4 Tips för att köpa semestergåvor till anställda

I mitten av den livliga semesterperioden avskedade personalledare, chefer och arbetsgivare ofta att välja personalgåvor fram till sista minuten. Men semestergåvor är ett av de enklaste och mest lämpliga sätten att visa din uppskattning för arbetstagarnas hårda arbete.

Om du är en handledare, verkställande eller någon däremellan, och du hanterar anställda dagligen, visar gåva under semesterperioden starkt ledarskap och din önskan att investera i dina anställdas liv.

En välskött personalgåva gör att dina anställda känner sig uppskattade och omhändertagna. En present visar din respekt för dem och ditt engagemang för deras lycka, välbefinnande och retention. Din uppskattade uppskattning är en av egenskaperna hos en valfri arbetsgivare.

Om du vill köpa enskilda anställda gåvor eller köpa i bulk, följ dessa fyra tips för att ge det mest effektiva erkännandet för anställda.

• Gör gåvorna personliga. Personliggjorda anställda presenterar ett element av äkthet som helt enkelt inte kan matchas av en enstorlek som passar alla gåvor. Även om någon anställd gåva kommer att uppskattas, en som är väl genomtänkt och skräddarsydd för en viss anställd visar att du bryr dig om den personen personligen.
  I den lilla företagsinställningen kan det vara möjligt att köpa en individuell gåva baserat på varje enskild medarbetares preferenser. I större organisationer kan inköp av samma gåva för alla anställda vara i ordning. Om så är fallet, försök att personifiera varje gåva med en meningsfull bild, logotyp eller medarbetarens namn när det är möjligt.
  En anpassad, personlig present går längre fram och visar din tacksamhet och uppskattning för varje anställd och vad han eller hon tar med sig till ditt företag.

• Ge praktiken gåva. Även om det kan vara svårt, försök ditt bästa för att undvika gåvor som så småningom hamnar på anställdas skrivbord eller i en minnesskåp, samla damm. Välj en present som dina anställda kan använda om det är ett presentkort till ett lokalt företag, ett par extra timmar semestertid eller en handväska att bära sin bärbara dator. Oavsett vilken gåva du väljer, fråga dig själv: "Är det något jag ser min anställd faktiskt använder? "Om svaret är ja, köp den gåvan.
• Ge dina anställda gåvan att ge. Ett bra sätt att skapa en känsla av tacksamhet och ge under upptagen semester är att ge en gåva som ger tillbaka till andra. Oavsett om du köper en ko till en familj i nöd på dina anställdas räkning, eller hitta en välgörenhet att donera till i sitt namn, ger gåvor som når utöver dina anställda, kommer att leda till en fortsatt anda att ge inom din organisation.
  Överväg att ge anställda ett presentkort genom CharityChoice, vilket gör det möjligt för mottagaren att välja vilken välgörenhet de vill ha sina presentkortsmedel till fördel. Alternativ till organisationer som kan dra nytta av dina anställda presenter inkluderar Alzheimers Association, American Red Cross och 250 andra stora välgörande orsaker.
• Glöm inte att uttrycka din tacksamhet för arbetstagaren. Medan julgåvan är en tid att uttrycka kreativitet och anda att ge, glöm inte att bara berätta för dina anställda hur tacksam du är för deras hårda arbete i år. Utan dina anställda skulle ditt företag helt enkelt inte vara där det står idag.
  Använd semestern för att fira dina anställda och deras engagemang för hårt arbete genom att uttrycka en enkel tack. Här är 40 sätt att säga tack till anställda på jobbet.

Ledande befattningshavare, chefer och arbetsgivare kan vara säkra på att en gåva till en anställd är en bra present. Du borde inte känna sig pressad för att hålla fast vid en viss minsta budget eller typ av gåva.

Högsäsongen uppmuntrar andan att ge, tacksamhet och lycka, i små företag och stora organisationer. Köpa semestergåvor till anställda kommer snabbt att bli en meningsfull del av att fira i år och sparka ett annat bra år i det nya året.

Mer om att säga Tack och anställningsigenkänning

• Kraften för positiv medarbetarigenkänning
• Anställningsigenkänning Rocks: Kick Employee Recognition Up a Notch
• Fem tips för effektiv medarbetarigenkänning
• Vilka anställda vill ha arbete