4 Sätt Retirement Baby Boomers Påverka Job Market

Mellan 2010 och 2030 kommer 10 000 babyboomers (generationen född 1946-1964) att nå pensionsåldern 65 år. När generationen börjar gå i pension, kommer teknik- och IT-industrin att känna inverkan på några olika sätt. Några av dessa förändringar är bra för alla; några av dem är inte så bra för baby boomersna.

1. Flexibilitet på arbetsplatsen

Ett av de intressanta sätten att den åldrande arbetskraften förändrar vårt sätt att arbeta är att få en flexibilitet på kontoret.

Företag finner att anställda i denna åldersgrupp kräver olika arbetsförhållanden. De är mindre intresserade av att arbeta långa timmar, mindre definierade av sina karriärer, och mycket mer intresserade av deltidsarbete. Som en följd av denna trend har livskvaliteten blivit en nyckelfras - arbetsdelning, deltidsarbete och flexplanering kan delvis hänföras till denna generations inflytande.

Det här är bra nyheter för dig, eftersom det betyder att du har bättre chanser att hitta ett företag att arbeta för som erbjuder dessa fördelar till alla, eftersom en balans mellan arbete och liv blir viktigare för arbetsgivarna.

2. Färre babyboomers arbetar = fler jobbåtaganden

När fler babyboomers går i pension, är det färre ersättare att ta över. Detta orsakar det som har kallats "en stor kunskapsklyfta". Även om ekonomin är i en nedgång totalt sett kommer det fortfarande att finnas behov av specialiserade arbetstagare att ta över dessa nya öppningar.

Ännu viktigare är att pensionärer som går i pension är mycket mer tekniker som sina föräldrar och kommer att dra full nytta av sociala medier och internetanslutna enheter som tabletter, smartphones och smarta TV-apparater. Det innebär att tekniken kommer att bli starkare marknadsförd mot boomers och det kan finnas möjligheter till innovation med tillströmning av nya / mer frekventa teknikanvändare under de närmaste åren.

3. En senare pensionsålder

På grund av problem med social trygghet och de fortsatt stigande levnadskostnaderna är den olyckliga verkligheten för många babyboomers att full pension inte är ekonomiskt genomförbar.

Som ett resultat måste många fortsätta att arbeta, åtminstone deltid, för att stödja sig själva. Det här är ett dubbelkantat svärd om du söker arbete eftersom nischen du vill fylla kan fortfarande fyllas av någon som bara inte har råd att gå vidare vid den här tiden. En bra strategi att motverka detta problem skulle vara att se till att du är superspecialiserad med unika färdigheter och erfarenheter som genom att lära sig ett nytt kodningsspråk. På detta sätt behöver du inte nödvändigtvis vänta på att den positionen ska lämnas för att få samma slags anställning.

4. Löneökning i specialiserad ställning

På arbetsmarknaden, och särskilt inom teknikjobbmarknaden, när det finns lediga jobb och inte tillräckligt med arbetstagare, går lönerna för att locka till sig och behålla de nödvändiga arbetstagarna.En stor grupp av baby boomer pensionärer är inget undantag. De flesta tekniskt relaterade positionerna förväntades ha någon form av löneökning år 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik.

Eftersom företag behöver arbetstagare och eftersom det kan ta lång tid för nya arbetstagare att förvärva de färdigheter som behövs kommer de tekniska företagen att pressa den amerikanska regeringen för att öka antalet nya viseringar som godkänts under ett visst år - , H-1B-visum, eftersom det här är det som påverkas av tekniken.