Video: Paranova S02E03 Paranormal Undersökning Gammel Tammen 2024
Bretton Woods-systemet inrättade en ny monetär order. Namnet kommer från mötesplatsen där avtalen upprättades, Bretton Woods, New Hampshire. Detta möte ägde rum i juli 1944. Bretton Woods-systemet var ett försök att undvika världsomspännande ekonomiska katastrofer, som den stora depressionen som började 1929 och som fortsatte i ungefär tio år.
Vad satte Bretton Woods ut för att utföra?
Syftet med Bretton Woods-mötet var att inrätta ett nytt system med regler, föreskrifter och förfaranden för världens största ekonomier för att säkerställa deras ekonomiska stabilitet.
För detta gjorde Bretton Woods den Internationella valutafonden (IMF) och Världsbanken.
IMF: s främsta mål var att
- främja det globala monetära samarbetet,
- uppnå ökad ekonomisk stabilitet,
- underlätta internationell handel,
- minska arbetslöshet och fattigdom
- främja en hållbar ekonomisk tillväxt.
Världsbanken har ett liknande uppdrag som koncentrerar sitt arbete på att eliminera extrem fattigdom och
- främja medel för att dela välstånd
- Bretton Woods och Gold Standard
Förvirrad av guldutflödet från USA, Richard Nixon övergav Gold Standard 1971. Från det året framåt var världens valutor alla flytande, och ingen valuta har ett fast värde - en omständighet som ledde till inrättandet av valutamarknader: Forex.
Lyckades Bretton Woods att nå sina mål?
På ett uppenbart sätt har det i slutändan inte: sedan överlåtelsen av guldstandarden flyter alla världsvalutor mot varandra - en situation som i sig är mindre stabil än amerikanska dollarens premiin från 1944 till 1971.
Bortsett från övergivandet av etableringen av Bretton Woods-initierade guldstandard finns det inget tydligt svar på frågan.
Både Världsbanken och IMF finns idag - en märklig prestation i en flyktig värld - men de är allmänt kritiserade.
Dessa kritik handlar om de båda institutionernas förfaranden och tillvägagångssätt. IMF: s och Världsbankens gemensamma syfte kan ses som att hjälpa världens svagaste ekonomier och minska klyftan mellan välstånd och fattigdom över hela världen. Få kommenterare protesterar mot dessa mål. Men båda institutionerna har anklagats för att fungera på sätt som inte bara uppnår dessa mål, men det förvärrar förutsättningarna för de ekonomier som de uppenbarligen syftar till att förbättra.Världsbanken har till exempel ofta bundet villkoren till lånen som utvidgas till länder med allvarligt behov av en ekonomisk hjälpande hand som dess kritiker upprätthåller har ökad arbetslöshet och destabiliserade nationella ekonomier. De ekonomiska föreskrifterna (och lånekraven) som erbjuds av båda institutionerna har ofta sett sig som okänsliga för gäldenärens individuella sociala och ekonomiska omständigheter. Förhållandet mellan IMF och Världsbanken och Grekland är ett exempel som ofta citeras av institutionernas kritiker. Oavsett om IMF och Världsbanken faktiskt
orsakade ökningen av den grekiska fattigdomen under perioden från och med 2008, är det liten tvekan om att den ekonomiska situationen i Grekland inte förbättrats från 2016. Det har funnits systemiska bank- och affärssvikt och tidigare arbetslöshet.
Ingen tvivel är en del av kritiken förtjänad. Utöver det är emellertid ett annat ännu större problem: är det moraliskt försvarbart för de rikaste länderna i världen att anta rätten att ordna de mindre ländernas angelägenheter genom att effektivt riva dem av deras ekonomiska autonomi? Det är en fråga som flyter över alla andra när man undersöker konsekvenserna av Britton Woods-avtalen och de institutioner som den invigdes.
Artiklar för att hjälpa din reklambyrå lyckas
För att bekämpa självmordet, här är artiklar som hjälper din myndighet att lyckas. Från att förbättra feedback för att veta några grundläggande annonseringsmetoder och mer.
Hur man bedömer och utnyttjar din företags kultur för att lyckas som chef
Medan idén om organisationskultur är lite abstrakt, studerar framgångsrika chefer och utnyttjar företagets kultur för framgång.
10 åTgärder för att hjälpa cheferna lyckas med förändring
För många förändringsinitiativ på arbetsplatsen slutar upp som misslyckanden. Denna artikel erbjuder 10 idéer för att hjälpa cheferna att förbättra sina odds för framgångsrik förändring.