Video: Mistakes to Avoid with Brand Deals | Master Class #4 ft. Klein aber Hannah 2024
Millennials är ett svårt gäng, eller hur? De verkar ha sina egna idéer om hur företagets värld fungerar, och är inte rädda för att uttrycka dem. Generationsskillnaderna kan ibland göra det svårt att hyra.
Det är dock inte en bra idé att avvisa dem när de återupptar mark i din inkorg. Enligt Linkedins 2015 Talent Trends Report kommer årtusenden att omfatta 50% av arbetskraften vid tiden 2020-rullar runt.
Det är en 50% chans att en storögd greenhorn dyker upp i ditt intervjurum. Det är också en 50% chans att nabbing en ungdomlig, energisk och begåvad anställd för ditt företag. För att hjälpa dig med den senare, här är en lista över saker att inte göra under anställningsprocessen - och vad du ska göra istället.
Skriv vaga jobbbjudanden
När du når ut till tusenåriga för att erbjuda ett jobb, inte bara ge dem en lista över uppgifter och ansvar. Prata om konkreta anledningar till varför du valde dem i synnerhet och kanske ge dem en ballpark lönintervall också.
De vill hellre använda e-post för att nå dem, enligt LinkedIns talangtenditionsrapport - men LinkedIn Mail, telefonsamtal och textmeddelanden är också acceptabla.
Diagram en otydlig karriärväg
Till skillnad från sina föregångare vill tusenåren vara ledare precis utanför flaggan. Denna önskan att leda betyder inte att de vill främjas så snart de sätter foten på kontoret.
Istället ser de en ledare som någon som kan påverka arbetsplatsen - oavsett om någon har en formell ledarskapstitel eller inte. Om ditt företag kan hjälpa sina tusenåriga anställningar planera där de vill vara fem år från nu, är du mer benägna att behålla dessa anställningar.
Avveckla flexibla arbetsarrangemang
Den traditionella 9-till-5-inställningen fungerar inte längre i flera årtusenden.
De skulle hellre ha ett jobb där de har flexibla timmar, telekommunikationsalternativ och extra semestertid. Det är inte så att de är lat - det är bara att denna inställning gör dem mer produktiva.
Rädda dem bara med pengar
De flesta årtusenden skulle hellre göra skillnad än att tjäna massor av pengar. Kompensera dem tillräckligt för sitt arbete, men uppmuntra dem att ge tillbaka till samhället också. Du kan också hålla regelbundna fundraisers, organisera resor till fattiga stadsdelar och göra andra saker som gör det möjligt för millennials att få en positiv inverkan på världen.
Diskvalificera dem utan nödvändiga färdigheter och erfarenheter
Ja, kompetens och erfarenhetshjälp. De flesta årtusenden saknar någon av dessa och har inget annat sätt att skaffa dem än genom ett verkligt jobb. Det är bättre att anställa de som visar mest potential, få dem att lära sig på jobbet och fatta beslut om dem därifrån.Det är ju hur Google anställer anställda - och se var det fick dem.
Använd en överdriven rigorös anställningsprocess
Om ditt företag gräver ut potentiella millennier regelbundet, kan det vara en bra idé att lossa sakerna lite. I stället för de vanliga två-tre-runda intervjuerna kan du hålla informella professionella utvecklingsklasser, genomföra informativa intervjuer eller visa potentiella kandidater runt kontoret.
Genom dessa kan du låta kandidaterna bestämma om de passar ditt företags kultur eller inte.
Håll dem borta från sociala medier
I årtusenden är en nej Facebook-regel på kontoret en dödsdom. Faktum är att en tredjedel anser socialmediefriheten en högre prioritet än lön. I en nyligen undersökt webbsida WebpageFX sa 90 procent av tonåren att de använder sociala medier mer än tre gånger om dagen. Uppmuntra dem att använda populära sociala medier för deras åldersgrupp - under förutsättning att de blir ambassadörer av god vilja för ditt företag genom samma webbplatser.
Använd Corporate Buzzwords för att vinna dem över
Millennials uppskattar det när de inte bombarderas med meningslösa fraser som "bottom line" eller "ta den till nästa nivå". De är mer benägna att gravida mot ett företag som talar till dem på ett enkelt, men strykigt språk.
Gå igenom dina jobbannonser riktade mot årtusenden, rensa dem för företagspresentationer och buzzwords, och titta på mer tusenåriga återupptagningar häll i din inkorg.
Försök för svårt att få tusenåriga
Om flödet av Twitter-användare @BrandsSayingBae är någon indikation kan tusenårsåldern se ett företag som försöker för svårt att bli söt med dem. Åtgärden för detta är detsamma som i föregående punkt: Uttryck ditt företags varumärke genom kopia som lyfter fram styrkor på ett enkelt, kortfattat språk.
Misslyckades med att tillhandahålla feedback efter intervju
Enligt Linkedins Talent Trends Report vill 95% av millennierna höra vad du tyckte om dem efter intervjun. Det kan verka som en massa ansträngningar att följa upp de sökande som du avvisade, men de behöver feedback så att de kan förbättra sig för framtida intervjuer - och kanske komma tillbaka till ditt företag så att du kan utnyttja dina nyförvärvade färdigheter och kunskaper.
Dessa kan verka som många koncessioner till tusenårsåldern. Det är dock viktigt att notera att de bara vill hålla koll på tiden och hoppas att det företag de ska arbeta för kommer att göra detsamma. Undvik ovannämnda misstag, och du kommer att belönas med en livlig arbetskraft.
Misstag att undvika när man ansöker om praktik
Här är en lista över misstag som studenter gör när man söker praktik och de saker du kan göra för att undvika dem.
8 Uppstart Misstag att undvika när man startar
När man startar ett eget företag är det viktigt att Undvik vanliga startfel som skulle kunna förintetgöra nya företagare när de börjar.
7 Misstag att undvika när du anställer en företagsskatt person
Innan du anlitar en professionell skatte rådgivare för att förbereda din företagsskatt, läsa om dessa 7 vanliga misstag i anställning och hur man undviker dem.