Video: Vi tror på Sveriges ungdomar | McDonald's Sverige 2024
Att bli erbjuden en kampanj är vanligtvis en välkommen och spännande belöning för ett bra jobbat jobb. Ibland är det inte så välkommen och du vill hellre hålla jobbet du har.
Om du är på staketet om att acceptera en kampanj finns det några giltiga skäl att du kanske vill säga nej tack. Innan du avvisar dig, var noga med att du är klar över vilken inverkan den kommer att ha på din tjänstgöringstid hos din arbetsgivare.
Goda skäl att stänga en kampanj
Är du osäker på om du vill ha kampanjen? Eller inte?
Granska dessa gemensamma orsaker som anställda nekar att främjas.
Tidpunkten är inte rätt. Tidpunkten för tillfället kan vara en utmaning för dig eller din familj. Kanske avslutar du en examen, tar ett barn på grundskolan, sköter om åldrande föräldrar eller din make har ett bra jobb som han eller hon inte vill lämna och kampanjen skulle kräva ett drag till en annan plats.
Du tror inte att du är redo. Du kanske inte tror att du är redo för en kampanj och vill stärka några viktiga kompetensområden innan du tar nya utmaningar och ansvarsområden.
Du vill inte stiga upp karriärstegen. Det kan också vara att en kampanj skulle flytta dig till en ledningsposition som tar dig bort från den del av jobbet som du tycker om mest.
Du är inte bekväm med laget. Kampanjen kan innebära att du kommer att arbeta med ett annat lag. Du kanske föredrar att hålla sig i den roll du har, jobba med de personer du känner väl och du kommer i kontakt med.
Kampanjen betalar inte. Det kan vara så att du får mer ansvar utan mer kompensation.
Vad du ska göra när du erbjuds en kampanj du inte vill
Det är alltid viktigt att visa uppskattning för en kampanj, även om du inte vill ha det. När du får ett erbjudande om en kampanj ska du omedelbart svara med ett överflödigt uttryck för tacksamhet för att visa din arbetsgivare att du uppskattar övervägande.
Avsluta inte erbjudandet utan att få en övergripande förståelse för det nya jobbet och konsekvenserna om du inte accepterar det. Be om tid att tänka på det. Här är tips om vad du ska överväga innan du accepterar ett erbjudande.
Ett snabbt avslag kan skicka fel meddelande till din arbetsgivare om ditt engagemang för organisationen och din arbetsetik. Du kan också dra nytta av att du tar lite tid att analysera konsekvenserna av att avvisa erbjudandet.
Innan du fattar ett beslut
Du bör ta dig tid att bedöma dina chanser för framgång och tillfredsställelse i det nya jobbet innan du fattar ditt beslut. Fråga dig själv dessa frågor:
- Har du rätt kompetens för att lyckas?
- Vill du göra jobbet?
- Skulle laget runt dig ge rätt stöd?
- Skulle det extra ansvaret, stress och arbetade timmar vara lämpliga med tanke på din livsstil och familjeliv?
Tänk på vad som kan hända om du säger nej
Vad kan hända om du avslår kampanjen? Företaget kan vara bra med dig som vistas i din nuvarande position. Eller du kan ta reda på att det inte är ett alternativ om du vill stanna hos företaget. Din arbetsgivare kan förändra företagets organisationsstruktur och ditt jobb tillsammans med det.
Anställda med högt värderade färdigheter är mindre benägna att få negativa följder, men det kan skapa problem på jobbet. Arbetstagare som har jobb som minskar i betydelse eller som får en brunn över medellönen för deras roll borde vara särskilt försiktiga innan de sänker ett erbjudande.
Det kan också vara svårt att stänga av en kampanj om du befinner dig i ett jobb som organisationen använder främst som ledningsposition, till exempel en biträdande chef eller administrativ trainee.
Innan du fattar ett slutgiltigt beslut, diskutera det med din chef för att få en känsla av vilken inverkan det kan ha på din karriärväg i organisationen.
Så här stänger du av en kampanj
Om du är säker på att minskad kampanj är det rätta alternativet för din personliga situation ska du utarbeta en övertygande argumentation för varför du borde förbli i din nuvarande roll.
- Nämn områden som du förstärker först, eller skälen att skjuta upp kampanjen.
- Påpeka de färdigheter som du tycker om att använda i ditt nuvarande jobb.
- Påpeka hur du lägger till värde och hjälpa ditt team att nå sina mål.
- Ge ditt starka engagemang för organisationen och villigheten att arbeta hårt i din roll.
- Dela dina planer för professionell utveckling och hur du fortsätter att uppgradera din prestation.
- Lämna din arbetsgivare med intrycket att du är mycket passionerad om din nuvarande roll och ägnade dig åt ditt arbete.
Exempel på vad du ska säga när du nekar
Om du till exempel är säljare, tala om din passion för försäljning och ditt mål att vara den bästa säljare. Överför din tro på att dina styrkor är mer lämpade för excellens i försäljning i motsats till ledning.
I ett annat exempel kan du, om du är en mjukvaruutvecklare, betona ditt intresse för problemlösning och felsökning genom att hämta kodning snarare än att hantera personal.
Ett annat alternativ: Prova det nya jobbet
Ett alternativ till att bara säga nej är att prova den nya positionen. Du kan erbjuda att ta tillfället roll eller hjälpa till med några av de ansvarsområden som är förknippade med jobbet på högre nivå, om din arbetsgivare har behov.
Om du är säker på att du vill återgå till ditt nuvarande jobb är det bäst att komma överens om ett slutdatum för den större rollen i förväg. Det är också möjligt att när du tar på jobbet på högre nivå hittar du det bra, och beslutar att ta kampanjen permanent.
Relaterade artiklar: Så här sätter du ner ett jobbbjudande | Hur man flyttar ner karriärstegen