misslyckas med att följa villkoren i hans anställningsavtal. Här är fler vanliga skäl anställda blir avfyrade.

När en anställd avfyras finns det ingen förväntan om att bli omhyrd vid ett framtida datum.

När en anställd är avstängd

När en anställd är avskild, har det vanligtvis inget att göra med arbetstagarens personliga prestanda. Upplagor uppstår när ett företag genomgår omstrukturering eller nedskärning eller går ur drift. I vissa fall kan en uppsägning vara tillfällig och arbetstagaren omhyrs när ekonomin förbättras.

I vissa fall kan avskedade anställda ha rätt till avgångsvederlag eller andra anställningsförmåner som deras arbetsgivare tillhandahåller.

Var du avstängd eller var du avskedad?

Det första du behöver ta reda på, som en nystartad anställd, är hur din tidigare arbetsgivare kommer att karakterisera din separation från företaget.

Om du är en viljepersonal - och arbetare i de flesta stater i USA är - är din arbetsgivare inte skyldig att förse dig med en anledning till uppsägningen. Men det är fortfarande lämpligt att du frågar dem hur de kommer att referera till uppsägningen när du talar till framtida arbetsgivare och statsledighetsbyrån.

Frigörande av fordringar

Vanligtvis kommer arbetsgivarna att begära avskedade anställda att teckna avtal om anställningsavstånd, ibland (men inte alltid) i ersättning för avgångspaket. Det är alltid en bra idé att ta tid att läsa och överväga avtalet innan du signerar. Underteckna inte något i värmen för tillfället, direkt efter att du har läst din uppsägning. Dessutom är det ofta klokt att konsultera en anställningsjurist.

Samla arbetslöshet

För att samla arbetslöshet, behöver du vanligtvis ha förlorat ditt jobb ", utan att du själv har gjort något fel."Personer som är avskedade kommer sannolikt att få arbetslöshet eftersom de lämnade på grund av omstrukturering snarare än personlig prestation.

Personer som sparkas är mindre benägna att få arbetslöshet eftersom de lämnade på grund av problem med deras personliga prestation. ired arbetstagare kan hävda att deras avfyring var ogrundad eller inte relaterad till prestation, kan han vara berättigad till arbetslöshet. Om du är osäker på huruvida du är arbetslös eller inte, kan du kolla med ditt arbetslöshetskontor.

Har du en fråga?

Här är svar på de vanliga frågorna om uppsägning från anställning, inklusive skäl för att få sparken, anställningsrättigheter när du har blivit uppsägd, samla arbetslöshet, felaktig uppsägning, farväl medarbetare och mer.

Läs mer:

50 + Vanliga frågor om att få sparken | Frågor att fråga arbetsgivaren när du är avfyrade