Varför jobbannonser har stängningsdatum

De flesta jobbannonser har stängningsdatum. Detta datum är tidsfristen för sökande att vända sig till arbetsansökan och andra nödvändiga ansökningsmaterial som beskrivs i jobbet. Slutdatumet är en milstolpe i anställningsprocessen eftersom alla händelser innan den bygger på den, och alla händelser efter är beroende av att den passerar.

Många gånger är det det enda bestämda datumet i processen. Andra datum är mål och inte absolutter.

Organisationer vill uppnå sina anställningsuppgifter enligt fastställda tidsfrister, men dessa datum är nästan alltid flexibla. Till exempel vill personalkontoret posta jobb så snart posterna slutförts, men andra pressningsuppgifter kan leda till att utläggningen sitter oannonserad i några dagar.

Medan de inte alltid är nödvändiga, hjälper stängningsdatum till både sökande och organisationen.

Ge sökande en tidsram

Slutdatumet ger sökandena en tidsram. De använder det här datumet för att prioritera de åtgärder de behöver för att ta itu med jobbsökningen. Om en person avser att ansöka om ett jobbpost som stängs om tre veckor och en som stängs om två dagar, kommer den personen nästan säkert att arbeta på materialet för utläggningen som stängs om två dagar innan man arbetar på den andra uppsättningen material.

Slutdatumet hjälper också sökande att förutse när de kommer att höra om jobbet. Det kan inte sägas när detta kommer att hända, men erfarenhet är en bra guide i detta avseende.

Många organisationer meddelar inte sökande som de inte valdes om de inte fick en intervju. Sökande som inte fick intervjuer lämnas för att bara ge upp efter tillräckligt med tidskort.

Få organisationen att flytta

Anställningschefer har nästan alltid bråttom för att fylla en ledig position.

De är ofta i vänteläge mellan den tid då ett jobbpost publiceras och när det stängs. På den tiden måste de anställdas arbetsuppgifter hanteras av andra anställda. Detta är genomförbart på kort sikt, men i längden kan det leda till utbrändhet bland befintlig personal. Dagen efter slutdatumet sparkar anställningsprocessen in i hög växel.

Många självbetjänade personalresurser ger chefer och personalpersonal möjlighet att skärma applikationer som de kommer in, men vissa chefer föredrar att vänta med att göra detta tills alla applikationer finns. Om bra screeningskriterier ställs in före utgåvan publiceras, det är onödigt att vänta tills alla applikationer finns. Screening bör vara en process där sökande mäts mot en objektiv uppsättning standarder, inte mot varandra.

Arbeta utan stängningsdatum

Inlägg utan stängningsdatum är ofta positioner som är svåra att fylla eller som ofta öppnas.Ett exempel på en position som är svår att fylla är en psykolog på ett småstadssjukhus. Om sjukhuset lämnade jobbet öppet i en månad är det osannolikt att det finns ett tillräckligt antal sökande. Om emellertid posten förblir öppen i flera månader kan sjukhuset långsamt bygga en livskraftig sökande pool.

Nackdelen med att inte ha ett slutdatum i detta scenario är att sökande som lämnar in sina ansökningsmaterial tidigt kanske inte är intresserade av positionen om den stänger flera månader senare. De sökande kan ha redan accepterat jobb och avslutat jobbsökningen.

När positionerna öppnas ofta betyder det att organisationen har ett stort antal identiska positioner med hög omsättning. Korrektionsanläggningar och skyddstjänster har en hög omsättning i sina främsta ledningar - fängelsevakter och socialarbetare. Dessa organisationer kan placera positioner utan stängningsdatum så att de kontinuerligt kan få ansökningar. När en ledig tjänst uppstår kan en anställningschef begära att personalkontoret skickar alla applikationer som har kommit in sedan den senaste anställningsprocessen spelades ut.