Fråga frågor om att bli karriärsucces

Att starta ett nytt jobb presenterar alltid en spännande utmaning. Det kan ta tid att anpassa sig till en ny roll, medarbetare och arbetsplatskulturen. Samtidigt är det också ett spännande tillfälle att lära och utnyttja dina färdigheter för att hjälpa en organisation att uppnå positiva affärsresultat.

Tillsammans anställs nya anställda av en anledning och ivriga att göra en positiv inverkan direkt. Det finns emellertid alltid mycket information att smälta när du först börjar med en ny roll.

Det är vanligt att känna sig nervös eller lite ängslig, särskilt under de första dagarna.

Den goda nyheten är att det finns sätt att sätta upp dig själv för framgång och känna dig trygg och redo att omfamna nya möjligheter.

Nyanställda som vill vara framgångsrika är nyfiken och ställer frågor. Att ställa rätt frågor hjälper nya medarbetare att förstå vad som förväntas av dem, hur de ska prioritera sitt arbete och vilken kommunikationsstil som fungerar bäst. De kommer att avslöja och lära sig viktig bakgrundsinformation om sitt nya team och företag.

Frågor Anställda borde fråga när de går med i en ny organisation

Här är de tre typerna av frågor som du borde fråga när du går med i en ny organisation:

1. Ställ frågor för att förstå organisationens förväntningar på din roll.

Du läser noga igenom en lista över förväntat ansvar och uppgifter under ansöknings- och intervjuprocessen för din nya roll.

Däremot är ditt ansvar normalt inte begränsat till vad som anges i din arbetsbeskrivning.

Det här är de typer av frågor som du kan fråga för att förstå vad som förväntas i din nuvarande roll:

• Vad anser din organisation ansvarig för?
• Vilka mål har du?
• Finns det en tidslinje för hur snabbt du förväntas bli autonom för vissa uppgifter?
• När och hur ska organisationen granska din prestation?
• Vilken prestation kommer din organisation att inkludera i din recension?
• Vilken process följer din organisation för resultatöversikter?
• Hur ser framgång ut i din nya roll?

När du har svarat på dessa frågor förstår du prestationshanteringsprocessen och de mätvärden som används för att mäta din framgång. Du kan sedan fakta denna information till hur du ställer dina personliga åtaganden för det kommande året.

2. Ställ frågor för att förstå politik och rutiner.

Nyanställda känner ofta som om de behöver bevisa sig och sätta sina färdigheter på skärmen direkt ut ur porten. Denna typ av beteende på den första dagen, eller inom de första veckorna på jobbet, kan komma överens som arrogant eller överdrivet för dina nya medarbetare.

Du borde försöka få en bra förståelse för berättelsen om ditt nya företag innan du slår på marken. Ställ frågor för att förstå vad som föregår din ankomst och vem du behöver veta och nätverk med för att hjälpa dig att få saker gjorda.

Du vill också bedöma vilka processer som för närvarande fungerar och vilka processer behöver förbättras. Lär känna de utmaningar som organisationen står inför och vad som planeras för framtiden.

Att ta dig tid att förstå organisationens historia och hur ditt nya team fungerar är ett utmärkt sätt att tjäna respekten för dina medarbetare. Ett mer tålmodigt förhållningssätt till ditt engagemang i ditt nya kontor kommer att bidra till att skapa din egen trovärdighet och bygga förtroende med dina nya lagkamrater.

3. Ställ frågor för att förstå den nya kontorskulturen.

Du diskuterade sannolikt några aspekter av din nya organisations kultur innan du accepterar din nya roll, men det är viktigt att förstå vad den kulturen ser ut som daglig.

Ställ frågor som:

• Förväntar organisationen dig att göra dig tillgänglig utanför kontoret eller att ta projekt hemma med dig?
• Hur föredrar dina nya kollegor att kommunicera via telefon? E-post? I person?
• Finns det några arbetsplatsklubbar eller sportlag som du kan delta i för att träffa nya människor?
• Hur är anställda ansvariga för åtaganden och mål?
• Vad är acceptabelt beteende på jobbet och vad är det inte?

Dessa frågor hjälper dig att få en känsla av hur allt fungerar för att hjälpa dig att få dig till din nya organisation.

Att skapa framgång med frågor

Att visa nyfikenhet och ställa frågor är två utmärkta sätt att visa ditt engagemang, visa att du är engagerad i att lära dig och låt chefer veta att du vill göra bra i din nya roll.

Dessutom är frågan om ett bra sätt att lära känna dina nya kollegor och grunden för starka, långvariga relationer på jobbet. Att fylla i dina kunskapsbrister genom att ställa stora frågor kommer att ge dig en start på en givande karriär med din nya organisation.