Grunderna för att fästa med din arbetsgivare

Konceptet för uppgörelse är viktigt för varje anställd i ett företag som erbjuder förmåner som sträcker sig från 401 (K) motsvarande bidrag till aktieoptioner eller aktieoptioner. Många arbetsgivare erbjuder dessa förmåner som ett incitament att gå med och / eller förbli hos företaget. Många av dessa förmåner är föremål för ett intjäningsplan.

Du borde förstå språket och villkoren för uppgörelse i din arbetsgivares olika bidragsplaner innan du gör ett åtagande.

Medan vissa arbetsgivaravgifter är fullt placerade vid den tidpunkt då de tillhandahålls, utsätts andra för tidsgränser och arbetar i en eskalerande skala över tiden känd som ett intjänandeplan.

Exempel på 401 (K) Bidrag med omedelbar placering

Ett exempel är om din arbetsgivare erbjuder matchande medel till dina 401 (K) avdrag upp till 10% av dina totala avgifter. Låt oss säga att du anger att $ 10 000 läggs i din 401 (K) i år. Det betyder att din arbetsgivare kommer att bidra med ytterligare $ 1 000 (eller 10%) i matchande medel, med omedelbar intjäning. Den omedelbara intäkterna innebär att bidraget tillhör dig i sin helhet, även om några uttag omfattas av IRS-reglerna för dessa planer.

Exempel på aktiebidrag som kan bestå direkt eller över tiden

Ett annat exempel kan vara ett företag som erbjuder anställda begränsat aktiebidrag på deras hyresdag, med 100% innehav i aktiebeståndet som förekommer på anställdas tredje årsdag.

Den här typen av intäkter kallas för klättring och innebär att du inte har något krav på de erbjudna objekten fram till det faktiska tredje årsdagen har uppnåtts. Om du lämnar företaget efter två år betyder det att du inte skulle kunna ta (eller betala in) något av ditt aktiebidrag.

Ett alternativ till klipphästar är graderad (eller graderad) intjäning som styrs av ett intjäningsschema.

Med hjälp av ovanstående exempel på det begränsade aktiekapitalet kan en gradvis strategi föreslå att 25% av dina aktier ligger i år ett och två (för totalt 50%) och resterande aktier (värderar 50%) västar på din tredje årsdagen. På det här sättet, om du lämnar företaget efter ditt första år, skulle du ha kontroll över 25% av aktierna och så vidare.

Exempel på aktieoptionsbidraget

Användningen av aktieoptioner är vanligt i många privatägda nystartade företag och teknikföretag. Denna optionsoption ger rätt att förvärva en aktieandel till ett visst pris på (eller före) ett visst datum. Istället för ett datum kan ett annat rätt att förvärva alternativ vara en utlösningshändelse, såsom en förändring av kontrollen av företaget. I det här fallet är byte av kontroll bara en bra term för förvärvet av ditt företag av ett annat företag.

Entreprenörer älskar denna typ av vinstmöjlighet.Och varför inte. Låt oss säga att du har fått 10 000 optioner med ett aktiekurs på $ 3. 50 per aktie. Om villkoren i ditt aktieoptionsbidrag visar att de fullt ut har tillskjutits vid kontrolländring och ett annat företag förvärvar ditt företag till $ 4. 00 per aktie, är dina optioner omedelbart väsentliga vid förvärvets slut. Det innebär att du har rätt att köpa 10 000 aktier till 3 USD. 50 varje och omedelbart sälja dem för 4 $. 00 var och en därmed vinst på. 50 cent per aktie.

Exempel på kvalificerad pensionsplan att befästa

Många statliga, kommunala och utbildningsjobb erbjuder en kvalificerad pensionsplan som styrs av ett uppehållsplan baserat på dina års tjänstgöring. När dina tjänsteår ökar så blir din inbetalningsandel tills du når maximalt 100% vid ett kommande årsdagen. Om du lämnar jobbet innan du blir fullvärdig får du emellertid en framtida pensionsförmån vid en viss procentandel av summen, men inte summan.

Bottom Line

Var uppmärksam på språkomgivningen för någon av de fördelar som din arbetsgivare erbjuder som innebär bidrag. Ersättningstiden du väljer kan diktera dina karriärmöjligheter, inklusive att välja att stanna kvar hos företaget tills du når ett viktigt årsdag.