Talangsbedömningar och hur företag använder dem

Vad är talangsbedömningar och varför använder arbetsgivare dem? Vissa företag testar sökande för anställning för att avgöra om kandidaten är en bra match för sina lediga platser. Företag som utför talangsbedömningar söker sökande som matchar deras anställningskriterier.

Varför företag använder talangsbedömningar

Talangsbedömningar, även kallade före anställningsprövningar eller undersökningar av anställningsundersökningar, används för att hjälpa arbetsgivare att identifiera kandidater som kommer att passa bra för jobbet hos deras företag.

Talentbedömningar bidrar till att förutse en ny hyra på jobbet och hållbarheten. Så, i teorin, bör sökande som passerar screeningtestet fungera bättre som anställda om de anställs.

Talentbedömningstest baseras på hyres- och retentionsfallstudier och analyserar personaldata. Testresultaten ger företaget en indikation på hur nära en match kandidaten som tar testet kommer att vara i bolagets anställnings specifikationer.

Företag som använder talangbedömningar

Talangsbedömningar används som en del av en online-skärmningsprocess som hjälper arbetsgivare att bestämma vilka kandidater som ska intervjua. De flesta talangsbedömningar ges online, eller i ett företag eller butikskontor via dator eller en hyra kiosk. De är vanligtvis inkorporerade i sökande spårningssystem (ATS) arbetsgivare använder för att spåra applikationer.

Många stora företag som Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus och Luxottica Retail Group, för att bara nämna några, använder provning före anställning.

Typer av talangsanalyser

De flesta företag använder online frågeformulär för att bedöma huruvida personalen, arbetsstilen, kunskapen eller färdigheterna hos kandidaterna passar jobbet eller företagskulturen.

Hur testen fungerar

Medan man ansöker hos ett av de företag som använder online talangsbedömningar hanteras hela anställningsprocessen som leder till intervjuer via Internet.

Arbetstillfällen listas online, kandidater ansöker online via företagets hemsida och sedan tar talangsbedömningen.

Sökande tar antingen provet när de ansöker online eller riktas, via e-post eller företagswebbplatsen, om hur man tar provet. Tester kan vara värd på en tredje parts webbplats. I så fall får du instruktioner om hur du ska komma åt och ta provet.

Vissa arbetsgivare kommer att använda jobbsimuleringar som är utformade för att mäta om kandidater kan utföra uppgifter som är kopplade till jobbet. Till exempel kan en arbetsgivare fråga en anställd om rollspelsscenarier med kandidater för att bedöma försäljning, problemlösning, muntlig kommunikation eller rådgivning.Kandidater för administrativ eller administrativ personal kan uppmanas att utföra uppgifter som bedömer deras noggrannhet, hastighet, korrekturläsning, skrivning och redigeringsförmåga.

För jobb som kräver fysisk förmåga kan arbetsgivare skapa simuleringar för att bedöma styrka, fingerfärdighet eller uthållighet. För undervisning eller andra jobb som kräver offentliga talförmåga kan arbetsgivare be kandidater att lära sig en lektion eller ge en grupppresentation.

Talangsbedömning Giltighet och resultat

Företag som har utvecklat arbetsbeskrivningar och kandidatprofiler som är detaljerade och väl anpassade till framgångsfaktorer för jobb kommer att ha de mest användbara resultaten från talangbedömningar.

Organisationer måste vara försiktiga att göra bedömningar på ett enhetligt, standardiserat sätt för att generera tillförlitliga resultat. Etiska anställningsstandarder dikterar att bedömningar lämnas till alla kandidater för ett visst jobb och inte tillämpas selektivt.

När du har testat kan du få veta omedelbart (Walmarts test ger dig information omedelbart) om du passerat eller misslyckats, eller du kanske inte lär dig hur du gjorde.

I vissa fall kommer du att bli underrättad om företaget är intresserad av att anställa dig. I andra fall kan du inte höra tillbaka alls, beroende på företagets policy för anmälande sökande för anställning.

Förresten är pass eller misslyckande en relativ term. Resultaten är baserade på hur arbetsgivaren anser att en kandidat ska svara, vilket inte nödvändigtvis korrelerar med dina kvalifikationer för anställning.

I många fall söker företaget en viss typ av anställd som passar deras organisationsstruktur.

Företag har ofta väntetider innan sökande som inte klarar provet kan ta det igen. Detaljer om återkallande bedömningar bör finnas tillgängliga på företagets hemsida.

Utvärderingsfrågor vid provtalning

Vad beskriver bäst dina erfarenheter som ger feedback till andra på jobbet?

• Du har inte erfarenhet
• Du har lämnat feedback till medarbetare
• Du har lämnat feedback till personer som arbetar för dig
• Du har gett feedback om att rapportera om deras prestanda
• Du har ställt in standarder för att uppnå optimal feedback

Välj matchande termer för: ___________ är att vattna som ät ___________

• hundkatt
• fothand
• kvinna - kontor
• drinkmat
• hav - berg

Det är bäst att analysera alla fakta innan man fattar ett beslut.

• Mycket oense
• Oense
• Neutral
• Agree
• Strongly Agree

Föreslagen läsning: Sysselsättningssynpunkt | Vad är ett frågeformulär för intervjuer