Karriärprofil: Navy Counselor

För att behålla flottan på flod kräver båtbelastning (få det?) Av kvalificerade, motiverade sjömän. Men vem håller seglarens karriärer flytande? Navy counselors (NC), naturligtvis.

Plikt och ansvar

Rådgivarens betyg, som namnet antyder, är marinens svar på vägledare och personalhantering. Självklart är jobbet inte så enkelt som att skaka hand och få folk att må bra, men jag uppskattar hur Navy. com startar sin försäljningsskala genom att föreslå att rådgivare motiveras av "den stora tillfredsställelsen att berika andras liv … genom sina militära karriärer av många olika skäl, på många olika stadier av livet."

Så naturligtvis betyder det att hjärtat och själen hos NC-klassen intervjuar seglare, ger råd om karriärmöjligheter och hjälper dem att göra de bästa besluten för framtiden. Samtidigt som det ger robust utbildning och rådgivning om karriärmöjligheter hjälper sjömän, den stora bilden håller sjöfarten bemannad med så många högkvalificerade personer som behövs för att uppnå uppdraget.

Tullarna slutar inte heller med rådgivning. De nationella centralbankerna måste stödja personalhantering genom en rad olika administrativa funktioner. Enligt Navy Credentialing Opportunities On Line (COOL) omfattar dessa:

• Spåra "retention och attrition trender" (jämföra antal reenlistments till antal utsläpp)
• "[P] repare budgetar"
• Kompilera "karriärinformation rapporter "
• " [A] dvise senior command leadership "på frågor om retention

Militära krav

Såsom karriärrådgivare i armén och marinorna är det en marin counselor som inte är tillgänglig för första gången rekryterade.

Om du har för avsikt att rådgöra andra på en karriär i marinan måste du ha levt den. Strängt taget betyder det att sökande måste ha reenlistat och uppnått rankingen av Petty Officer 1st Class (eller 2: a klassen, berättigad till marknadsföring till 1: a), men personerna vid Navy Personnel Command som granskar din ansökan kommer att leta efter bevis för att du har "upplevde Navyens totala miljö", som "förtrogen med båtlivet".

… ett brett utbud av aktiviteter och uppdrag samt en hög ledarskap. "

Sökande måste också ha ett kombinerat muntligt uttryck och aritmetisk resonemang poäng på 105 på det väpnade tjänsten yrkesmässiga Aptitude Battery (ASVAB).

Utbildning

Kommande rådgivare har redan lagt upp startläger och "A" -skolor för sitt ursprungliga Navy-jobb långt bakom dem. Om de accepteras att bli rådgivare måste de dock delta i minst fyra veckor av "C" -skolan, enligt US Military Guide Rod Powers. Skolan är i session både vid Naval Base San Diego och Naval Station Norfolk Virginia.

Certifieringar och karriärutsikter

Enligt Navy COOL finns det sju civila certifieringar som är berättigade till Navy-ersättning som hänför sig till NC-betyget:

• Karriärledningsledare
• Karriärledningspraktiker > Certified Manager
• Global Career Development Facility Manager
• Professionell inom personalresurser
• Senior Professional in Human Resources
• Känslig säkerhetsinformation, Certified ("lär dig hur man skyddar känsliga dokument, spionagehistoria och nivåer av känslig säkerhet . ")

Alla

av ovanstående certifieringar är märkta med COOL som "rekommenderas" för betalningsgraderna E-5 till och med E-7 "eftersom de kompletterar utbildningen, erfarenheten och kompetensen i den betalningsgraden. "Den typiska karriärutvecklingen som skisseras av Navy Personnel Command föreslår att en nydådad karriärrådgivare inte skulle bli förvånad om hans eller hennes första uppgift är att sejla fartyg eller skvadron och rotation mellan fartyg och landtjänst uppträder vanligtvis var tredje till fyra år.

Marin. com påpekar också att arbeta som rådgivare skapar ett antal möjligheter i den civila världen efter ansvarsfrihet (vilket är typ av ett märkligt sätt att sälja en karriär fokuserad på att hålla människor i marinan, men jag avviker.) Dessa "folkfärdigheter" karriär inom civil sektor som skisseras av marinen. com inkluderar:

Effektivitetsingenjör

Kontorschef

• Arbetsgivare
• Rekryterare
• Personalspecialist