Video: Hjälper verkligen Hashtags på Sociala medier? Hur många ska man använda? 2025
Sociala medier har verkligen tagit branscherna HR och Medarbetarfördelar med storm de senaste fem åren. Oavsett om detta har att göra med att rekrytera ny talang, interagera med anställda eller ansluta sig till ledare i branschen, har det hela hjälpt till att öka användningen av sociala nätverk och fördelar kommunikation. Lär dig hur sociala medier rockar medarbetarnas förmånsvärld.
# 1 - Enklare rekryteringsprocessen
Sedan sociala media exploderade på scenen har mänskliga resurser och nytta industrin lärt sig hur man använder den till sin fördel.
Den största effekten känns i rekryteringsprocessen. HR-chefer kan interagera med kandidater på Twitter, LinkedIn och Facebook. De kan kontrollera sina profiler för att se om de passar företagets kultur och de kan posta engagerande innehåll till dessa webbplatser som kan locka kandidater att söka jobb. De kan också utbilda kandidater och nya anställningar om företagets hälsoinitiativ, inklusive det breda utbudet av förmåner som erbjuds.
# 2 - Övervakning av anställda
HR-avdelningar har börjat använda sociala medier för att övervaka deras anställdas aktiviteter. Detta görs för att se till att anställda inte lägger ut på sina personliga konton under arbetstiden, vilket kan vara ett brott mot företagets policy. Men när det gäller förmånsadministrationen, sysslar arbetsgivarna också till sociala nätverk för att uppmuntra anställda att anmäla sig och delta i hälsovårdsplaner.
# 3 - Förstärka företagets varumärke
Företagets varumärke är mycket viktigt för framgång, varför många HR-avdelningar använder sociala medier för att förstärka företagets varumärke.
Kundernas klagomål och andra problem kan hanteras snabbt med hjälp av sociala medier. Detta inkluderar tillgång till kunniga personalförmåner specialister som kan hantera anspråk frågor och främja företagens välbefinnande i realtid.
# 4 - Medarbetarfördelar Kommunikation
Sociala medier har gjort det enklare än någonsin att kommunicera med anställda om förmåner och annan politik.
Att få ordet ut på ett stort tillkännagivande, att kontoret kommer att stängas eller helt enkelt interagera framför allmänheten är allt lättare nu med sociala medier. Vissa företag använder Google Hangouts för att diskutera objekt internt också.
# 5 - Interagera med allmänheten
Vissa företag älskar sociala medier så mycket att de har ett konto eller profil på varenda populär medium som. Detta inkluderar Pinterest, Instagram, YouTube, och många fler utanför bara Facebook, Twitter och LinkedIn. Interagera med allmänheten är avgörande för framgången för ett företag och det kan göras på ett effektivt sätt med hjälp av sociala medier.
# 6 - Utbildning Anställda
Inte längre har du att resa till flera webbplatser som ägs av företaget att utbilda anställda med tillkomsten av sociala medier.Du kan skapa ett träningsvideo eller bildspel och skicka det till företagets interna YouTube-sida för att alla anställda ska kunna komma åt. Förmåner utbildning och utbildning kan omfatta de anställdas familjer som använder dessa medier.
# 7 - Delta i konferenser
HR-anställda och personalförmåner älskar att delta i konferenser över hela landet, men ibland matchar datumen inte deras scheman. Om så är fallet kan proffs fortfarande få allt ut ur en konferens genom att titta på den live på YouTube eller strömma över en annan social media webbplats.
Detta hjälper administratörer att hålla sig ajour med viktiga uppdateringar av hälsoreformen och HR-lagar.
Som du kan se har sociala medier blivit ett go-to-verktyg för HR-anställda och anställda, eftersom det exploderade på scenen. Använd ditt företag effektivt sociala medier för anställningsförmåner?
Hur man upptäcker produkttrender med hjälp av sociala medier
Använd sociala medier klokt för att hitta produkttrender. Pinterest och Facebook har en stor mängd information till eBay säljare som väljer att uppmärksamma.
Hur man ökar dina sociala medier efter
Det finns en metod för social media-galenskap, inte bara i utstationering innehåll folk vill prata om, men i att bygga ett följe.
Varför presidentiella förhoppningar använder sociala medier och icke traditionella medier
Presidentkandidaterna i 2016 använder sociala media som aldrig tidigare. Se hur sociala medier tillåter dem att ytterligare ignorera traditionella media.