Beslut Att göra färdigheter (med exempel)

Vilka beslutsfattande färdigheter söker arbetsgivare i arbetssökande? Olika arbetsgivare letar efter olika saker, men beslutsfattandet är naturligtvis eftertraktat av de flesta företag och för många olika positioner.

I allmänhet kan sökande som kan visa förmåga att identifiera alla alternativ och jämföra dem med avseende på både kostnader och effektivitet ha en fördel gentemot dem som inte kan.

Varför arbetsgivarnas värdebeslutsfattande

Organisationskultur och ledarstil utformar tillsammans beslutsprocessen i ett visst företag. Vissa kan använda ett konsensusbaserat tillvägagångssätt, medan andra är beroende av en chef eller en ledningsgrupp för att göra alla viktiga beslut för företaget.

Många organisationer använder en blandning av centraliserade och konsensusbaserade stilar. Hur en enskild medarbetare deltar i beslutsprocessen beror på hans eller hennes ställning inom företagets övergripande struktur.

När du förbereder dig för att ansöka om en viss position är det viktigt att du läser jobbet noga och grundligt undersöker företaget så att du kan förstå vilka beslutsförmågor som din potentiella arbetsgivare letar efter - då kan du betona dessa färdigheter i ditt CV, brev och intervju.

Beslutsprocessen

Stegen i beslutsprocessen är:

1. Definiera problemet, utmaningen eller möjligheten
2.

Generera en uppsättning möjliga lösningar eller svar
3. Utvärdering av kostnader och fördelar, eller fördelar och nackdelar, förknippade med varje alternativ
4. Val av lösning eller svar
5. Genomföra det valda alternativet
6. Bedömning av beslutets inverkan och modifiering av handlingsåtgärder efter behov

Du kommer inte alltid att hitta dig själv genom alla sex steg på ett uppenbart sätt.

Du kan vara ansvarig för en aspekt av processen men inte de andra, eller flera steg kan sammanfogas. Men någon borde fortfarande gå igenom varje steg på något sätt. Hoppa över steg leder vanligtvis till dåliga resultat.

Kom ihåg att utveckla strategier för att säkerställa att du inte har förbisett viktig information eller missförstått situationen, och var noga med att upptäcka och korrigera eventuella företeelser du kan ha.

Exempel på beslutsfattande på arbetsplatsen

Även om du ännu inte har ledarupplevelse har du förmodligen fattat beslut i en professionell miljö. Men eftersom beslutsfattandet inte alltid är en snitt och torkad process kanske du inte känner igen vad du gjorde.

Granska följande lista med exempel för att få en känsla av vilka aktiviteter från din egen arbetshistoria du kan dela med potentiella arbetsgivare för att visa egna beslutsförmågor.Var noga med att behålla din delning som relevant för jobbkraven för positionen som möjligt.

• Identifiera en felaktig maskin som källa till störningar i produktionsprocessen.
• Underlätta en brainstorming session för att generera möjliga namn för en ny produkt.
• Polling personal för att mäta effekterna av förlängning av öppettider.
• Genomföra en jämförande analys av förslag från tre reklambyråer och välja det bästa företaget för att leda en kampanj.
• Uppmuntra insatser från personal om ett problem som är viktigt för företagets framtid.
• Granska kunder för att utvärdera effekterna av en förändring i prispolitiken.
• Genomförande av avstängning av en utsedd anläggning med överproduktionskapacitet.
• Generera en lista över alternativ för ett nytt regionalt försäljningsområde.
• Utvärdering av effekten av flera möjliga kostnadsbesparingsåtgärder.
• Jämförande ledarskapspotential hos olika lagmedlemmar och val av projektledare.
• Undersök eventuella juridiska eller logistiska problem i samband med en ny företagspolicy
• Brainstorming möjliga teman för en insamlings kampanj.
• Analysera data från fokusgrupper för att hjälpa till att välja förpackningar för en ny produkt.
• Jämförelse av styrkor och svagheter hos tre potentiella leverantörer för behandling av löneavgifter.

Kom ihåg att den kritiska färdigheten i beslutsfattandet inte lär sig en massa tekniker, utan att veta hur och när man ska tillämpa de grundläggande principerna och genom att ständigt utvärdera och förbättra dina metoder.

Om du, eller lagen du är en del av, konsekvent uppnår bra resultat än du fattar beslut bra.

Färdighetslistor: Anställningsfärdigheter listad av jobb | Listor över färdigheter för CV

Läs mer: Mjukt mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev