Vad är min lagliga skyldighet att betala anställda?

Vad är min lagliga skyldighet att betala anställda? Vad händer om jag inte betalar dem?

Tiderna är tuffa för många företag och när kontanter är korta är det frestande att försöka spara pengar genom att försena betalningen till anställda eller inte betala uppsägna anställda. Men betalande anställda är en av dina högsta rättsliga skyldigheter. Om du har anställda måste du betala dem.

Denna artikel diskuterar

• lagar om betalande anställda,
• hur man hanterar löneklagomål och
• hur företagets konkurs påverkar ditt ansvar att betala anställda.

Advokat Michael Helfand diskuterar arbetsgivarens lagliga skyldigheter och följderna om anställda inte betalas i tid.

Vad är lagen om betalande anställda?

Arbetsgivarna är lagligen skyldiga att betala sina anställda. De flesta företag påverkas av såväl statliga som federala lagar om rättvis arbetslag eller FLSA. Dessa lagar anger minimilön, förklarar när anställda måste betalas, fastställa vilka arbetsgivare som ska betala övertid och vilka anställda har rätt till övertid mm

Anställdas löneklagomål

Om en anställd har ett löneklag, oavsett om det gäller regelbunden lön, övertidslön eller semesterlön, har de rätt att kontakta sitt statliga arbetsförmedlingsbyrå. Detta resulterar ofta i en undersökning av arbetsförmedlingen och kan leda till en rättegång mot arbetsgivaren eller förlust av ett företagslicens.

Konsekvenser omfattar inte bara betalning av återbetalning, men kan också innehålla böter och påföljder.

Vad arbetsgivare ska göra om löneklagomål

Arbetsgivare kan skydda sig genom att hålla bra tidsposter, ta löntvister på allvar och försöka lösa en tvist med arbetstagaren. Om det råder en tvist om en del av arbetstagarens löner - till exempel övertid eller en extra arbetsdag - förväntas arbetsgivaren fortfarande betala den obestridda delen när det är förfallet.

Vanliga fallgropar betala anställda

Några saker du kanske inte vet om att betala anställda:

• Återkallande utan samtycke . En arbetsgivare kan inte hålla tillbaka en del av arbetstagarens löner utan sitt samtycke, förutom lagersättning enligt lagen (t.ex. FICA-skatter).
• Återkallande betala som straff . En arbetsgivare kan inte hålla ut betalt som straff - om en anställd bryter mot företagspolicy och lämnar illa villkor, är de fortfarande skyldiga att betala full betalning.
• Senaste lönecheck . En anställds sista lönecheck är normalt skyldig före eller med nästa ordinarie lönedag; även om övertid inte godkändes, måste det fortfarande betalas i de flesta fall.

Mer om rättsmedel mot arbetsgivare

Arbetsmarknadsdepartementet har bestämmelser som tillåter medarbetare att väcka talan för att återkräva löner, en anställd kan väcka en privat rättegång och Arbetsmarknadsdepartementet får få ett förbud att begränsa en arbetsgivare från att bryta mot bestämmelserna i Fair Labor Standards Act.

Staterna har också bestämmelser om att väcka talan och få förbud.

Denna del är inte av Helfand:

Hur påverkar konkurs mitt ansvar att betala anställda?

Bara för att ditt företag har förklarat konkurs betyder det inte att du inte har ett fortsatt ansvar att betala medarbetare, oavsett om ditt företag fortsätter under konkursen eller det är stängt.

Du kommer att styras av en konkursförvaltare om hur man betalar anställda, baserat på konkurstypen.

Om ditt företag lämnar in kapitel 11 omorganisation, fortsätter din verksamhet, vilket innebär att du måste fortsätta betala anställda. Du kommer att sättas under administrativ ledning av en konkursförvaltare, som kommer att inkludera anställdas lön som en av de saker som måste betalas om verksamheten ska fortsätta.

Om ditt företag lämnar in Kapitel 7-likvidation kommer de belopp som betalas till anställda att prioriteras av konkursförvaltaren. Säker skuld (säkerhet med säkerhet) får högsta prioritet vid återbetalning av fordringsägare. Betalningar till anställda betraktas som osäker skuld, men de ges vanligtvis hög prioritet för återbetalning.

Du kan också hitta den här artikeln till hjälp: Hur anställda och kontraktsarbetare kan klaga och söka för inbetalning .