Kan arbetsgivare kolla din anställningshistorik?

Vad kan arbetsgivare kontrollera när de överväger dig för ett jobb? Kan de ta reda på var du arbetade tidigare och hur länge du höll varje jobb? Vad sägs om varför lämnade du ställningen? Vad mer kan de juridiskt upptäcka om dig?

Arbetsgivare kan verifiera din anställningshistoria när det gäller jobbtitel och arbetsbeskrivning, ditt startdatum och slutdatum för anställning och din lön. Organisationer kan ringa tidigare arbetsgivare och dela informationen som du har lämnat i ditt CV eller arbetsansökan och be tidigare arbetsgivare att bekräfta dess noggrannhet.

Vilken information kommer arbetsgivare att dela?

Vissa arbetsgivare kommer att ge detaljerad information, men andra kommer inte. Det beror på företaget. Tidigare arbetsgivare delar i allmänhet inte information om din arbetsprestation. Men om arbetsgivare kontaktar personal vid tidigare arbetsgivare via informella kanaler, kan denna typ av information avslöjas av rekordet.

Vad mer kan ett företag fråga om dig? Det finns inga federala lagar som begränsar vad som kan ställas om potentiella anställda. Men statliga lagar varierar. Här finns information om vad arbetsgivare kan fråga när de överväger en kandidat till ett jobb.

Vem kontrollerar?

Vissa arbetsgivare verifierar själva arbetshistoriken. Andra lägger ut denna uppgift till tredjeparts referenskontrollorganisationer. I vissa fall kommer arbetsgivare eller de företag de avtalar att genomföra mer omfattande bakgrundskontroller som också kan innefatta en utvärdering av din kredithistoria och kriminalregister beroende på vilken typ av jobb du söker.

Kan arbetsgivare bara kontrollera vad du har lagt på ditt CV eller ansökan?

Om en arbetsgivare utför en bakgrundskontroll, är de inte begränsade till att bara kontrollera informationen du listar på ditt CV eller en arbetsansökan. Tänk inte på det eftersom du inte uttryckte det på ansökningsblanketten eller återuppta att arbetsgivaren inte kommer att ta reda på det.

De kunde kontrollera hela din sysselsättningshistoria och när de gör det kan de vara oroade om de finner utelämnanden och, beroende på vad det var, kunde det hållas mot dig.

Det beror också på vad företaget ber dig att ge. Till exempel, om ett företag frågar efter en viss år av arbetshistoria i ett jobbpost och du inte inkluderar alla jobb som du höll under den tidsperioden, kan det också hållas mot dig. Dessutom, när du skriver under en arbetsansökan, intygar du att du har gett arbetsgivaren all information som de har begärt.

Här är en översikt över vad arbetsgivare kan kontrollera.

Känn din sysselsättningshistorik

Se till att du anger exakt information om dina jobbansökningar och återuppta.Gissa inte var du arbetade när. Om du inte kommer ihåg detaljerna återskapar din arbetshistoria innan du ansöker. Så här hittar du din anställningshistoria om du är fuzzy på datumen.

Vad är viktigast? Grunden är att det är viktigt att vara sanningsenlig med all information som du tillhandahåller till potentiella arbetsgivare. Om du är orolig för vad tidigare arbetsgivare kommer att säga om dig borde du proaktivt odla och tillhandahålla positiva rekommendationer för att motverka eventuella negativa återkopplingar om ditt resultat som kan upptäckas som arbetsgivare kontrollerar din anställningsbakgrund.

Läs mer: Anställningsbakgrundskontroller | Hur hittar du din sysselsättningshistorik | Intervju Fråga: Förklara gapet i din anställningshistoria