5 Varningar Tecken du kan vara om att bli avfyrade

Om du är avfyrade för orsak eller gjort överflödig som en del av en massa uppsägning, förlorar jobbet, känns aldrig bra. Även om du var mindre än enamored av din tidigare spelning, är chansen att du behöver pengarna - och behöver inte stressen att navigera jobbjakt.

Tyvärr, i de flesta liv måste några rosa glidor falla. Om du kommer att förlora ditt jobb är det bästa fallet att räkna ut det länge innan du går in på ett konferensrum bara för att bli hälsad av en somber HR-representant - så kan du komma igång med jobbsökningen medan du du är fortfarande anställd.

Här är några varningsskyltar som det är på väg att ansöka om arbetslöshet *:

5 Tecken du kan vara om att bli avskedad

1. Företaget går inte bra.
Beroende på din roll i organisationen kan du få direkt inblick i företagets förmögenheter. Om din arbetsgivare blödar klienter eller pengar, får en drubb i pressen eller lider av andra omdämningar i branschen, kanske ditt jobb - och det för dina kollegor - kanske inte längtar efter denna värld.

Därför betalar det sig också att hålla sig kvar på din arbetsgivares profil genom att följa dem på sociala medier, konfigurera Google Alerts med företagsnamn osv. Inte alla dåliga omnämnanden i pressen motsvarar förestående doom, men du är bättre att veta vilken väg vinden blåser … även om den ska förändras.

Observera också att ditt företag inte behöver göra illa för stora förändringar som påverkar din karriär. Ett förvärv eller annan strukturell förändring kan påverka dig lika mycket som ett företagsbrott.

2. Du har inget att göra.
Ditt största projekt hör till någon annan, medan ditt mindre ansvar har landat på en praktikants platta. Dina rapporter omdirigeras till en annan chef, och dina kunder går gradvis till någon annans lista.

Samtidigt försöker du hitta sätt att hålla dig upptagen som inte involverar kabal eller slösa tid på sociala medier.

Börja använda den lediga tiden för att utveckla en strategi för att hitta ett annat, bättre jobb. (Bara gör inte något av det faktiska jobbsökandet på jobbet. Det är ett bra sätt att göra en potentiell uppsägning till uppsägning för orsak.)

3. Dina projektfrister har bara flyttats … och de är runt samma gång.
Men det är kanske inte så mycket att du inte har något att göra, men att din chef verkar vara i mycket större hastighet än vanligt för att få dina projekt insvept. Detta pekar inte nödvändigtvis på överhängande uppsägning, men om många av dina tidsfrister går upp på en gång, och i samma allmänna tidsram, kan du titta på din egen deadline för uppsägning.

Såsom det låter för att få någon att rensa sin till-lista innan de får veta att deras tjänster inte längre behövs, händer det. Håll ett öga, så du kan se det komma om det kommer att hända dig.

4. Din chef hatar dig.
Kanske brukade du komma över, men nu verkar du inte kommunicera om även de mest grundläggande frågorna, eller kanske din arbetsdag har blivit ett skyllt spel, och du är alltid It. Kanske var det till och med en incitament, ett äkta misstag från din sida, som inte ser ut som en mängd ansträngningar eller ansvarstagande.

Oavsett orsaken, om chefen inte verkar vara på din sida, kan det vara dags att börja polera ditt CV.

5. Du känner dig plötsligt och helt ur sin plats.
Den här indikatorn är lite svårare att fastna än några av de andra, men det är fortfarande värt att uppmärksamma. Om du känner dig som en främmande livsform på jobbet, med helt olika prioriteringar, intressen och perspektiv än alla du jobbar med, kan det vara dags att fortsätta.

Även om du inte ska få en kartong och berättade för att flytta alla dina saker till ditt hemkontor, förtjänar du mer av din arbetslivserfarenhet. Börja tänka på att göra ett hopp till en mer trivsam företagskultur innan du trycks ut.

Granska dessa 15 tips för att göra dig redo för jobbsökning för att komma igång.

* Obs! Inte alla anställda som förlorar sina jobb kvalificerar sig för arbetslöshet. Läs mer om vem som är berättigad till förmåner och kolla med ditt statslöshetskontor för specifika uppgifter.

Vad annat du borde veta: Ska du sluta innan du får sparken?