Bästa frågor att fråga på jobbmässor

Kommer du till en arbetsmässa? Är du inte säker på vad du frågar? På jobb- och karriärmässor har du ett kort tidutrymme för att imponera på varje rekryterare. Ett sätt att snabbt sticka ut bland tävlingen är att ställa de rätta frågorna.

Bästa frågorna att fråga på jobbmässor

Genom att ställa informerade frågor som subtilt förmedlar dina kunskaper och erfarenheter, ökar du chansen att imponera rekryteraren och landa en intervju.

Här är ett antal frågor du kan överväga att fråga en rekryterare på en arbetsmässa.

Frågor att visa intresse för företaget

"Vad tycker du om X?"
Innan arbetsmässan, undersök några företag som deltar på den mässan som du vill arbeta för. Titta på varje företags hemsida för information om några av de senaste trenderna inom företaget, som nya hyror, framtidsmål eller senaste prestationer. Välj en positiv trend och nämna det för rekryteraren, fråga hans eller hennes åsikt om utvecklingen. Ge sedan en egen (kort) åsikt om hur trenden kan gynna företaget. Detta kommer att visa för rekryteraren att du är kunnig om företaget och dess framgångar.

"Vad är den typiska femårsbanan (eller tio år) för någon i X-position?"
Denna fråga visar att du är intresserad av att stanna hos företaget under en lång tid tidsperiod.

Rekryterare gillar normalt detta; de vill inte anställa människor som bara kommer att stanna i ett år eller två. Du borde vara säker på att betona ditt intresse för den position du vill ansöka om (annars verkar du som om du inte vill börja längst ner och arbeta dig upp), men den här frågan visar att du är intresserad av att stanna med företaget, och letar efter möjligheter till framsteg inom organisationen.

Frågor att visa dina kvalifikationer

"Vilka färdigheter söker du mest i en kandidat till X-position?"
Undersök företagets webbplats och, om möjligt, leta upp beskrivningen av den position som du vill ansöka om. Detta ger dig en uppfattning om de färdigheter och kvalifikationer som arbetsgivaren söker i en kandidat. Om du ser att du passar bra för jobbet bör du fråga rekryteraren på arbetsmässan denna fråga. Välj sedan en eller två färdigheter som han nämner och ge ett snabbt exempel på hur ett tidigare jobb eller erfarenhet har gett dig den kompetensen. Peka ut dessa erfarenheter på ditt CV samt att förstärka dina kvalifikationer.

"Vilken typ av utbildningsbakgrund söker du efter i en kandidat?"
Återigen, leta reda på beskrivningen av jobbet som du vill ansöka om (eller kolla upp anställdas företags bios) för en idé om Den ideala utbildningsbakgrunden för människor med det jobbet.Om din utbildning passar företagets behov kan du fråga rekryteraren denna fråga och förklara hur du passar perfekt. Om du vann några utmärkelser som en student som relaterar till kompetensen i jobbet, kan du också nämna dessa och även peka ut dem på ditt CV.

Frågor att lära dig mer om företaget

"Vad är en av de största utmaningarna i jobbet?"
Svaret på den här frågan hjälper dig att avgöra om din färdighet och din personlighet passar bra för jobbet.

Om rekryteraren exempelvis säger att en utmaning är de anställdas mycket konkurrenskraftiga karaktär, och du inte är en konkurrenskraftig person, kanske du inte vill jobba hos det företaget. Men denna fråga ger dig också en chans att återigen visa dina egna färdigheter. Om rekryteraren nämner en utmaning som du har erfarenhet av, kan du ge ett exempel på en tid då du trivdes i en liknande utmaning.

"Hur skulle du beskriva företagskulturen?"
Det är inte lätt att lära sig om företagets kultur om du inte har arbetat där ett tag, så en rekryterare är en bra person för att ge dig inblick i detta. Om kulturen inte låter som en där du skulle trivas, kanske du vill tänka två gånger om att söka positionen. Men om det låter som den typ av atmosfär som du skulle vilja arbeta, säg det.

Om rekryteraren till exempel säger att det är en mycket gemensam, stödjande atmosfär kan du säga att det är en miljö där du gör ditt bästa arbete och ge ett exempel på en sådan tid i din tidigare arbetshistoria.

"Vad tycker du mest om ditt jobb hos X-företag?"
Denna fråga kan ge dig lite mer inblick i företagskulturen. Om rekryteraren kämpar för att svara på frågan kan det vara ett tecken på att det inte är en idealisk plats att arbeta med. Frågan kommer också att låta dig ansluta till rekryteraren på en mer personlig nivå och kan hjälpa dig att lämna ett starkare intryck.

Frågor med vilka man ska avsluta

"Kan jag kontakta dig med ytterligare frågor? Har du visitkort?"
Med dessa frågor kan du skapa kontakt med någon hos företaget. Var noga med att få personens visitkort eller kontaktinformation. Följ upp med ett tackbrev eller e-postmeddelande, påminna personen av vem du är, var du träffade och dina kvalifikationer. Detta hjälper dig att göra ett bestående intryck.

Frågor att undvika

"Hur mycket ska jag betala? Hur mycket semester får jag?"
Du har inte erbjudit jobbet ännu, så verkar inte som du har varit. Frågor om löner och förmåner är för när du har erbjudits ett jobb; Om du ställer dessa frågor på arbetsmässan kommer du att vara kackig (och som omotiverad, om allt du ser ut att bry sig om är pengar och semesterdagar). Fråga inte några frågor som uppmärksammar något som är negativt på ditt CV - ett klyfta i din anställningshistoria, läggs av eller sparkas, eller eventuellt kriminalregister. Dessa saker behöver inte behandlas så tidigt i jobbsökningsfasen.

"Så, vad gör ditt företag?"
Undvik att ställa frågor som visar att du inte har gjort någon forskning på företaget. fråga inte några frågor som lätt kan hittas på deras hemsida. Dessa frågor innebär att du inte har något intresse för det aktuella företaget och att du inte är villig att sätta i arbetet för att lära känna deras företag.