Vad är mjuka färdigheter och varför behöver du dem?

Oavsett vilken karriär eller kriminologi karriär du väljer, kan du räkna med att få gott om träning. Det är naturligtvis i din arbetsgivares intresse att se till att du har kunskap, färdigheter och förmågor som du behöver göra för ditt jobb.

Det mesta av träningen du får kommer att vara i så kallade "hårda" färdigheter - de kvantifierbara, arbetsspecifika färdigheter som gör att du kan utföra de grundläggande funktionerna i ditt jobb.

Tyvärr, oavsett vilken karriärväg du väljer, är dessa svåra färdigheter bara en sida av myntet när det gäller att vara riktigt framgångsrik när det gäller att betjäna ditt samhälle.

Vad är mjuka färdigheter?

De flesta jobb sitter med en lista över så kallade KSAs - den kritiska kunskapen, färdigheter och förmågor som krävs för ett visst jobb. Beroende på jobbet kommer listan att innehålla möjligheten att använda datorer och olika program, fysiska förmågor och analytiska eller andra färdigheter som lätt kan mätas. Hårda färdigheter för brottsbekämpning karriär, till exempel, skulle inkludera noggrannhet med skjutvapen och möjligheten att säkert driva en bil under olika förhållanden och i varierande hastigheter.

Mjuka färdigheter är då de immateriella kvaliteter som olika människor tar med sig till bordet. Oftast beskrivs dessa som människors färdigheter. Mjuka färdigheter är mycket mer om personlighet än förmåga. En trevlig upplevelse, en tydlig förmåga att lyssna eller relatera till andra, flexibilitet och förståelse och professionell kommunikation är alla exempel på den typ av mjuka färdigheter som arbetsgivare letar efter och straffrättsområdet behöver sina yrkesverksamma att ha.

Varför är mjuka färdigheter så viktiga?

I dagens klimat visar sig mer än någonsin mjuka färdigheter vara skillnaden mellan positiva och negativa polismötet och andra interaktioner med straffrättssystemet. Till exempel kan situationer som leder till beslut om hur, när och varför polisen kan använda våld, påverkas - och till och med begränsas - när mjuka färdigheter som kommunikation, empati och tålamod är anställda.

Dessutom, där tekniska färdigheter kan förbättra din arbetseffektivitet, kommer mjuka färdigheter att påverka och förbättra ditt arbete kvalitet . Mjuka färdigheter som integritet, arbetsmoral, självmotivation och lagarbete är avgörande för att tillhandahålla högkvalitativ samhällstjänst och upprätthålla de höga etiska normer som krävdes av kriminella rättvisa.

Hur kommer du att ha mjuka färdigheter hjälper dig att få och hålla ett jobb?

Högskoleutbildning är oftare än att bli norm snarare än undantaget så att det finns fler och fler arbetssökande som uppfyller minsta kvalifikationer för ett visst jobb. Det betyder att arbetsgivare ofta kan välja mer om vilka de anställer, vilket i sin tur gör mjuka färdigheter skillnadstillverkarna när det gäller att få ditt CV noterat eller att vinna jobbintervju.

Gillar det eller inte, personligheten är viktig när det gäller att landa ett jobb. Oavsett hur duktig eller på annat sätt skicklig du kan vara, om du inte har de personliga färdigheter som behövs för att sätta andra i lugn, jobba bra med medarbetare och vara motiverade att fungera bra även i motgång till motgång, kommer det att visa sig i Din arbetshistoria och framtida arbetsgivare kommer att gå vidare med att anställa dig. Vad som händer om det blir uppenbart att du inte spelar bra med andra, kommer du inte att vara anställd länge, även om du lyckas landa ett jobb.