5 Tips för att hjälpa arbetsgivare att hantera juridisk marijuanaanvändning

Stöd för användning av medicinsk marijuana för att behandla en mängd olika hälsoförhållanden börjar snabbt dra i USA Idag föreskriver kliniker marijuana för att hantera en rad olika sjukdomar, inklusive cancer, glaukom och kronisk smärta .

Enligt drogpolitiska alliansen finns starkt bipartisiskt stöd för medicinsk marijuanaanvändning, med mer än 70% av väljarna till förmån för rätten att använda medicinsk marijuana om den rekommenderas av en läkare.

Idag är både användning och produktion av medicinsk marijuana laglig i 23 stater och District of Columbia. Den medicinska marijuana rörelsen och pushen för att legalisera marijuana för rekreationsanvändning förväntas expandera.

Integreringen av marijuana utgör ett dilemma för arbetsgivare, som kan vara osäker på hur och hur man ska ta plats för marijuanaanvändare på arbetsplatsen. Dessa tips kan hjälpa företag att ställa in rätt policy.

• Svar på anställdas förfrågningar om medicinsk marijuanaanvändning. När anställda frågar om de får använda doktorsskriven marijuana, kan vissa arbetsgivare frestas att svara med en nedläggning, till exempel "Stoners kommer inte till jobbet."
• Det är fel svar Det är viktigt att du respekterar arbetstagarens rätt till privatliv i diskussioner som berör medicinska problem. Men arbetsgivarna har ett berättigat intresse för att alla mediciner anställda tar används på ett ansvarsfullt sätt och påverkar inte arbetsprestationen.

• Tillmötesgående anställd av medicinsk marijuana. Vissa anställda kan förlita sig på mediciner, inklusive medicinsk marihuana , så att de kan tolerera smärta och funktion på högsta nivåer. I dessa fall är det rimligt för arbetsgivarna att insistera på diskret användning och undvikande av marijuanaplantablommor.
  Statliga lagar kan diktera om arbetsgivare bör tillåta användning under dessa förhållanden eller uppåtgående d en nolltoleranspolicy. Vissa stater kräver boende för medicinsk marijuana användning, medan andra, som Colorado, uttryckligen anger att arbetsgivare inte behöver tolerera medicinsk marijuana användning på arbetsplatsen. Ofta kommer det till en dom kallad av en ansvarig anställd och omtänksam arbetsgivare.
• Fastställande av arbetsplatspolitik för fritidsbruk av marihuana. Vissa stater, inklusive Colorado, Washington, Alaska och Oregon, tillåter medborgare att använda marihuana för rekreationsändamål. Det betyder att arbetsgivare i dessa stater bör ändra formuleringen av deras drogpolitik.
  Det kan vara till hjälp att modellera bolagets rekreationsmariijana politik efter den befintliga alkoholpolitiken, jag.e. , det är tillåtet på arbetstagarens egen tid men att komma in i arbetet under inflytande är förbjudet.
  Generellt är det en bra idé att förbjuda anställda att röka marihuana på kontoret eller att komma till arbetsplatsen under påverkan av psykoaktiva ämnen. Arbetsgivare bör stava konsekvenserna av att använda marijuana under arbetstid i stater där fritidsbruk är tillåtet.
• Förbud mot marijuana använder helt. Vissa arbetsgivare tror felaktigt att den enklaste politiken är att förbjuda marijuana användning helt, även i stater där det är lagligt. Detta kan vara ett problem ur anställningsrelaterad synpunkt och från ett verkställighetsperspektiv.
  Arbetsgivare bör istället fokusera på att reglera dygnet runt beteende. Detta tillvägagångssätt respekterar anställdas integritet och är mer verkställbart.
  I branscher som kräver att anställda driver tunga maskiner eller där andra säkerhetshänsyn är relevanta, bör arbetet som påverkas av marijuana vara strängt förbjudet, precis som på arbetsplatsen är alkoholanvändning. Företag kan också ändra riktlinjer för narkotikascreening för att utesluta cannabis under rutinmässiga drogtester.
• Ställ in marijuana-politik för lunch och pauser. De flesta arbetsgivare vill respektera anställdas integritet vid pauser och vid lunchtid. Men arbetsgivarna har ett intresse för att se till att anställda återvänder från raster i tid och redo att återuppta produktiv verksamhet. Arbetsgivare kan och bör kräva att anställda arbetar med full kapacitet och inte under påverkan av psykoaktiva ämnen under hela arbetsdagen. När du ställer in lunch och bryter tidspolitiken för marijuana, kan arbetsgivare finna det bra att följa den befintliga alkoholpolitiken.

Medicinsk marihuana fortsätter att få juridiskt erkännande i flera stater och fritidsbruk av marijuana blir mer vanligt. Så det är en bra idé för arbetsgivarna att se över sin policy för att ta itu med problemet.

Det kan verka utmanande först och främst att hitta rätt balans mellan respekt för anställdas integritet och hög produktivitet.

Problemen med att ta itu med marijuanaanvändning på arbetsplatsen liknar emellertid problem som arbetsgivare länge stött på när det gäller alkohol.

För att effektivt hantera marihuanaanvändning i arbetskraften:

• Arbetsgivare bör utbilda sig själva om de lagar som gäller i sin stat.
• Närma anställdas begäran om boende på ett medgivande, respektfullt sätt.

Genom att följa dessa tips kan arbetsgivare redogöra för tydliga policyer och se till att deras organisation är redo att hålla sig uppdaterad med marihuana lagar.

Föreslagen läsning

• Medarbetare och sökande Boende under ADA
• Medicinsk fil och medicinsk innehållsinformation
• Gör inga ursäkter
• Hur man tillgodoser funktionshindrade anställda