Vill veta 5 orsakerna till anställd negativitet?

Den typiska arbetsplatsen har sina upp-och nedgångar när det gäller anställdas negativitet. Många arbetsplatser försöker vara anställda orienterade. Men även den mest anställda-orienterade arbetsplatsen kan skaka under vikt av negativt tänkande.

När arbetsgivare förstår orsakerna till arbetstagarnas negativitet och vidtar åtgärder för att förhindra anställdas negativitet, misslyckas negativiteten att få fotfäste i arbetsmiljön.

Jag lovar att förhindra negativitet att komma ur hand och genomtränga din arbetsplats är en högsta prioritet för arbetsgivarna. Så håll ditt öra till marken hela tiden.

Jag har skrivit om hur en arbetsgivare kan förebygga negativitet på arbetsplatsen. Jag har också skrivit om vad man ska göra om negativitet på arbetsplatsen som redan finns. Den ihållande frågan jag får från chefer är: Vad leder verkligen till att anställdas negativitet uppstår?

Orsaker till anställdas negativitet

En ny studie studerar frågan om vad som orsakar anställdas negativitet. Studien, utförd av Towers Perrin och forskare Gang & Gang, undersökte en slumpmässigt utvald grupp av 1, 100 anställda och 300 senior Human Resources-chefer som arbetar för medelstora och stora företag i USA och Kanada.

Deltagarna blev ombedda att beskriva sina känslor om sin nuvarande arbetslivserfarenhet. De inbjöds också att beskriva en "ideal" arbetslivserfarenhet.

I enlighet med

Employee Benefit News använde studien "en unik känslighetsbaserad forskningsteknik som heter Resonance, som tagit deltagarnas spontana emotionella svar på den totala arbetslivserfarenheten. " Studien bestämde att orsakerna till de flesta av de anställdas negativitet inkluderade dessa som jag kallar de stora fem:

En överdriven arbetsbörda

• Bekymmer om ledningens förmåga att leda företaget framgångsrikt
• Ångest om framtida, särskilt långsiktigt jobb, inkomst och pensionssäkerhet
• Brist på utmaning i sitt arbete, med kedsomhet intensifierar befintlig frustration om arbetsbelastning
• Otillräckligt erkännande av bidragsnivå och insats som erbjuds och betänkligheter som betalar inte är motsvarar prestanda.
• Arbetsgivarens utmaning när det gäller att ta itu med anställdas negativitet

Enligt min egen erfarenhet orsakar intensifieringen av någon av dessa faktorer negativitet hos anställda. Att veta om dessa orsaker till anställdas negativitet gör att du kan vidta åtgärder för att förebygga eller eliminera anställdas negativitet. Baserat på denna forskning, här är några exempel på åtgärder som du kan vidta för att minimera anställdas negativitet på din arbetsplats.

Om du förlorar en anställd och delar arbetet mellan flera kvarvarande anställda, främjar du anställdas negativitet om inte anställda är i sikte - en ny medarbetare med förväntat ankomstdatum.

• Ju längre du jobbar i ett scenario, vare sig du inte kan hitta en kvalificerad kandidat, budgeten inte är godkänd för en ersättande anställd, eller om företaget är omstrukturering och alla positioner är kvar, desto mer negativa de kommer att bli. Du kan be dina anställda att arbeta hårdare för täckning, men bara om de ser en deadline.
  Företag som upplever en nedgång i verksamheten kommer att uppleva anställdas negativitet. Anställda är oroade över både ledningen och deras framtid med företaget. Osäkra anställda är negativa och letar efter det värsta att hända.
• Efter en period av ekonomiska elände måste ledningen arbeta hårt för att återfå medarbetarnas förtroende. Under tider av rädsla och oro över företagets lönsamhet kommer du att upptäcka att många anställda är ute efter jobbsökande. De vill inte blindsided om du sänker eller stänger.
  En anställd som ansöker om en kampanjmöjlighet och inte får jobbet kan vara extremt negativ, särskilt om kampanjmöjligheter uppfattas som begränsade. Du måste vara mycket försiktig så att ditt marknadsföringssystem är rättvist och att anställda vet exakt vad de behöver göra för att göra sig redo för nästa tillfälle.
• Anställda älskar erkännande för sitt arbete. De tycker också om att se löneökningar för bidragande anställda. En av de viktigaste orsakerna till anställdas negativitet inträffar när anställda tror att fattiga bidragsgivare har fått höjningar - särskilt när deras egen höjning var under deras förväntningar.
• Detta är en ögonblicksbild av orsakerna till anställdas negativitet. Om du kan eliminera dessa fem har du gått långt i riktning mot att bygga en positiv och stödjande arbetsmiljö. Du har minimerat potentialen för anställdas negativitet.

Och du kommer inte hitta dig själv som en negativ medarbetares roll eftersom du nu vet vad du ska leta efter i en negativ anställd.