Vad är diskriminering för arbetslöshetsersättning?

Stödberättigande för arbetslöshetsersättning är inte automatiskt. Det finns skäl att din arbetslöshetskrav kan nekas och att du kan diskvalificeras från att samla arbetslöshet.

Dessa skäl varierar från stat till stat, men många av dem är likartade i hela landet. Läs nedan av olika anledningar att du kan nekas arbetslöshet.

Arbetslöshetsförmåner Diskvalificeringar

I allmänhet för att få arbetslöshetsersättning måste du passa vissa regler som gäller din anställningstid, inkomst, klassificering som anställd och omständigheter för att förlora ditt jobb.

Följande omständigheter kan diskvalificera dig från att samla arbetslöshetsersättning:

• Otillräcklig inkomst eller anställningsperiod . Stödberättigande beror på ditt resultat under en bestämd basperiod, vilket är vanligt det senaste året. Detta innebär också att du vanligtvis måste ha arbetat för din arbetsgivare i minst ett år.
• Egenföretagare, eller ett kontrakt eller frilansarbetare. Oberoende entreprenörer är tekniskt självständiga, så de kan inte få arbetslöshetsersättning.
• Avfyrade för motiverad orsak. Till exempel, om din arbetsgivare hävdar att missförhållanden (såsom att bryta mot företagspolicy) eller något annat olämpligt eller olagligt beteende som leder till att du blir avsked, kommer du sannolikt inte att få arbetslöshetsersättning.
• Avsluta utan goda orsaker . Definitionen av "god sak" varierar från stat till stat. Men vanliga exempel på att sluta utan goda orsaker är att man lämnar sig för att gifta sig eller gå i skolan eller avgå på grund av en arbetsstridighet (t.ex. en strejk). Ett annat exempel på att sluta utan bra sak lämnar helt enkelt på grund av missnöje med företaget eller jobbet.

• Tillhandahåller falsk information. Om någon information i ditt arbetslöshetspapper är felaktig kan du bli diskvalificerad från att få förmåner.

Arbetslöshetsersättning Diskvalificering och arbetssökning

Du kan också först kvalificera dig för arbetslöshetsersättning, men senare diskvalificeras när du tar emot dem.

Detta kan hända om du inte aktivt söker ett jobb.

För att kvalificera dig för förmåner måste du vara aktivt jakt på ett jobb och du måste dokumentera din arbetssökning för ditt arbetslöshetskontor. Återigen varierar dessa regler per stat, men du kan vanligtvis förlora fördelar om du inte följer dessa regler. Om det händer, kommer de vanliga fördelarna du har mottagit att sluta.

När du avslutar ditt jobb

I de flesta fall, om du frivilligt slutar jobbet, är du inte berättigad till arbetslöshet. Men om du lämnade för "bra sak" kan du kanske samla.

"God sak" bestäms av ditt arbetslöshetskontor. Vanligtvis är exempel på att lämna ett jobb till goda orsaker:

• En sjukdom eller nödsituation . Detta inkluderar om en familjemedlem blir sjuk eller om du har en sjukdom och arbetsgivaren inte tillgodoser dina hälsoproblem.
• Missbrukande eller outhärdliga arbetsförhållanden . Detta kan innefatta sexuella trakasserier eller andra outhärdliga situationer som inte har lösts av arbetsgivaren. Detta kan också referera till att bli ombedd att begå handlingar som var olagliga eller omoraliska.
• Ett säkerhetsproblem. För att kvalificera måste din angelägenhet vara en som inte är relaterad till karaktären av ditt jobb (till exempel farorna med att vara brandman eller polis). Det kan innebära en utrustning som har skadat dig eller andra medarbetare, som sysselsättningen inte har fastställt.
• Förlora något transportsätt till jobbet . Till exempel, om du hamnar i en olycka och inte har råd att fixa din bil, kvalificerar detta sig som en bra sak. Situationen är densamma om den kollektivtrafik du måste ta till jobbet stängs av.
• En drastisk lönreduktion . Vanligtvis om du lämnar på grund av en lönedsättning på minst 20%, kommer du att betraktas som arbetslöshetsersättning.
• Arbetsgivaren misslyckades med att hedra ett anställningskontrakt. Om en arbetsgivare inte uppfyller villkoren i ett anställningskontrakt, kvalificeras detta som en bra sak även efter det att frågan har väckts.

För att kvalificera sig som "god sak" måste du visa att du försökte lösa problemet på annat sätt innan du slutar.

Dessutom, om du meddelar, men arbetsgivaren inte accepterar meddelandet och avslutar din anställning omedelbart, anses den typiskt som en ofrivillig uppsägning och du kan kvalificera dig för förmåner.

Här handlar det mer om arbetslöshet när du avslutar ett jobb och information om vad som anses vara en bra orsak till arbetslöshetsberättigande.

Hur man skickar en arbetslöshetskallelse
Om du har ansökt om arbetslöshetsersättning och ditt anspråk har avslagits eller bestridits av din arbetsgivare, har du rätt att överklaga avslaget på din arbetslöshetskrav. Så här lägger du till en arbetslöshetsklagomål.

Läs mer: Samla arbetslöshet när du är avfyrade | Vad ska man göra om en arbetsgivare tävlar om dina fördelar | Avgång, semester och arbetslöshet