403 B) Planbidragsgränser år 2017

När det gäller att undersöka alla de tillgängliga kontoalternativen för pensionering tenderar 401 (k) planer att få mest uppmärksamhet. Men om du arbetar på en skola, sjukhus, bibliotek, forskningsanläggning, kyrka eller annan organisation som är kvalificerad enligt IRS 501 c (3) är du troligt bekant med 403 (b) planer. En 403 (b), ibland kallad en skatteskyddad livränta eller TSA, är en pensionsplan för anställda i offentliga skolor och vissa ideella organisationer.

Här är hur mycket du kan bidra till din 403 (b) plan år 2017:

403 (b) Bidragsgränser för 2017

Dessa belopp kan ändras från år till år, men kommer förbli densamma som bidragsgränserna för 2016. För 2017 är det maximala beloppet du kan bidra till en 403 (b) plan $ 18 000 ($ 24 000 om 50 år eller äldre) eller 100% av ersättningen.

Utöver de anställdas bidragsgränser kan fler pengar avsättas till 403 (b) om en arbetsgivare erbjuder matchbidrag. För planer som ger en arbetsgivar match är den totala bidragsgränsen 54 000 dollar. Medarbetarbidragsgränsen förblir densamma som ovan, men arbetsgivaren kan välja att lägga till ytterligare 36 000 dollar (högst 54 000 år 2017).

Vilka är de främsta fördelarna med att bidra till en 403 (b)?

403 (b) Planer ligner mycket 401 (k) planer. Men det var inte alltid fallet (se nuvarande skillnader som förklaras nedan). 403 b) Planer som används för att främst investeras i livräntaavtal med ett separat konto för fasta eller rörliga avkastningsinvesteringar.

Nu innehåller majoriteten av 403 (b) planer placeringsalternativ inom placeringsfonden inom förvarokonton. Även om vissa 403 (b) planer fortfarande erbjuder livränteinvesteringar, är användningen av en diversifierad placeringsinvestering av fonder mycket lik strukturen i traditionella 401 (k) planer.

Den vanligaste fördelen med 403 (b) planer är att avgifter görs genom löneavdrag före skatt.

Om du arbetar för ett företag som erbjuder 403 (b), kan deltagande i din arbetsgivares plan hjälpa dig att uppnå följande på vägen till pension:

• Skapa automatiskt rikedom för pensionering
• Bidrag före skatt sänks Din skattepliktiga inkomst
• Investera varje löptid utnyttjar dollarkostnaden i medeltal
• Vinsten växer uppskattad och beskattas inte tills du drar tillbaka dem.
• Arbetstagaransvariga bidrag kan vara tillgängliga.

2017 Gränser för Roth 403 b) s

Det utvalda Roth-kontot (DRA) -programmet tillåter organisationer att beteckna 403b-planbidrag som Roth-bidrag. Roth 403 (b) planer ligner mycket Roth 401 (k) s. Det här alternativet är relativt nytt och den främsta fördelen är att du kan göra avgifter efter skatt som möjliggör skattefri tillväxt av dina investeringar.

För år 2017 är den årliga bidragsgränsen för Roth 403 (b) s $ 18 000, plus ett extra $ 6 000 inhämtningsbidrag för de som är 50 år eller äldre.

• Bidrag görs med efter skatt (ingen nuvarande skatteavdrag)
• Vinsten blir skattefri så länge (du är minst 59½ år gammal och det har varit fem år sedan din första Roth 403 (b) bidrag)
• Till skillnad från Roth IRA, finns inga inkomstbegränsningar
• Ger skattespridning
• Stödberättigad för övergång till Roth IRA vid pensionering för att undvika obligatoriska minsta utdelningar (RMD)

Om din plan erbjuder ett alternativ Roth 403 (b) du kan bidra till en traditionell skatt före skatt 403 (b) och Roth 403 (b) samma år så länge som det sammanlagda bidraget inte överstiger den årliga gränsen.

Skillnader mellan 403 (b) och 401 (k)

Tidigare skillnader mellan dessa olika typer av pensionsplaner eliminerades med lagen om ekonomisk tillväxt och skattelättnad av 2001. Men ett särskilt val som hänvisas till till 15-årsregeln gäller fortfarande för 403 (b) planer (om arbetsgivaren tillåter det). Denna speciallivstidsbestämmelse innebär att anställda med 15 eller fler års tjänst med samma arbetsgivare bidrar med ytterligare 3 000 USD om de genomsnittliga avgifterna i tidigare år inte översteg $ 5 000.

uppåtbetalning kan inte överstiga 3 000 USD per år (upp till en livstid max 15 000 USD). Om både åldersgränserna för åldern 50 och 15 år är tillgängliga, kommer eventuella bidrag som överstiger 18 000 årsgränsen för första gången att tillämpas med hjälp av den 15-åriga regeln följt av 50 års upptagning.