Beteenden av fantastiska mentorer på jobbet

Vad är en mentor? Här är ordbordsdefinitionen:

Noun: en erfaren och betrodd rådgivare.

Synonymer: Rådgivare, guide, guru, rådgivare, konsult, tränare, lärare, handledare, instruktör

Verb: Advisa eller träna (någon, särskilt en yngre, mindre erfaren kollega).

För att vara mentor måste du ses som erfaren och framgångsrik i någonting. En mentor ger råd och guider någon som är mindre erfaren.

Mentorering är en gåva och ett privilegium. Att bli frågad av någon för mentorskap innebär att personen ser dig som en förebild och tror att din visdom kommer att stödja sin professionella tillväxt.

Mentorering någon har potential att vara en av de mest givande och tillfredsställande sakerna du någonsin kommer att göra i din karriär.

Om du har blivit ombedd av någon att vara deras mentor - var inte bara en okej mentor - var en fantastisk mentor! Var den personen som gjorde skillnad i människans liv!

14 Behavior av Amazing Mentors:

Vad gör en fantastisk mentor? När folk blir ombedda att beskriva sina mest fantastiska mentorer, så här är de beteenden som oftast nämns:

1. Stora mentorer är " närvarande ".

De bästa mentorerna är otroligt fokuserade och just nu. De tar ett uppriktigt intresse för sina mentees och behandlar sin tid som viktig. De håller sina samtal, stänger dörrarna, stänger av sina telefoner och erbjuder 100% odelad uppmärksamhet.

2. De lyssnar.

Aktivt lyssnande är den mest synliga färdigheten som oftast används för att visa närvaro. Aktivt lyssnande stämmer överens med ögonkontakt, uppmärksam kroppsspråk, parafrasering och uppmuntran att öppna upp. Stora lyssnare är verkligen nyfiken på att lära sig mer, och de lyssnar på att förstå, hålla dom och sträva efter att "gå i den andras skor". Ibland är det bara någonting behöver - bara för att bli hört och att tänka igenom saker för sig själva.

Lyssnande är den ultimata formen av respekt.

3. De bästa mentorerna ställer frågor.

Fantastiska mentorer berättar inte bara om krigshistorier och spionerar råd. Förutom att lyssna, ställer de frågor och pratar inte bara. De använder frågor som ett sätt att lära sig mer, och ännu viktigare, som ett sätt att hjälpa mentén att klargöra och lösa sina egna problem.

4. De är förebilder.

Fantastiska mentorer är alltid medvetna om hur deras beteenden påverkar andra. Lärdomarna är: "Gör som jag gör, inte bara det jag säger".

5. Effektiva mentorer håller sina löften och håller sina mentee ansvariga.

Mentor sessioner slutar ofta med en lista över åtgärdsposter, och fantastiska mentorer är mycket skickliga på att sammanfatta vem som ska göra vad när som helst.Då, i början av nästa session, kommer de att rapportera om vad de gjorde och fråga mentén att göra detsamma. Genom att göra så modellerar de personliga ansvarighet, och de uppskattar inte det när en mentee inte har slutfört sina läxor. De kommer att låta dem veta att det är en förväntan och förutsättning att fortsätta mentorförhållandet.

6. De lär sig av sina mentees.

Fantastiska mentorer lär sig lika mycket av sina mentees och deras mentees lär sig av dem - det är en tvåvägsförhållande.

7. De bästa mentorerna är ödmjuka.

Att bli ombedd att vara mentor kan vara en stor egotur om du låter det vara. Fantastiska mentorer inser mentorskap handlar inte bara om dem - det handlar om tillväxt och utveckling av mentee. Att vara en förebild betyder inte att man måste ses som perfekt. Mentees kan lära lika mycket om dina misstag och brister som de kan dina framgångar och styrkor. Att dela dina misstag och lärdomar, och vad du gör för att utveckla dig själv, hjälper till att skapa förtroende och ge din mentee tillåtelse att vara sårbar.

8. Mentorer delar fantastiska historier.

Förutom att lyssna och ställa stora frågor kan mentorer lära sig genom att berätta förtrollande historier om sina egna lärdomar. Storytelling är en konst och bör inte överanvändas - en bra tumregel är en historia per mentorsession, men gör det bra.

9. De ger feedback .

När en mentor ger feedback, erbjuds den som en present med syfte att hjälpa mentalen att lära sig om sig själv och växa. Fantastiska mentorer - för att de tar ett sådant genuint intresse, lyssna och fråga så stora frågor - kommer att lära sig mycket om vad som gör en mentee tick. De har förmåga och känslighet att erbjuda specifika, uppriktiga och aktuella feedback.

10. Mentorer är tålmodiga.

Fantastiska mentorer kommer ihåg hur det är att vara ny eller oerfaren och låter deras mentees spegla, skapa insikter, göra misstag, lära sig och växa i sin egen takt. Medan de ställer höga krav och kommer att driva en mentee att göra mer än de trodde att de kunde göra, förväntar de sig inte orealistiska, förbättringar över natten.

11. De respekterar och respekterar konfidentialiteten.

Fantastiska mentorer äventyrar aldrig konfidentialitet. Denna garanti för integritet ligger till grund för utvecklingen av förtroende för relationen.

12. Stora mentorer utövar " Situationsledare ".

Samma tillvägagångssätt bör inte användas för varje mentee. Vissa människor är mindre erfarna och kräver mer riktning och stöd, medan andra är mer erfarna och kanske bara behöver lyssnas på och ges en förtroendeförklaring. Fantastiska mentorer varierar sin inställning till individen och situationen.

13. De sätter gränser.

De bästa mentorerna daterar inte sina mentees, är inte vänner med sina mentees, och vet var de ska rita linjen mellan ett betrodat professionellt förhållande och ett intimt personligt förhållande.

14. De värdesätter mångfalden.

Fantastiska mentorer söker inte bara eller gör det bra med mentees som påminner dem om sig själva när de var yngre. De är villiga att driva sig ut ur sin komfortzon och mentor som är mycket annorlunda än själva.

Bottom-Line:

Om du får möjlighet att tjäna som mentor, ta den och gör ditt bästa för att leva upp till de 14 beteenden som beskrivs ovan. Om du söker en mentor, sträva efter att hitta personer som har erfarenhet som en "fantastisk" mentor.

-

Uppdaterad av Art Petty