Bästa frågor att fråga på ett jobbintervju

Det är din tur! När intervjun kommer till slut är en av de sista frågorna du kan bli frågad "Vad kan jag svara för dig?" Din intervjuare kommer att förvänta dig att du har några förfrågningar. Att inte ställa några frågor kan få dig att verka oförberedd eller ointresserad, så ta tid att ha några egna frågor redo att fråga hyreschefen.

Ställande frågor kan också ge dig möjlighet att ytterligare lyfta fram några av dina kvaliteter, färdigheter och erfarenheter.

Ställer mycket specifika frågor när ditt svar ger dig möjlighet att imponera på din potentiella arbetsgivare med din kunskap och intresse för branschen samtidigt som du bestämmer om det här är rätt jobb för dig.

Gör en lista med frågor att ställa på intervjun

Planera framåt och få intervjufrågor på egen hand redo att fråga. Du försöker inte bara få det här jobbet - du intervjuar också arbetsgivaren för att bedöma om det här företaget och positionen passar dig bra.

Ställ frågor är ett bra sätt att gräva i företagskulturen och det specifika dagliga ansvaret för jobbet, så att din första vecka eller så i positionen inte kommer att åtföljas av några stora överraskningar.

Bästa frågorna att fråga intervjuaren

Här är en lista med förslag på frågor för att fråga intervjuaren så att du kan se till att företaget är en bra match för dina kvalifikationer och intressen.

• Hur skulle du beskriva ansvarsansvaret?
• Hur skulle du beskriva en typisk dag och vecka i den här positionen?
• Är detta en ny position? Om inte, vad gjorde den tidigare medarbetaren vidare?
• Vad är företagets ledningsstil?
• Vem rapporterar denna position till? Om jag erbjuds ställningen, kan jag träffa honom eller henne?
• Hur många personer arbetar på kontoret / avdelningen?
• Hur mycket resa förväntas?
• Är omlokalisering en möjlighet?
• Vad är den typiska arbetsveckan? Övertid förväntas?
• Vilka är utsikterna för tillväxt och framsteg?
• Hur går man fram i företaget?
• Finns det några exempel på en karriärväg som börjar med denna position?
• Vill du ha en lista med referenser?
• Om jag förlängt ett erbjudande, hur snart vill du att jag ska börja?
• Vad kan jag förtydliga för dig om mina kvalifikationer?
• När kan jag förvänta mig att höra från dig?
• Finns det några andra frågor jag kan svara för dig?
• Har du några reservationer angående mina kvalifikationer?
• Har du en policy för att hjälpa nya medlemmar av laget att komma ombord?
• Vad är de största utmaningarna för detta jobb?
• Vad är det viktigaste jag bör åstadkomma under de första nittio dagarna?
• Hur skulle du beskriva företagets värden?
• Hur har företaget förändrats de senaste åren?
• Vad är företagets planer för tillväxt och utveckling?
• Vilka är de största fördelarna med jobbet och jobbar för detta företag?
• Vad är den bästa delen av jobbet för detta företag?
• Vad är din minst favorit del av jobbet här?
• Vilken typ av bakgrund tycker du är bäst lämpad för framgång i den här positionen?

Allmänna riktlinjer för att ställa frågor

Undvik "mig" Frågor
Frågor om "Mig" är de som ställer dig inför arbetsgivaren.

Dessa inkluderar frågor om lön, sjukförsäkring, semestertid, arbetstid per vecka och andra medgivanden. Under en intervju försöker du visa arbetsgivaren hur du kan dra nytta av företaget, inte tvärtom. När du väl har erbjudits en tjänst kan du börja fråga vad företaget kan göra för dig.

Ställ en fråga i taget
Undvik flera delfrågor; De kommer bara att överväldiga arbetsgivaren. Varje fråga bör ha en specifik punkt.

Undvik "Ja" eller "Nej" Frågor
De flesta frågor med "ja", "nej" eller annat svar på ett ord kan troligen besvaras genom att leta på företagets hemsida. Ställ dig i stället på frågor som skapar en dialog mellan dig själv och din arbetsgivare.

Ställ frågor om flera ämnen
Undvik att ställa frågor om bara ett ämne. Om du till exempel bara ställer frågor om din chef och hans ledarstil kan intervjunaren anta att du har ett problem med myndighetsuppgifter.

Ställ frågor om olika ämnen för att visa din nyfikenhet och intresse för alla aspekter av positionen.

Ingenting för personlig
Det är en bra idé att försöka skapa en rapport med din intervjuare, fråga inte personliga frågor som inte är offentliga uppgifter. Till exempel, om du ser en college banner på arbetsgivarens vägg, kan du säkert fråga om han gick till det college. Undvik emellertid alltför personliga frågor om intervjutarens familj, ras, kön etc.

Frågor att inte fråga vid ett jobbintervju

Det finns några frågor som du borde undvika att fråga, eftersom de inte kommer att presentera dig i en positivt ljus.

• Vad gör detta företag? (Gör din forskning i förväg!)
• Om jag får jobbet när kan jag ta ledig tid för semester? (Vänta tills du får erbjudandet att nämna tidigare åtaganden)
• Kan jag ändra mitt schema om jag får jobbet? (Om du behöver ta reda på logistiken för att komma till jobbet, nämna det inte nu)
• Fick jag jobbet? Här är fler frågor att inte fråga en arbetsgivare under en intervju, plus tips om hur man undviker att ställa frågor som kan kosta dig jobbet.

Frågor att fråga intervjuaren listad efter typ av jobb

Administrativa / kontorsfrågor

• Telefonintervjufrågor
• Andra intervjufrågor
• Deltidsjobb Intervjufrågor
• Intervjufrågor i detaljfrågor > Försäljningsjobbintervjufrågor
• Intervjufrågor från lärarejobb
• Intervjufrågor på arbetsplatsen
• Intervjufrågor du kommer att bli ombedda
• Förutom att förbereda en lista med frågor för att fråga anställningschefen är det också viktigt för att se över de vanligaste intervjufrågorna kommer du sannolikt att bli ombedd så att du kan tänka på hur du ska svara.Här är en lista över typiska intervjufrågor, tillsammans med provsvar.

Intervjufrågor Arbetsgivare ska inte fråga
Det finns några intervjufrågor, vanligtvis kända som olagliga intervjufrågor, som arbetsgivare inte borde fråga under en intervju. Här är frågor som inte borde ställas under en intervju och hur man svarar om du ställs till dessa olämpliga frågor.