Vilka villkor ska ingå i ett anställningsavtal?

Vilka villkor ska ingå i ett anställningsavtal?

De flesta arbetsgivare kräver administrativa, professionella och ledande anställda att skriva under ett anställningsavtal eller kontrakt (de två termen betyder i huvudsak samma sak). Anställningskontrakt krävs inte, utom i särskilda fall. , och de kan skydda både arbetsgivaren och arbetstagaren. Dygnsanställda har vanligtvis inte skriftliga kontrakt, men anställningsvillkor kan stavas ut i en anställd handbok eller policy / procedurer manual.

I avtalet anges arbetstagarens och arbetsgivarens uppgifter, och ger arbetsgivaren möjlighet att klargöra förhållandet, liksom att innehålla restriktiva förbund för att skydda arbetsgivaren.

Dessa villkor gäller avtal mellan anställda och arbetsgivare. Övriga villkor gäller för avtal med oberoende entreprenörer.

Även om de specifika villkor eller artiklar som krävs i ett anställningskontrakt varierar mellan stat och typ av anställning är följande villkor vanliga i dessa typer av avtal:

Identifiering

av parterna, inklusive i vissa fall adresser och andra identifierare.

• Effektiva datum i avtalet
• Anställningstyp: Om arbetstagaren är heltid eller deltid, tjänstemannad anställd > Anställdas uppgifter
• , inklusive underhåll av professionella licenser, etiska handlingar
• Tjänstens omfattning , inklusive timmar och arbetsdagar

Förmåner till anställda.

• Dessa kan vara specifika eller avtalet kan hänvisa till en anställdshandbok eller förmånsförteckning för alla anställda. Uppsägning, beskrivande under vilka omständigheter endera parten får säga upp förhållandet och det meddelande som krävs
• Meddelanden - Hur meddelanden om åtgärder måste skickas och mottas av varje part. I det här avsnittet beskrivs processen med att meddela parterna, inklusive via mail, e-post eller annat, och när meddelandet antas ha mottagits.
• Avskiljbarhet - I denna avtalssektion anges att en del av kontraktet är ogiltigt, resten av kontraktet är fortfarande giltigt.
• Tvistlösningsprocess. I många kontrakt utspelas tvisten i dag, bland annat om det finns en obligatorisk skiljedomsprocess i stället för att tvister ska prövas i en domstol.
• Tillämplig lag
• - Detta avsnitt är ett uttalande om det land där kontraktet är effektivt. Detta är den stat där några tvister om kontraktet kommer att bedömas (försökt i domstol). Begränsande konventioner i anställningsavtal
• Dessa avtal kan vara artiklar i ett anställningsavtal, eller de kan vara separata avtal.Dessa avtal finns inte i alla anställningskontrakt, men beror på vilken typ av anställning och anställningsnivå (till exempel ledande anställda eller företagsledare). Konkurrensbegränsning, begränsning av arbetstagarens tävling med arbetsgivaren under eller efter uppsägning

Överenskommelse om icke-upphandling, där arbetstagaren samtycker till att inte kräva arbetsgivarens kunder eller andra anställda

Sekretessavtal, där arbetstagaren samtycker till behåll affärshemligheter, proprietär information privat.

• Kontraktsgranskning av en advokat
• Om du vill förbereda ett anställningsavtal eller om du blir ombedd att teckna ett anställningskontrakt, ska du få en advokat som hjälper dig eller åtminstone att granska kontraktet. Statliga lagar ändras alltid, och du vill inte ta reda på senare att du missade en viktig klausul eller missläste kontraktet.