Generella egenskaper hos Generation Y Professionals

Medlemmar av Generation Y (även känd som Gen Y eller Millennials) föddes på 1980-talet och början av 1990-talet, den lösa definitionen som skiljer dem från generationen före dem (Generation X) och generationen som följt (Generation Z).

Generation Y Egenskaper

Som förväntat av deras födelseår utgör Gen Y det snabbast växande segmentet av arbetskraften under 2010-talet med siffror uppskattade så höga som 80 miljoner eller mer.

Eftersom advokatbyrån konkurrerar om tillgänglig talang, kan arbetsgivare helt enkelt inte ignorera behoven, önskningarna och attityderna i denna stora generation. Som med varje generation som föregår Gen Y, har Millenials definierats av en uppsättning egenskaper som främst bildats av världen och den kultur de växte upp i.

Här är några gemensamma egenskaper hos Generation Y.

Generation Y är Tech-Savvy

Generation Y växte upp med teknik, och de är beroende av att de ska fungera bättre. Beväpnad med smartphones, bärbara datorer och andra prylar är den här generationen ansluten 24 timmar om dygnet, 7 dagar i veckan. De gillar att kommunicera via e-post och textmeddelanden i stället för ansikte mot ansikte, och föredrar webinars och online-teknik till traditionella föredragsbaserade presentationer.

Generation Y är familjecentrerad

Den snabba spåret har förlorat mycket av sitt överklagande för tusenårig, vars medlemmar är villiga att handla höga löner för färre betalningsbara timmar, flexibla scheman och bättre arbete / livsbalanser.

Även om äldre generationer kan se denna attityd som narcissistisk eller se den som brist på engagemang, disciplin och körning, har Generation Y-jurister en annan syn på arbetsplatsförväntningar. De prioriterar ofta familj över arbete.

Generation Y är Achievement-Oriented

Uppmuntrad och bortskämd av föräldrar som inte vill göra misstag från den föregående generationen, är tusenåriga övertygade, ambitiösa och prestationsinriktade.

De har höga förväntningar på sina arbetsgivare. De söker nya utmaningar och är inte rädda för att ifrågasätta myndighet. Generation Y vill ha meningsfullt arbete och en solid inlärningskurva.

Generation Y är lagorienterad

Generation Y deltog i lagsporter, lekgrupper och andra gruppaktiviteter som barn. De värdesätter samarbetet och söker insats och bekräftelse av andra. De är en ingen-vänsterbaks generation, lojala och engagerade. De vill vara med och inblandade.

Generation Y Craves Uppmärksamhet

Generation Y begär feedback och vägledning. De uppskattar att de hålls i slingan och behöver ofta frekvent beröm och trygghet. Millennials kan gynna mycket av mentorer som kan hjälpa till att styra och utveckla sina talanger.

Generation Y är benägen till jobb-hoppning

En potentiell nackdel av Generation Y-arbetare är att de alltid letar efter något nytt och bättre.Det är inte ovanligt att ett årtusende stannar kvar i ett företag i endast två till tre år innan han går vidare till en position som han tycker är bättre. Återupptar dig som arbetsgivare för öppna positioner kommer utan tvekan att visa detta. Rabattera inte medlemmar av denna generation bara för att de har arbetat för flera företag - de tar med sig en mängd olika upplevelser.

Ofta har de bara höga förväntningar som kan vara svåra att möta.

Bottom Line

Generation Y har många egenskaper som är unika i jämförelse med tidigare generationer. De tenderar att vara glada över sina jobb och de kommer att arbeta hårt och effektivt. De kan närma sig sina överordnade som likare än tidigare generationer, men företag kan vidta åtgärder för att dra en linje mellan handledare och vänner. Millennials kommer att visa mycket respekt för sina handledare och få jobbet gjort när den linjen ligger i sanden.