De bästa sätten att be om ett jobb i en intervju

Vad är det bästa sättet att avsluta en arbetsintervju? Genom att be om jobbet.

Om det gör att du förstör, oroa dig inte: du behöver inte bli aggressiv. I själva verket borde du inte. Jobbintervjuer är delvis en försäljningsskala, men du försöker inte sälja intervjuaren en begagnad bil. Faktum är att, om inte jobbet är i försäljning eller ekonomi, och företaget har en mycket högoktant atmosfär, borde du förmodligen inte komma direkt och fråga, "Har jag jobbet? "En liten subtilitet går långt.

Den goda nyheten är att det är absolut möjligt att fråga jobbet på ett sätt som gör att både dig och intervjunaren mår bra om konversationen - tillräckligt bra för att hjälpa dig att försegla affären och få jobbet erbjudande. (Eller åtminstone ta reda på om du har ett bra skott.)

Be om ett jobb: Do's and Don'ts

Gör:

Express entusiasm. Vad imponerade dig mest under intervjun - företagskulturen, företagets uppdrag, hur teamen arbetar tillsammans för att få saker gjort? Nu är det dags att nämna det. Intervjuaren kommer sannolikt att flyttas av din entusiasm. Visst kommer det visa att du är en bra passform. (Obs! Var ärlig. Fyll inte spänning på element i jobbet som inte vädjar till dig. De flesta är dåliga lögnare … men riktigt bra att berätta när någon annan är oärlig.)

Sample script: "Jag är så upphetsad över företagets planer för XYZ-projektet, och jag skulle gärna vara med i det. Behöver du mer information om mina kunskaper om …? "

Ge mer information. Din slutfråga är en bra stund att fråga om intervjunaren behöver veta mer om dig. Detta är en sista möjlighet att visa att dina färdigheter gör dig bra för organisationen. (Men inte din riktiga sista möjlighet. Det är tacknotan, som kan dubbla som ett slutförsäljningsverktyg för att få erbjudandet.)

Sample script: "Vad behöver du mer om mig, för att veta att jag är bra passform och erbjuda mig jobbet? "

Fråga om nästa steg. Jobbintervjuer är likartade på de flesta företag, men inte samma. En organisation kan ta en månad för att komma tillbaka till en potentiell anställning, medan en annan kommer att vara på telefon till en lovande kandidat samma eftermiddag. Utan att fråga denna fråga kommer du inte veta om du ska förutse fler intervjuer, vilka extra material du kanske behöver skicka för att visa upp dina förmågor … och viktigast när du ska förvänta dig det viktiga nästa samtalet.

Sample script: "Jag älskade verkligen höra om företagets uppdrag och mål för det kommande året, och jag känner att mina kunskaper och erfarenheter skulle göra mig till en utmärkt passform. Kan du berätta för mig om nästa steg i intervjuprocessen?"

Tack din intervjuare för sin tid. Oavsett vilken metod du använder, går en liten tacksamhet långt. Så glöm inte att säga tack i slutet av intervjun. (Och skicka ett tackbrev för att följa upp!)

Sample script: "Tack så mycket för att prata med mig idag. Jag är väldigt glad över företaget och dess planer. Finns det något annat jag kan säga till dig? "

Gör inte:

Komma för stark. Igen finns det miljöer där en aggressiv, "Har jag jobbet? " kommer att funka. Men i de flesta icke-försäljningsställen är det inte sättet att få ett erbjudande att anställa anställningschefen på plats. Du vill övertyga dem om att du är den bästa kandidaten, inte insistera på att få jobbet. Rättighet är inte en bra titt, speciellt när du försöker landa ett jobb.

Fråga efter mer än vad du erbjuder. Du vill ha mycket från hyreschefen - detaljer om processen, vägledning om hur du gör ditt ärende och i slutändan ett jobbbud. För att hålla saker på jämn fot, bör du erbjuda så mycket som du ber om. Frivillig mer information om dina färdigheter. Erbjud referenser och rekommendationer. Håll interaktionen en tvåvägsgata.

Tryck för bekräftelse, efter att du har tagits bort. När jag var chef hade jag ofta kandidater nära intervjun genom att fråga om jobbet.

Medan jag kunde erbjuda nästa steg och mer information om processen kunde jag inte göra ett erbjudande på platsen. Hur min avdelning var uppbyggd, måste alla anställningar avtalas av laget.

Så det skulle ha varit motsatsen till övertygande om en kandidat hade drivit mig till ett erbjudande om jobb när jag en gång hade gått undan. Faktum är att jag kanske har tänkt, "Åh pojke, vill jag verkligen jobba med någon som kommer att vara så påträngande? "-even om intervjun gick bra fram till den tiden.

Bottom line, det är inte nödvändigtvis dåliga nyheter om den anställande chefen inte kan göra ett erbjudande på plats. Men det kan bli dåliga nyheter för dig, om du insisterar.

Följ upp så hårt, du går på stalker territorium. Skicka ett tackbrev utan 24 timmar i din intervju och följ upp på det intervall som verkar lämpligt, med tanke på vad intervjunaren har sagt om hyresprocessen. Men besegra inte din kontakt med e-post och samtal. Hounding en arbetsgivare kommer nästan aldrig att resultera i ett jobb erbjudande.

Mer om att bli anställd : Hur man berättar om du kommer att få ett jobbbjudande Vad ska du göra om du har blivit en jobbintervju