När en arbetsgivare kan avfyra dig via telefon eller emaill

Att få sparken är svårt, även om du vet att ditt jobb är i fara, och även om din chef levererar de dåliga nyheterna så taktfyllt som möjligt. Att få sparken över telefonen - eller av något annat opersonligt sätt - gör bara en bränning mer smärtsam.

Tyvärr, din snartvarande tidigare arbetsgivare behöver inte vara snäll när de brinner dig. I de flesta fall kan de låta dig gå utan varsel eller varning och berätta på vilket sätt de väljer.

Kan du få sparken av ett telefonsamtal eller e-post?

Om du inte omfattas av ett anställningsavtal eller statlig lag som anger hur du kan avslutas finns inga begränsningar för hur en arbetsgivare kan avfyra dig. Arbetsgivare kan brandmedarbetare via telefon, per brev eller e-post, personligen - eller till och med genom att skicka ett textmeddelande.

Arbetsgivarens uppsägningspolicyer

Medan en arbetsgivare kan avfyra dig via telefon, eller via text eller e-post, är detta inte ett typiskt företagets policy. De flesta arbetsgivare vet att dessa metoder för avfyring skulle skada personalen moral. Ord av svåra avfyringar kan återklara sig genom en organisation och påverka produktiviteten och behållandet av nyckelpersoner.

De flesta arbetsgivare skapar standardpolicyer för att skjuta och tömma personal. Vanligtvis ingår detta möte med en personalrepresentant, där du går över villkoren för din uppsägning och lämnar detaljerad dokumentation av din separation, till exempel ett signerat dokument.

Företaget kan ha lämnat en varning i förväg och har gett arbetstagaren möjlighet att förbättra prestanda. Detta är emellertid inte ett krav, om inte annat följer av företagspolicy eller anställningsavtal.

Det är inte en bra policy att ansvarsfria anställda via e-post eller text av många skäl.

Men ingen av dessa skäl innehåller ett lagligt förbud mot att skjuta på ett sådant opersonligt sätt. I de flesta fall, om din arbetsgivare vill skicka en "du är avfyrade" text kan de.

Om din anställning omfattas av ett personligt eller fackligt anställningsavtal som föreskriver kommunikationsmetoden som krävs för uppsägning, kan din organisation överföra det meddelandet på något sätt som de väljer.

Typisk uppsägningsprocess

Nästan alla organisationer har en uppsättning processer för uttömning av personal, som normalt innefattar ett möte med en personal eller förvaltningsrepresentant som kommer att gå över fördelar och andra villkor för din separation.

Organisationer vill också ha solid dokumentation om att du har fått sitt uppsägningstid, såsom ett signerat dokument eller ett registrerat brev.

Vad du ska göra om du är avfyrade

Oavsett hur du blir informerad om en avfyring, se till att din arbetsgivare ger alla fördelar som beskrivs i din anställdas manual eller kontrakt, till exempel avgångsvederlag, betala för oanvänd semester eller sjuklön.Här är vad du ska fråga din arbetsgivare om du har blivit avfyrade.

Undvik att återkräva på ett hårt sätt om din arbetsgivare använder en olämplig metod för att informera dig om uppsägning.

Även om det kanske känns bra för tillfället att utmana dina känslor, kan en eventuell illvilja som skapas återfå, om framtida arbetsgivare vill få information om din bakgrund från din tidigare organisation. Här är information om vilka tidigare arbetsgivare som kan säga om dig.

Felaktig uppsägning

Medan en avfyring via telefon eller via text inte är typiskt olaglig, finns det fall av felaktig uppsägning. Felaktig uppsägning händer när en anställd släpps från anställning av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras.

Om du tror att din uppsägning var felaktig eller om du inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy kan du få hjälp. Den amerikanska arbetsdepartementet har till exempel information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man gör anspråk.

Hur man hanterar att få sparken

Oavsett om du felaktigt avslutats är det viktigt att du inte slår dig själv. Firningar kan hända med någon. Snarare än att bo på det, fokusera på vad du borde göra nästa.

Innan du lämnar jobbet, se till att du har all information du behöver. Här är vad du ska fråga din arbetsgivare om att få sparken, inklusive frågor om avgångsvederlag, förmåner, arbetslöshet, referenser mm.

Läs mer: 50+ Vanliga frågor om att få sparken

Relaterade artiklar: Hur man hanterar att bli avfyrade | Hur man svarar intervjufrågor om att få sparken